离岗16年却留编制,还给蛀虫白交社保!国企不是福利院,别养大爷
我查了下,该企业实际控制人是吉林省国资委,今年上半年净利润9300多万,还不错,但你也不能人都离岗了还给还留着编制白交社保啊,他们占着坑不拉屎,其他人怎么办?这不浪费公共资源吗?如果像你们这么管理,大家都擅自离岗,玩失踪,在你这挂着编制,交着五险一金,背后跑出去做生意,干别的赚钱去了。那国企不得被干...
擅自离岗16年还能保留编制,国企就是这样管理的吗?
再怎么说,作为一家国有企业,也不能让员工擅自离岗这么长时间还能保留编制和为其缴纳社会保险,不能让他们侵占国有资产。如果不能将16人依法做出辞退或开除处理,并依法追回为其缴纳的社会保险基金,就是国有资产流失,就是失职渎职,就要严厉追究企业负责人和人事部门的责任。打破“铁饭碗”,已经喊了几十年了,竟然还...
专家称“停薪留职留编制”或为缓解企业经营困境,有人离岗15年照常...
又可以获得体制外的机会,所以多被诟病。”他指出,比起以前,如今社会发生了很多改变,不应用现在的观念看待历史上的政策,“就像20年前,大家就业时首选多为民营企业、外资企业等,而不是关注国有企业,而现在国企已成为大多数人的首要选择。”
吉林一国有企业查出16人参保不上班
#吉林一国有企业查出16人参保不上班##国企回应登报喊离岗员工返回上班#10月17日,吉林一公司4名员工擅自离岗有人达16年引关注。该公司名为吉林森工集团泉阳泉(8.510,0.52,6.51%)饮品有限公司是一家国有企业。我们视频从吉林森工集团获悉,除上述4人外,另有12人擅自离岗。吉林森工集团相关负责人称,企业在职员工5...
国企回应“离岗16年员工被找到”:经培训能胜任可上岗,直接辞退不...
此前,吉林泉阳泉饮品公司人员曾表示,4人处于有编制停薪状态,公司由于联系不上他们,才发通告。另据极目新闻报道,10月17日上午,泉阳泉饮品有限公司的一名工作人员告诉记者,此前就有处理长期擅自离岗员工的打算,但因故而延后。通告中的4人长期不在岗,公司也一直在联系,但仍未联系上。“估计是换电话了,我们也...
16年没上班,归来仍是“铁饭碗”,国企求员工回来上班走红
如果说有没有什么一劳永逸的岗位,可以让人大学毕业直接免除找工作的痛苦(www.e993.com)2024年10月24日。直接过渡到就业阶段,那么肯定就是各种有编制的岗位了。国企相对于其他编制来说有天然的优势,那就是作为公司性质,他们可以直接进入大学进行校招。当然了,能被国企校招的学校也有一定的档次。很多情况下都是非985和211不可。所以假如能考上...
33岁,上海市属国企合同不续签
首先要明白,国企并非铁饭碗,它没有编制。所谓的国企“编制”实际上是指直接签订的正式员工。国企“编制”通常包含以下三种情况:1、直签正式工拥有正式的企业编制,由所在地国资委备案,薪酬也经过备案。通常签订第三次合同时,就会转为无固定期限劳动合同,一般合同期限为第一次3年,第二次6年,第三次则为长期。这...
离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?
另外,吉林泉阳泉饮品公司人员曾表示,4人处于有编制停薪状态,公司由于联系不上他们,才发通告。在这里,该公司相关负责人拿国企的“社会责任感”做解释,但这一说法依然难以让舆论接受。有网友就质疑:“产假一休就是16年?”“孩子都要上大学了吧?”“为何不直接发一纸辞退通知?”...
国企中带编制和不带编制的区别是什么?待遇有多大差异
国企中带编制和不带编制的区别是什么?待遇有多大差异一家拥有分行与没有分行的公司之间的差别是什麽?国营企业的在职职工与在职职工之间的差别可以如下:1.稳定:拥有雇员团体的雇员通常都比较安全。他们与国企签署了正式的雇佣关系,并享有相关的社会保险。而非正式职工则多为合同工、临时工或劳务派遣工,其工作保障...
媒体评离岗16年还留编制:温情太过了!
媒体评离岗16年还留编制:温情太过了涉事公司人力资源部工作人员称,因这4名员工“挂着编制”,故希望他们回来工作。该工作人员称,公司通过4名员工的亲戚、朋友、邻居都联系不上他们,因此合法合规地刊登了上述通告。但就是这一纸通告,才让一家国企存在的员工长期不在岗情况引发社交平台围观。此番通告的4人当中...