支撑京东集团营收超10000亿、迈向未来二十年的《京东家法》
京东存在的意义就是不断地为客户、为行业、为社会创造价值,如果不能创造价值,无论是家还是企业都无法持久存续,也必然会被时代和社会抛弃。京东人坚守共同的准则,就是坚守商业的信仰和京东人的价值观。心正而后身正,身正而后左右正。作为家的一分子,每一个成员都不能为了短期利益而违背共同的准则;彼此坦诚相待,...
原创踏上“20薪”征途,京东凭什么?
这一举措将企业对员工的关怀延伸到其家庭,体现了京东“以人为本”的企业精神。正如刘强东所言:“企业的价值,不在于赚了多少钱,而在于为社会创造了多少价值。”京东通过切实的行动,展现了这种价值观,将员工的利益和生活福祉放在企业发展的核心位置。刘强东始终认为,一个有责任心的企业,不仅要为股东和客户创造利润,...
大公司的幕后建造者:CHO们在做什么?
崔珊珊还引入了“文化一票否决制”,让员工的晋升和评价不仅基于业绩和能力,还要看是否符合公司的文化价值观;还建立了以直播、培训、考试为主的“简单之约”内部沟通会和“简单小考”。文化和价值观被视为企业长青的秘诀,将文化和价值观纳入考核并不是百度首创,阿里员工曾经的绩效考核中,价值观一度高达50%。CHO们...
刘强东发布京东企业文化升级全员信
3月29日,京东集团创始人、董事局主席刘强东先生发布全员信,宣布京东企业文化升级:使命升级为:技术为本,让生活更美好核心价值观升级为:客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信以下是全员信的完整版:万象更新,让生活更美好亲爱的兄弟们:2024年的春天来了,孕育着生机和活力,在10年前的这个时候,我们完成...
京东宣布企业文化升级,刘强东强调了这两点
在刘强东看来,技术的领先不能靠一味堆积资源,技术的迭代也不只是生产工具的更新。“如果说七年前我们选对了方向,那么今天我们要锚定一个初心:把每个人当作技术创新的主体,让每一个人有利用技术改变现状的激情。”京东最早的企业文化,是由刘强东自己编写,其中的核心价值观大致可分为这几个阶段:2010年到2012年...
刘强东发布京东企业文化升级全员信:创新无大小 靠的是60万兄弟有...
京东价值观正式升级为“客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信”(www.e993.com)2024年10月20日。在京东,我们把价值观定义为一个人的精神与气质,我们通过价值观找到有着相同追求的人,一起为了实现梦想而奋斗。创新加入京东价值观,传递的是一种主动进化的精神,一种永不止步的信念,一种对更高价值、更大梦想、更远未来的不懈追求。关于创新,...
京东集团企业文化升级
3月29日,京东集团创始人、董事会主席刘强东先生发布全员信,宣布京东企业文化升级:使命升级为:技术为本,让生活更美好核心价值观升级为:客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信以下是全员信的完整版:万象更新,让生活更美好亲爱的兄弟们:2024年的春天来了,孕育着生机和活力,在10年前的这个时候,我们完成...
刘强东发布京东企业文化升级全员信:技术为本 让生活更美好
新京报贝壳财经讯(记者程子姣)3月29日,京东集团创始人、董事局主席刘强东先生发布全员信,宣布京东企业文化升级,其中,使命升级为:技术为本,让生活更美好;核心价值观升级为:客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。以下是全员信的完整版:万象更新,让生活更美好...
京东企业文化升级 刘强东:技术的领先不能靠一味堆积资源
3月29日,据“京东黑板报”公众号消息,京东集团创始人、董事会主席刘强东发布全员信,宣布京东企业文化升级,使命升级为“技术为本,让生活更美好”;核心价值观升级为“客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信”。刘强东表示,在创业的第20年,京东正式提出了“35711”梦想。“我们需要梦想,因为只有梦想才能赋予每一天奋...
京东集团宣布企业文化升级 刘强东:技术为本 客户为先
站长之家(ChinaZ)3月29日消息:京东集团创始人、董事会主席刘强东在全员信中宣布了京东企业文化的升级,主要包括使命和核心价值观的升级:1.使命升级为“技术为本,让生活更美好”:强调技术在改变生活中的重要性,京东将以技术为基础,致力于让生活更美好。提出了“35711”梦想,为京东未来的发展方向指明了...