改革浪潮|“融媒改革”30问——读懂重新定义媒体的瑞安实践
员工身份编制复杂,怎样统筹管理?复合型人才急缺,拿什么支撑?运营开支面临巨大缺口,如何填补?这是瑞安融媒体中心改革之初面临的一系列问题。9月28日下午,作为集团“青雁计划·领雁班”与“ZMG·职工学堂”重要一课,瑞安市融媒体中心党委书记、主任,瑞安传媒集团董事长秦声峰与集团干部员工面对面,分享了瑞安市融...
“会分红的摩根A系列”家族再添新成员!摩根中证A500ETF联接基金...
值得关注的是,摩根中证A500ETF联接基金每季度最后一个交易日对基金相对业绩比较基准的超额收益率以及基金的可供分配利润进行评价,在符合基金收益分配条件下可安排分红。联接基金加入特色季度分红评价机制,这与摩根A系列ETF的分红理念一脉相承,有望掀起ETF联接基金分红新浪潮。近期重磅利好政策连续出台,多举措引导中长期...
国企员工编制与合同工的全面解析
张明想起了上周的一件事。公司里有两个同事,小李和老王,他们在同一个部门工作,职责相似,能力相当。可就因为一个是合同工,一个是编制内的员工,他们的薪酬待遇竟相差甚远。这种差异引发了员工之间的不满,甚至影响到了整个团队的氛围。作为人力资源主管,张明深知这种情况不仅不公平,长远来看更会影响公司的发展。
实在Agent智能体“文生数字员工”亮相浪潮信息生态伙伴大会
实在智能在生态创新展区展示了TARS大模型、实在AIAgent智能体、ChtaIDP等平台级产品,现场观众沉浸体验了实在数字员工在财务、客服,政务等办公领域以及日常娱乐、车机交互等生活领域的智能应用,反响热烈。实在智能+浪潮信息,共同推动大模型行业落地作为AI准独角兽和超自动化头部企业,实在智能自研的垂直大模型TARS(塔斯)...
新一轮机构改革启动后, 人事编制将冻结, 对这5类人影响最大!
第一类:新入职员工对于新入职的员工来说,人事编制冻结无疑是一个沉重的打击。他们刚刚踏入体制内,对职业发展充满期待,然而却面临着晋升机会渺茫、发展空间有限的困境。此外,由于编制冻结,新入职员工可能难以获得足够的培训和锻炼机会,影响他们的成长速度和职业发展。
从担心被淘汰到坚决用AI,秋叶150个员工8个月后为啥想通了?
1、AI应用并未普及,现在反而是个人职场能力提升的好机会,从会用到习惯用再到精通,从GPT到国产大模型都掌握,无论在哪个公司工作,这都将会是新的个人优势(www.e993.com)2024年10月20日。2、写推文、指导写书、自己写书,无论哪一个板块,都能构建专属的AI提示词词库,词库越丰富越精准越个性化,你的AI技能越值钱。
证券代码:600756 证券简称:浪潮软件
2、本预案按照《中华人民共和国证券法》《上市公司证券发行注册管理办法》等要求编制。3、本次向特定对象发行股票完成后,公司经营与收益的变化由公司自行负责;因本次向特定对象发行股票引致的投资风险由投资者自行负责。4、本预案是公司董事会对本次向特定对象发行股票的说明,任何与之相反的声明均属不实陈述。
浪潮集团员工薪酬大揭秘:服务器巨头的薪资待遇究竟有多香?
不仅为员工提供了优厚的薪酬和福利待遇,更为其提供了一个充满挑战和机遇的工作环境。对于求职者而言,加入浪潮无疑是一个充满吸引力的选择。但同时也需要明确自己的职业目标和定位,合理规划自己的职业发展路线。只有这样,才能在浪潮这样的领军企业中找到属于自己的位置,实现个人价值的最大化。
为何企业不敢招人了?
当前,人力资源管理上的一个趋势是,越来越多的企业通过外包、劳务派遣等方式来隔离与员工之间的雇佣关系,且在人员规模上也是尽量压缩。当下形成的失业,很大程度上就是这种趋势的体现。但经济寒冬只是现象,它触发了企业减少雇佣的开关,这种趋势的背后是“传统雇佣关系的死结”。
独家对话美特斯邦威创始人:如果十年前我明白这些道理,品牌该是...
浪潮新消费:现在很多人依然有这种苦恼,你现在有解法了吗?周成建:现在再处理这类冲突,我会比以前要从容一些。美特斯邦威过去几年吸引了很多90后、00后的年轻人,但依然有一群跟随美特斯邦威多年的老员工,比如各地的区域分总、供应链团队的成员,都有超过十年的工龄。如何把他们捏在一起,激发出正面的化学反应,这是一大...