泰安包工头举报“国企女老总”索要203万,回应:非正式工
9月19日,记者联系到新兴建设泰安项目赵经理,他称高某不是他们单位正式员工,其他问题不愿多说,随后挂断电话。9月19日,记者联系到新兴建设纪检部门工作人员,对方称“高某”不是他们单位正式员工,对于李先生举报高某索要之事,他们无权介入调查。对于项目部相关人员被指索要钱财之事,根据李先生举报查无实证。天眼...
社招进入国企,但是和人力资源公司签的劳动合同,我算正式工嘛?
boss社招进入某国企(集团),全程都是由集团名义招录,但是签合同是和集团的人力资源公司(全资子公司)签劳动合同,和集团在一个地方上班,五险一金福利制度等等都是全集团统一的,没差别。集团的hr说这算劳务派遣,从子公司(人力资源)派遣到集团,但我不清楚我这种性质属不属于集团的正式员工?我这算国企身份吗?现在的...
33岁,上海市属国企合同不续签
所谓的国企“编制”实际上是指直接签订的正式员工。国企“编制”通常包含以下三种情况:1、直签正式工拥有正式的企业编制,由所在地国资委备案,薪酬也经过备案。通常签订第三次合同时,就会转为无固定期限劳动合同,一般合同期限为第一次3年,第二次6年,第三次则为长期。这也是为何国企正式员工通常比私企员工更为稳...
正式用工!市属国企!学历宽松!
正式用工!市属国企!学历宽松!龙岩交通发展集团有限公司所属企业关于公开遴选的公告龙岩交通发展集团有限公司成立于2009年8月,是根据龙岩市委、市政府整合市级国有资源、资产、资本,创新交通基础设施建设投融资体制而组建的市属国有企业,拥有全资子公司10家,控股上市公司1家。现因业务发展需要,拟公开遴选所属企业工作...
国企可能迎来好消息,派遣员工与正式员工薪资一致
至于中国的铁饭碗,除了政府工作和入门级工作之外,能够提供给大学生的行业越来越多,金融行业也有多家企业可供大学生选择,而中国人力资源和社会保障部也在逐步加强国有企业的薪酬福利。应聘国企的大学生必须符合相关条件和职业,今后临时工和正式工可以同工同酬。如果临时工和正式工同工同酬、同享福利,国有企业是否...
国企中的劳务派遣,到底都经历些什么?还值得去么?
尽管劳务派遣工面临诸多挑战,但有些国企还是会为这些员工提供培训机会,帮助提升技能,甚至有机会转为正式员工(www.e993.com)2024年10月23日。去年完成毕业论文时,阿秦曾专门对“中”字头旗下的某家建筑单位进行过一对一员工访谈,得知目前推崇的“转正”方式还挺普遍。校招进来的往往直接进企业编制,社招进来的,极为优秀的才有这种转正之路。可以...
有很多人在国企,不是正式员工,而是劳务派遣工,这种情况多吗?
其实国有企业单位确实分为不同的用工形式,为什么会出现这样的用工形式,其主要的根本原因还是为了降低用工成本,因为招聘一名,正式编制员工和招聘一名劳务派遣制用工,它的用工成本是截然不同的。作为国有企业单位的正式在编员工,往往都可以享受到一个健全的福利体系,比如说你除了最基本的工资待遇收入以外,你可能还会...
编制改革来了,铁饭碗变合同工
精兵简政,收回事业编制,山东省属事业单位转为企业。铁饭碗变合同工。各地的编制精简,都在行动。这背后的原因不难猜测——财政压力是其一,人口减少是其二。特别是一些人口净流出,常住人口减少的城市。维系政务工作的编制人员,自然就不需要那么多了。
裁员潮大环境影响下,国企也开始裁员,正式员工铁饭碗也不铁了?
所以,普通打工人在和国央企签订劳务合同的时候,一定要擦亮眼睛,尽可能要求正式员工编制,而非临时合同工和劳务派遣员工,两者的福利待遇也不尽相同,有条件的建议尽量不要选择签订第三方劳务合同。2国央企N种辞退方式。一般来说,国企级别越高,稳定性越高。我国的国企有央企、省属国企、市属国企等,大型国央企倒闭,...
1987年到1990年在国企打临时工三年,算不算视同缴费年限工龄呢?
1987到1990年在国企做临时工的这三年,因为没有后续转为正式工,也没赶上缴纳养老保险的政策,基本上就很难算进视同缴费年限了。对于这位朋友,如果还有疑问或者不甘心,建议直接去当地的社保局或者人力资源和社会保障部门咨询,看看有没有什么最新的政策调整或者是特别的处理办法。毕竟,时代在进步,政策也在不断优化,万...