「光明云说法」劳务派遣中劳动关系违法解除,用工单位应否承担连带...

自2013年7月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》修正案将原第九十二条规定的“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”修改为“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”即将劳务派遣单位或者用工单位给被派遣劳动者造成损害的，由二者相互承担...

「光明云说法」公司发展要“裁员广进”,劳动者应如何应对?

袁翾认为，如果企业选择通过“经济性裁员”方式降本增效，需要符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的条件，即“符合下列情形之一的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政...

关于年假的这些事,你都懂吗?_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

年休假可以休几天?根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满10年不满20年...

株洲法院2021-2024年度劳动争议审判典型案例发布

用人单位以双方劳动合同对此进行了约定为由变相逼迫劳动者抗拒工作调配，转嫁其非法解除劳动合同的风险。人民法院明确该类约定如损害劳动者合法权益，实际构成了工作地点的明显变更，属于对劳动合同的实质性变更，用人单位据此解除劳动者劳动合同的，构成非法解除，从而纠正通过劳动合同不合理条款规避用人单位义务的违法用工行...

普邦股份:严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规

因为贵司财报及贵司信息披露平台上没有相关披露,所以麻烦您解答下,非常感谢!祝贵司牛年大吉,财源广进!普邦股份(002663):公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规,依法与员工签订劳动合同,建立完善的人力资源管理制度,并会在定期报告中披露具体情况,详情您可参见公司定期报告中的公司员工情况章节。

...讲堂】明志法律服务团普法系列-单独签订试用期劳动合同可以吗?

法律依据在于《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定:“试用期包含在劳动合同期限内(www.e993.com)2024年12月19日。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”故所谓的几个月期限的试用期劳动合同在该法条的约束下,其实变成了一份固定期限为几个月的劳动合同,且没有任何试用期;无法起到用人单位试用劳动者的目的。

张玲说法|电子劳动合同得到官方认可 怎样“云签”才有法律效力?

“简而言之,一般由依法设立的电子签名平台提供服务,用人单位有条件的可以自己提供,但需要保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求,确保其完整、准确、不被篡改。”夏天仲律师强调说,电子合同的内容应当就双方劳动关系的权利义务作出明确约定,具备劳动合同法第17条要求的必备条款。

青岛社保政策法规“云课堂”开讲 劳动合同专题有关问题热点问答

答:绩效工资是工资组成部分,未足额支付的属于未足额支付劳动报酬的情形。感谢您的参与!7、公司拆迁但太远不能继续工作,公司有哪些补偿?答:是否享受经济补偿,要按照双方劳动合同解除原因判断。解除劳动合同由谁提出,依据为何,均会带来不同的法律后果。《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当支付经济补偿的情形,...

云投诉丨突然被裁还欠薪2个月 985硕士程序员投诉前公司

四川一上律师事务所合伙人林小明律师表示,根据《劳动合同法》的规定,如果该公司在三四月未支付段先生的工资,也就是“未及时足额支付劳动报酬”,那么段先生可以解除与公司的劳动合同,公司还应当向段先生支付经济补偿,根据其入职时间应当补偿1.5个月工资,补偿标准为在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资(包括计时工资...

企业服务云 | 市人社局发布《关于进一步维护当前劳动关系和谐稳定...

《工作指引》强调,当前形势下保障劳动者合法权益、支持企业复工复产、维护劳动关系和谐稳定要坚持依法依规、统筹平衡、精准稳妥的总体要求。正确适用《传染病防治法》《劳动合同法》等法律法规以及国家和本市相关政策文件,依法依规调整劳动关系双方的权利义务。统筹劳动者权益维护和企业健康发展,倡导双方广泛协商、共渡难关...