追问daily | 减少手机使用,提高工作满意度和心理健康;孕期大脑的...
波士顿大学心理与脑科学系副教授RobReinhart联合多名研究者,通过脑电图分析,探讨了年龄增长如何影响大脑处理无关信息的能力。该研究采用了β频率神经振荡(beta-bandneuraloscillations,15-25Hz,一种与工作记忆相关的脑电活动)和跨试验神经变异性(cross-trialneuralvariability,表示大脑动态适应能力的特性)分析工作记...
重庆工商职业学院 数字创意产业人才培养结硕果
巫妍婷在世界技能大赛成功“登顶”的背后,是近年来重庆工商职业学院影视动画专业群(市级高水平A档专业群)依托国家以及重庆市“双高计划”项目,全面对接数字创意产业链,不断创新校企深度融合模式,打造了数字创意产业产教深度融合的“重庆样板”。融入工匠精神推进“三全育人”综合改革实践在我国经济社会发展的新阶段,...
安徽省大学生创新创业教育办公室关于发布2024年安徽省大学生摄影...
十三、竞赛联系方式官方QQ群(指导教师):“2024年安徽省大学生摄影作品大赛”,群号:188282384,请各参赛高校指定1—2名工作人员加入该群,以便联系。联系人:刘佳联系方式:13855388919邮箱:ahcspc@163地址:安徽省芜湖市九华南路189号安徽师范大学(花津校区)新闻与传播学院邮编:241002附件1:2024年安徽省大学...
“工”益无限 “社”计未来社会组织服务职工项目设计创意大赛三等...
2024年无锡市社会组织服务职工项目设计创意大赛,18个优秀项目在本次大赛中获奖获得奖项社会组织名称项目名称一等奖江阴市爱在临港志愿者协会利港街道总工会“换档提速”加强工会效能建设项目二等奖无锡市社会组织发展促进会面向阳光??快乐成长——农民工子女夏令营活动项目无锡市惠山区钱桥街道绿生活工...
...二届全国大学生绿色化妆品创新创意大赛总决赛评委会工作会议召开
“光群杯·第二届全国大学生绿色化妆品创新创意大赛总决赛与颁奖典礼”如期举行。自2023年9月启动以来,这场以“绿色发展,共创未来”为主题的大赛,已经吸引了来自全国六大分赛区的72所高校、1005支团队报名参赛,覆盖了创新创意、配方设计、原料创新、视觉设计、创新创业等五大赛道。
上海一创意总监在工作群称:上司建议不合理可不改!公司:严重违纪...
2022年12月9日,公司认为李先生和上级在工作群内公开争吵,不恰当的时间发布煽动性内容影响在职同事,给予李先生严重书面警告处分(www.e993.com)2024年10月26日。2022年12月26日,公司认为李先生作为创意总监,在下属犯错、被投诉及工作表现不达标时,没有主动及时履行管理职责,甚至在公司人事提醒后也没有作出任何管理动作,再次给予李先生严重书面警告处...
...改造竟然采纳了一群儿童的建议,职能部门还给小学生“汇报工作...
街道联手设计师尝试将孩子们的建议与创意变为可能。街道发起“烟蒂消失计划”,在路面上增设10个烟蒂收集装置,并增加志愿者劝导不文明丢弃烟蒂的行为,联合商户设立奖励机制,鼓励儿童们积极参与街区环境治理;沿街的绿化带降低了高度,增加了彩色花卉的装点;孩子们看中的口袋公园名叫“时光花园”,改成了亮丽的暖橘色...
在工作群公开表态称“上司建议只是建议……可以不改”被警告处分...
然而,2022年12月9日,公司认为李先生和上级在工作群内公开争吵,不恰当的时间发布煽动性内容影响在职同事,给予李先生严重书面警告处分。2022年12月26日,公司认为李先生作为创意总监,在下属犯错、被投诉及工作表现不达标时,没有主动及时履行管理职责,甚至在公司人事提醒后也没有作出任何管理动作,再次给予李先生严重...
在工作群称上司建议不合理算严重违纪吗?
然而,2022年12月9日,公司认为李先生和上级在工作群内公开争吵,不恰当的时间发布煽动性内容影响在职同事,给予李先生严重书面警告处分。2022年12月26日,公司认为李先生作为创意总监,在下属犯错、被投诉及工作表现不达标时,没有主动及时履行管理职责,甚至在公司人事提醒后也没有作出任何管理动作,再次给予李先生严重书面...
在工作群与上司争吵?下属犯错未及时处理?男子两次“违纪”被开除
李先生认为王先生为空降的领导,当时团队成员为改稿连日加班工作至凌晨,其在群内的发言只是正常的工作沟通并鼓舞团队士气,并未与王先生争吵。就下属被投诉事宜,其已私下与该下属沟通过,且客户的投诉不一定能归咎于创意团队,公司人事也从未与李先生及该下属当面讨论过该事件。公司是因丢掉项目,才以各种借口裁撤团队员...