海通证券研究所体系改革落地,研究业务全力“破界”

在完善考核体系方面，海通将建立有利于集团化作战的考核和MD职级体系，发挥“干部能上能下、员工能进能出、工资能升能降”的三能机制，突出业绩考核，关注能力素质考核，重视党建考核，通过绩效考核，强化正向激励和负向约束。（文章来源：21世纪经济报道）

国海证券:以ESG为抓手助力高质量发展|esg|上市公司|证券行业|民生...

三是精心培育人才,打造高素质金融人才队伍。持续健全市场化经营机制,推行管理人员竞争上岗、末位调整和不胜任退出等机制,搭建专业管理双通道和MD职级体系,建立人才画像,完成核心干部盘点,实施继任者计划。加强人才梯队建设,加强经营管理人才、专业技术人才、年轻后备人才、党务人才四支队伍的培训培养。注重营造简单务实、多元...

投行的每个级别的工作是啥?|私募|职级|上市公司_网易订阅

投行的职级体系,总体来说一般是A、SA、VP、SVP、AD、D、ED、MD,各家机构不同,每个职级还会再分123,比如VP就有VP1、VP2、VP3。一个刚入门没几年的投行从业人员就已经是“高级经理”,再过几年甚至就直接升为“总裁”了。这就跟互联网里P1、P2、P3……是一样的。这样相当于分出来20多个职级体系,进去...

投行VP也是个打工人

投行的职级体系,叫做MD制度,已经被很多券商和公募基金运用,每家略有差异。总体来说一般是A、SA、VP、SVP、AD、D、ED、MD,各家机构不同,每个职级还会再分123,比如VP就有VP1、VP2、VP3。一个刚入门没几年的投行从业人员就已经是“高级经理”,再过几年甚至就直接升为“总裁”了。这就跟互联网里P1、P2...

腾讯职级薪资体系:9到11级是干活儿主力

2019年,腾讯职级体系进行一次彻底的调整,将原有的6级18等(1.1-6.3级)的职级体系设计取消,优化为14级(4-17级)的专业职级体系和L开头的管理职级(1-1/1-2为经理,高级经理;2-1/2-2为副总监,总监,以此类推)。同时去除不同职级之间的专业标签,统一置换为“专业职级+职位称谓”。但职级的数量和级别并未发生任...

自称投行MD,还晒1.4亿元银行账户?网友:做梦都不敢想的钱

不过，总体来说，一般可以分为如下的等级：A（经理）、SA（高级经理）、VP（副总裁）、SVP（高级副总裁）、D（董事）、ED（执行董事）、MD（董事总经理），每个职级还会再有细分，比如VP就有VP1、VP2、VP3(www.e993.com)2024年11月6日。这样就相当于分出了20多个职级体系，新人进去从最低级的职级开始，慢慢往上升级。由此可以看出，投行MD...

刷屏!自称投行MD,晒出1.4亿元银行账户…是真是假?网友:做梦都不敢...

据了解,投行MD是投行的一种职级,目前很多券商都在使用,每家略有差异。不过,总体来说,一般可以分为如下的等级:A(经理)、SA(高级经理)、VP(副总裁)、SVP(高级副总裁)、D(董事)、ED(执行董事)、MD(董事总经理),每个职级还会再有细分,比如VP就有VP1、VP2、VP3。这样就相当于分出了20多个职级体系,新人进去从...

又传头部券商降薪 多位中低职级员工:消息基本属实

另有网传消息称,上述头部券商对投行业务MD(董事总经理)以下职级员工的固定薪酬进行普降,但暂未涉及奖金部分;MD或调整奖金但暂未下调基本工资。对此,券商中国记者向业内求证,受访人士均表示不清楚,也有人称,公司暂未向员工通知年终奖。记者了解到,投行向来是券商人均收入最高的业务部门之一。2021年下半年,在业内激...

坚持专业导向 突出竞争择优 激活“一池春水”

资管行业以专业人才为主导,成熟的资管公司通常将MD职级体系作为人才发展与管理的基础框架,搭建以能力为导向的职级管理体系。中邮理财对标先进资管公司,围绕MD职级体系搭建人才管理架构,实现以专业为导向、人才价值与市场对标。中邮理财MD职级采用行业通用语言并结合原职级体系设计,实现了与行业接轨、与发展阶段相匹配、与...

30岁人均副总裁?年薪百万金融圈又把人看懵了…

投行的职级体系,叫做MD制度,已经被很多券商和公募基金运用,每家略有差异。总体来说一般是A、SA、VP、SVP、AD、D、ED、MD,各家机构不同,每个职级还会再分123,比如VP就有VP1、VP2、VP3。一个刚入门没几年的投行从业人员就已经是“高级经理”,再过几年甚至就直接升为“总裁”了。