“国企女员工离岗16年”,丈夫回应:16年前怀孕在家休养,下周一就...

针对这四名离岗人员的薪资发放情况，该工作人员表示，这四名人员在离岗后，公司没有对其发放过工资，而且离岗不可能给工资待遇。如果他们在10月21日之后仍未返回公司，公司会履行所有法律程序，包括解除劳动合同。另据《新京报》我们视频10月17日报道，除上述四名人员外，另有12人擅自离岗。吉林森工集团相关负责人称，...

国企员工离岗16年薪水照拿,官方回应:辞退违法,网友热议沸腾

这四名员工都是流水线上的工人，他们所在的国企成立于2001年，隶属于吉林森工集团，而森工集团则是直接归属国家林业部领导。这四名员工都是正式编制内的职工。联系不上这四位正式职工之后，公司无奈之下只能在公开媒体上发布寻人启事，期盼他们看到后能够回公司报道。这件事引起了广泛关注和讨论，大家都觉得十分离谱。...

四川出台意见:国企工资由“政府核定”向“市场决定”转变

国有企业工资总额,是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额,包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴、通讯补贴以及节日补助等货币化发放都应当纳入工资总额管理。工资增或降主要由效益决定根据实施...

国企中带编制和不带编制的区别是什么?待遇有多大差异

非正式工作在社会上是不被认可的。应该注意到,不同的地方可以根据不同的国企类型,规模,行业和地区来决定。我国部分国有企业也逐渐放开了编制,引进了更为弹性的雇佣制度。所以,大学生在选择职业的时候,要从自己的职业规划、发展需要以及企业的现实出发,而不仅仅是受编制的限制。不管公司有没有正式的职工,都应该努...

贵州省2024年企业工资指导线公布!

(1)国有企业(含国有独资和国有控股企业,下同)应按照国有企业工资决定机制改革的有关规定编制工资总额预算方案,在相关主管部门核准的工资总额预算内,合理确定本企业年度职工工资增长幅度和工资水平。严格执行《贵州省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》(黔府发〔2019〕1号)有关规定。

提前退休划不划算?2024年国企职工能提前5年退,养老金会少拿吗

说到退休这事儿,咱们退休人员最关心的就是养老金够不够花,生活质量能不能保证(www.e993.com)2024年11月18日。今天咱们就聊聊2024年国企职工提前退休那档子事儿,看看这提前五年退到底值不值得。咱们先得整明白“内退”是个啥。这可不是让你彻底跟单位说拜拜,而是“内部退休”,意思是还在单位的圈子里,只不过不用去上班了。你的合同啊,社保...

明年国企必须推行末位调整和不胜任推出制度,将会带来哪些影响?

现在的国企员工，基本上都是签订的劳动合同，并没有编制。虽然说签订了几次劳动合同之后，可以签订无固定期限的劳动合同，相当于可以一直在国企里干。但这和事业编和公务员行政编有着本质的区别。如果实行不胜任退出制度，那么和私企一样，一旦被通知考核不合格，就可能被辞退。目前，一些国有企业已经存在裁员、欠薪...

高质量发展看山西国企:晋能控股集团发挥集体才智 念好安全“真经”

现场演示和传授自己的好经验、好做法乃至检修绝技,让大家在干中学,学中干,提升业务技能;他还根据班组成员的不同特点,因材施教,每当有新员工入班,焦班长都会安排有经验的技术骨干与他们结成“一帮一”对子,手把手教他们岗位操作技能和安全注意事项,使大学毕业生将理论与实际结合起来,尽快成为能独当一面的技术人员...

湖北钟祥:鼓励国企收购商品住房,给予产业工人最高2万元购房工龄补贴

加快推进住房消费“以旧换新”。鼓励国有企业收购商品住房或置换购房家庭的自有住房,用于市场化租赁住房、保障性租赁住房、人才住房和拆迁安置住房等。加大公积金支持力度。鼓励在本市工作、创业、生活的各类人员持身份证以“灵活就业人员”身份参缴住房公积金;支持缴存职工为父母、子女购房使用住房公积金;对使用住房公积金...

养老金“并轨”真要来了!体制内和央国企谁会受影响?

(3)最后,年金也存在挺大差异,机关事业单位工作人员的职业年金是强制建立的,财政保障全额缴纳;而企业年金是企业自愿建立,因此,建立企业年金的企业很少,集中在央企,仅覆盖了3000万企业职工。也就是说,如果你在机关事业单位工作,100%的有职业年金;但是,只有不到10%的企业职工,有企业年金,这自然就会导致二者的养老待遇...