劳动合同法_网易财经

劳动法的完善是法制建设必不可少的一环,影响企业发展的不是劳动法本身,而是目前中国企业利润增长方式的畸形——靠劳动密集、靠加班压榨的方式,而不是靠企业产品的附加价值,核心技术,企业发展结构的不合理才是主因。——IP:61.164.61.*劳资双方存在的矛盾本就是不可调和的,劳动法的出台仅解决了制度设计的问题,...

事业单位编制内工作人员的管理适用劳动法吗?

劳动法其全称为《中华人民共和国劳动法》，劳动法是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；从广义上...

劳动法常识ppt:劳动法科普宣传课件教育五一劳动节ppt

劳动法科普宣传课件教育五一劳动节ppt,劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同,但大都包括以下基本内容:促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、...

论法的精神|穆镇汉:劳动法地位要提升,突出对劳动者权益的保护

穆镇汉师从劳动法泰斗关怀先生,曾任西北政法学院(后更名为西北政法大学)院长,经济法学科硕士生导师(劳动法方向)。在过去数十年间,他将绝大部分精力投入到教学事业,最早参与我国劳动法的起草论证工作,也是西北政法大学经济法学学科主要创建人。澎湃新闻记者在西北政法大学拜访法学家穆镇汉,他手持“法律法规全书”回忆往...

劳动法怎么规定上班时间

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。下面是小编为大家整理的劳动法怎么规定上班时间，仅供参考，喜欢可以收藏分享一下哟!劳动法上班时间规定几个小时根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一...

五一劳动节丨致敬最美劳动者,为你“撑腰”!

什么是劳动法?劳动法是调整劳动关系的法律法规,以及调整与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范总称(www.e993.com)2024年11月9日。遇到以下情况应该怎么办?1.劳动者与用人单位建立了劳动关系但未订立书面劳动合同,怎么办?《劳动法》第十六条:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合...

祥和实业:首次公开发行股票招股说明书

公司实行劳动合同制,员工的聘用和解聘均根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规和规范性文件办理。根据相关法律、法规和规范性文件的规定以及相关地方政府关于社会保险缴纳及住房公积金的相关规定,发行人适用的社保和公积金的缴费比例如下:年份主体养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险住房公积金...

【劳动法】《中华人民共和国劳动法》全文解读

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称,内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程等。

人力资源管理专业是什么

工业关系(IndustrialRelations)是劳动关系,侧重于代表员工的利益。所以课程主要包括各种劳动法,集体谈判等。,用于解决劳动争议和保障员工福利。人力资源是企业内部人力资源的总称,代表企业利益,帮助企业解决人力资源问题。因此,课程偏向于招聘、培训、薪酬和福利,包括处理工作中的争议解决和多元化管理等。

【以案释法】五一国际劳动节来了!关于劳动法你知道多少呢?

什么是《劳动法》呢?从狭义上讲,我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过,1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》从广义上讲,《劳动法》是调整劳动关系的法律法规,以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。那今天,小编就为各位市民朋友...