擅自离岗16年还能保留编制,国企就是这样管理的吗?
再怎么说,作为一家国有企业,也不能让员工擅自离岗这么长时间还能保留编制和为其缴纳社会保险,不能让他们侵占国有资产。如果不能将16人依法做出辞退或开除处理,并依法追回为其缴纳的社会保险基金,就是国有资产流失,就是失职渎职,就要严厉追究企业负责人和人事部门的责任。打破“铁饭碗”,已经喊了几十年了,...
国企回应“离岗16年员工被找到”:经培训能胜任可上岗,直接辞退不...
用人单位有权解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时返岗的,公司有权解除合同;员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为,公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗期间
国企擅自离岗16年员工已返岗 吉林国资委介入调查
#国企擅自离岗16年员工已返岗#吉林国资委介入调查#吉林国资委调查国企员工离岗多年#10月21日,记者获悉,吉林森工集团下属公司,擅自离岗16年的员工张某某已返回公司。张某某丈夫表示森工集团相关负责人已在处置此事。吉林省国资委工作人员告诉记者,此事正在调查中。近日,吉林森工集团泉阳泉饮品公司4名员工擅自离岗,有人...
国企称直接辞退离岗16年员工不合法,培训一下就能上岗
日前,国企吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司喊话4名员工回来上班的公告,受到舆论关注。这份《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》称,任守志、王亮、尹世桥、张玉华四名同志未经公司批准擅自离岗,至今一直未到公司上班,在此期间内,公司不断以各种方式与上述同志联系未果。现以公告方式通知上述四名同志于202...
33岁,上海市属国企合同不续签
首先要明白,国企并非铁饭碗,它没有编制。所谓的国企“编制”实际上是指直接签订的正式员工。国企“编制”通常包含以下三种情况:1、直签正式工拥有正式的企业编制,由所在地国资委备案,薪酬也经过备案。通常签订第三次合同时,就会转为无固定期限劳动合同,一般合同期限为第一次3年,第二次6年,第三次则为长期。这...
国企回应“离岗16年员工被找到”
日前,国企吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司喊话4名员工回来上班的公告,受到舆论关注(www.e993.com)2024年10月24日。这份《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》称,任守志、王亮、尹世桥、张玉华四名同志未经公司批准擅自离岗,至今一直未到公司上班,在此期间内,公司不断以各种方式与上述同志联系未果。现以公告方式通知上述四名同志于202...
离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?
另外,吉林泉阳泉饮品公司人员曾表示,4人处于有编制停薪状态,公司由于联系不上他们,才发通告。在这里,该公司相关负责人拿国企的“社会责任感”做解释,但这一说法依然难以让舆论接受。有网友就质疑:“产假一休就是16年?”“孩子都要上大学了吧?”“为何不直接发一纸辞退通知?”...
国企编制,五险一金,转正薪资7000-12000元,包吃住,又香又稳的工作...
转正后的工资是每月7000-12000元,包吃包住,缴纳五险一金。单位是国企,与国企直接签订劳动合同,不是与劳务公司签订劳务派遣合同。岗位职责:对相关电力风机进行巡查、维护和保养,确保风机能够安全稳定运行。任职要求:18岁至35岁;大专及以上文化程度;中专有相关工作经验者亦可。
国资驿站|国务院国资委:国企到2025年必须普遍推行末等调整和不...
国资驿站|国务院国资委:国企到2025年必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度;中国电信加快布局和发展量子未来产业国务院国资委:国企到2025年必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度国务院国资委副主任王宏志27日表示,国有企业管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出要在“更广”“更深”上下功夫。国有企业到2025年...
铁饭碗要成过去式!国务院强调:2025年国企要全面实施新退出机制
毕竟,程序员30岁失业不仅仅是地狱笑话,而是当下非常普遍的事实,能获得国企编制,在以往无异于得到了国家背书的铁饭碗,在大部分情况下,获得了编制,基本上就和失业的风险告别了。再然后,由于需要发挥企业的带头作用,国企在遵守《劳动法》方面可谓是相当合规了。加班或许会有,但是加班工资可会分毫不少,而且大部分情况...