电子劳动合同签约需小心,这些事项不注意易踩“坑”,快来了解

根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规,以及人力资源和社会保障部办公厅发布的《电子劳动合同订立指引》,企业与员工可以通过电子形式签订劳动合同。只要电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求,确保其完整、准确、不被篡改,即可视...

超全汇总!30省未订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效,如何计算?

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。(特别仲裁时效)二倍工资差额性质并非劳动报酬,而是用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果,具有惩罚性赔偿金的性质,并非劳...

石榴云法律帮帮团丨员工拒签劳动合同怎么办

石榴云法律帮帮团成员、北京盈科(乌鲁木齐)律师事务所律师郭渠江:依据劳动合同法等相关规定,用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则,自第二个月起用人单位需要向劳动者支付最长不超过11个月的二倍工资。现实情况下,也存在部分劳动者故意拖延、不与用人单位签订劳动合同,在劳动关系终止时要求单...

解决方案 | 政策与技术加持,法大大电子劳动合同让人事管理更省心

法大大电子合同与电子签云服务平台严格的实名认证、意愿认证流程,能够确保每一份劳动合同的签署双方均为真实身份、真实意愿,有效规避他人代签、冒签等问题,提高用工规范性。基于法大大的数字证书、时间戳、加密防篡改等技术,通过法大大电子合同与电子签云服务平台签订的电子劳动合同、文件协议等,具有真实、完整、不可篡...

企业法讯丨N,N+1,2N傻傻分不清?这篇保姆级清单企业必须收藏!

3、“N+1”即“经济补偿+代通知金”:是指用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定应当提前一个月通知劳动者解除劳动合同的情形下,未提前通知的,需以“支付一个月工资”作为“未提前一个月通知”的代价,即由此得出“N+1”。反之,如果用人单位存在符合法律规定的解除劳动合同情形,且已经提前一个...

春风送法护权益丨萍乡市就业创业服务中心:以法之名守护女职工劳动...

哺乳期:依据《劳动法》第六十三条,一般认为是从婴儿出生至满一周岁期间(www.e993.com)2024年11月16日。“三期”女职工有哪些特殊保护当女职工处于“三期”时,国家根据《劳动法》《劳动合同法》《妇女权益保障法》《江西省女职工劳动保护特别规定》及其他法律规定给予特殊保护和待遇:

【光明云说法】劳务派遣中劳动关系违法解除,用工单位应否承担连带...

用工单位应否承担连带赔偿责任,关键在于用工单位是否给被派遣劳动者造成损害,即用工单位对损害的产生是否存在过错或者负有法定义务。需要注意的是,被派遣劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定情形的(如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间...

特斯拉被曝毁约应届生,当事学生:重新找工作难度很大

但上述两种情况,均不适用于劳动合同法。如果要保护毕业生利益,应在“高校毕业生就业协议书”中对用人单位责任予以合理约定。另据红星新闻报道,北京实景律师事务所律师李晶谈到,应届生与企业发生纠纷不适用于劳动法及劳动合同法,只能按照民法典合同约定的条款来执行,对应届生很不利,“想要有所改变,只能期待最高法等...

中国物业管理行业现状调研及发展前景分析报告(2024-2030年)

四、物权法及2024年新司法解释背景下的物业管理问题第十节我国开征物业税的难点透析与政策建议一、物业税开征的难点透析二、开征物业税的政策建议第十一节《劳动合同法》对物业管理行业的影响与对策一、《劳动合同法》对物业管理行业的影响二、物业企业要积极推进管理模式创新三、几点认识与建议第四章...

「以案释法」未办理请假手续连续旷工7天,单方解除劳动合同

原告党红梅连续旷工7天，属于严重违反劳动纪律和规章制度的行为，根据《劳动法》第25条（二）项、《劳动合同法》第39条（二）项、以及答辩人公司《人事管理制度》第38条（三）款规定，被告做出解除劳动合同的决定是合法的。而且根据《劳动合同法》第39条解除劳动合同的，不需要提前30日书面形式通知劳动者本人。四是...