国企“编制” 正逐渐消除,是国企改革和社会发展的必然趋势?
这里需要说明的是,央企领导虽然不属于公务员编制,但按照《中华人民共和国监察法》的规定,属于国家公职人员,也是我国干部队伍的重要组成部分,不同级别的国有企业领导干部,要按照干部管理权限的规定,由相应的组织人事部门进行提名、任命。地方国企层面:地方国企的一把手(董事长)一般由地方党委组织部门考察任命,包括...
广州某央企开发商,全员降薪15%
另一方面是进行员工的进一步精简,传出来的消息是到今年年底,预计还要精简15%-20%的员工,都是公司正式编制的,不包含外包的员工。这个消息才是崩溃的,现在大家最怕裁员了,毕业就等于是失业。我们找到了另外一个员工进行求证,也得到了类似的答复,全集团应该不会公开发文,只有少部分领导可见。避免像其他央企那样,...
央企正式工编制的好处
4.培训和学习资源:央企注重员工的培训和发展,会提供各种培训课程和学习机会,帮助你提升专业技能和综合素质。5.社会认可度高:在央企工作往往会受到社会的认可和尊重,这对于个人的职业形象和社会地位有一定的提升作用。6.工作压力相对较小:与一些竞争激烈的行业相比,央企的工作压力可能相对较小,工作环境相对较为...
国央企薪酬改革,对普通员工影响到底有多大?
目前,部分国央企核心岗位与关键作用员工薪酬水平与市场严重脱节,特别是技术、技能、营销等岗位。未来国央企”内部工资总额分配应向技术技能人才相对集中的子企业倾斜,工资总额增量应优先用于技术技能人才工资增长“,在“科技强国”的大背景下,高技术、高技能人才的重要性进一步凸显,提供与他们的价值和贡献度相匹配的薪...
央企有三类用工,没有编制,进的方式和难度千差万别!
央国企员工没有行政编或者事业编,实行员额管理制度,招收新员工的时候,集团公司批复,国资委登记备案,经过改革以后全部都是劳动合同了,一般签订三年五年和无限期合同,央国企只区分三种用工形式。第一种是正式员工,95%是校招进入,享受单位的一切待遇,与国企央企总部或者分公司直接签订劳动合同。所谓的“编制”一般在国资...
央企国企为什么会有外包员工?
回国后我才跟国企的一些业务部门有过深入交流,他们告诉我,因为国企央企承担的社会保障功能,从事的都是投资周期长赚钱慢的行业,所以不能赚很多钱,即使有利润也要上交给国家,所以不能给员工和私营企业一样水平的工资,还要想着怎么降成本(www.e993.com)2024年10月21日。会用更多的外包单位,给外包单位也不可能有很多的利润空间,外包单位自然不能提供...
某央企员工爆料:年薪40万,985硕士却被965干废了,很迷茫...
在很多人眼中,进入央企工作是一个理想的选择。稳定的职位、高社会认可度、相对轻松的工作环境。然而,今儿这位31岁的央企员工却给我们展示了央企另一面。他是一名985硕士毕业生,如今已在央企工作多年。尽管他在公司的收入在央企中算是不错的,年薪达到40万,但与他同龄的互联网行业从业者相比却相形见绌。互联网大厂...
央企中核一员工薪资待遇被泄露
中核集团帮助新员工解决北京/上海户口问题,并优先解决优秀员工配偶的户口需求。该公司还为硕士、博士和博士后提供编制和深造机会,同时还有集团总部挂职的机会。在同等条件下,具备硕士及以上学历的员工更有机会获得职称评选和晋升。以上就是关于中核集团的核电企业待遇的一些信息,希望能对大家有所帮助。
某国企员工工资到账,怀疑进了个假国企!
往前看20年,年轻人最心仪的工作是外企;到了现在,除了进入体制内成为公务员或者事业编制人员,另一个很好的选择就是进入一家国企。国企是国资委控制的企业,一般其控股比例要高于50%,大部分国企是由国资委全资控股的。
央企铁饭碗没了
经历过全员劳动合同制改革后,传统意义上的“编制铁饭碗”早已不存在。但在实际操作中,“只要没有犯大错,到期不会不续约”依然是央企的潜行规则——辞退1个人的阻力和风险是巨大的。一家贸易央企的人力资源负责人说,一旦签订无固定期限劳动合同,就意味着员工在央企的饭碗“稳”了。这部分员工即使“躺平”也很难辞...