擅自离岗16年还能保留编制,国企就是这样管理的吗?

想来就来，想走就走，走了以后还可以再回来，不管时间多长，回来就好，工资照发、福利照有、编制不丢。一家国有企业，而且是上市公司，就好比是菜市场，来去自由到令人不可想象的地步？此时此刻，我们想追问这家企业的上级公司以及上级公司的监管机构——吉林省国资委，当如何来看待此事、处理此事呢？要不要组成调...

专科起报、有正式编制!大型国企正在公开招聘!

它为年轻人提供了一个平台，能够在这个平台上，他们不仅能学到东西，还能够为国家的基础设施建设贡献自己的力量。正如那句老话：“机不可失，时不再来。”2024年11月1日至12月10日，是每个有志之士的关键时刻。机会就在眼前，如何抓住它，就看你是否准备好了。说到底，铁路行业招聘的背后，不仅仅是对岗位的需...

浙江国企招聘-2024宁波市奉化区山海黄贤旅游景区运营管理有限公司...

具有1年以上景区管理经理及以上岗位工作经历的可放宽至40周岁;2、全日制大专、非全日制本科学历须具有3年以上工作经历;3、非全日制本科学历的,第一学历必须为全日制大专;4、具有良好的沟通表达能力,能够熟练使用办公软件,有1年及以上景区管理相关工作经验。

浙江国企招聘-2025衢州市柯城区国有企业面向高校毕业生招聘2人公告

本次衢州市柯城区国有企业计划招聘人才2名,均为国企编制。具体招聘单位、岗位、人数及报考资格条件等详见《衢州市柯城区国有企业面向2025年高校应届毕业生招聘工作人员计划表》(附件1)。二、招聘范围及条件1.本次招聘面向品学兼优的2025年普通高校硕士研究生及以上应届毕业生。定向培养生、委托培养生、在职攻读学...

大涨后阶段震荡,参与市场的更好姿势是什么?

所以,除了看股息收益率排序之外,我们还需要观察其他的指标来综合评判股票,比如ROE、PB、利润增速等,不能只看单一的指标。在编制指数的过程中,会限制每一个行业入选股票的数量以及权重,这也是为了规避比如单纯看股息率背后一些看不见的风险。06港股和A股国企、高股息指数四大差异...

国考没岗了,金融学天塌了?金融央国企是应届生YYDS

第四,对于考公、考编的小伙伴来说,求职央国企可以很方便地进行迁移(www.e993.com)2024年11月25日。首先,时间不冲突。其次,考试内容相似,公务员、编制考行测、申论、公共基础知识、专业知识等等,央企国企笔试内容考行测、公共基础、申论、时政、常识、专业科目。对于应届生来说,求职央国企,属于多了一条后路、多了一个选择。

国企喊话离岗多年员工“回来上班”,为何不直接解雇?

新闻报道中提到涉事单位属于国企,如果这4名员工是有编制的,那么和单位属于人事关系。根据《人事管理条例》规定,事业单位员工连续旷工15天或一年之内旷工满30天的,单位可以直接给予解雇。员工擅自离岗多年,单位为何不直接解雇?如果员工和单位是劳动合同关系,离岗期间,单位没有解除劳动合同,员工也没有主动辞职,这属于...

大涨后阶段震荡,参与市场的更好姿势是什么?|招商证券“招财杯...

所以,除了看股息收益率排序之外,我们还需要观察其他的指标来综合评判股票,比如ROE、PB、利润增速等,不能只看单一的指标。在编制指数的过程中,会限制每一个行业入选股票的数量以及权重,这也是为了规避比如单纯看股息率背后一些看不见的风险。港股和A股国企、高股息指数四大差异...

为啥国企供应链公司的风控特难做?因为这涉及到集团、一把手、风控...

第一,没有人员编制。国企供应链公司如果不升级商业模式、战略定位,就不可能增加人员编制。那如果没人的话,再好的风控体系也落实不了。而且,真正做得好的风控其实并不需要那么多人,100个人的风控团队,不一定会比10个人的风控团队做得好,关键在于一线员工能否敏锐地识别风险。

国企ESG如何建设?脉络、实操与编制

上文讨论了ESG的建设现状与政策脉络,那么国有企业如何进行ESG建设呢?按照先分工再干活的逻辑,下文讨论企业ESG建设的组织架构与分工、报告编制的依据以及具体议题的确定。1、组织架构与分工在企业ESG治理管控的过程中,董事会首当其冲,需要建立相关工作机制流程,持续发挥监督作用。同时建立覆盖决策、监督和执行三个层级...