关于工时和加班,这些知识应知道→
以综合计算工时工作制的“年综合”为例,劳动者的标准年工时为2000小时,对于2000小时以内的部分,用人单位无需支付加班费;超过2000小时的工作时间,用人单位应当按照150%的标准向劳动者支付加班费。10??实行计件工资的,如何计发加班费???计件工资是按照劳动者生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单...
慈星股份董秘:部分岗位计件单价调整,是由于工序缩减导致工时减少
南方财经8月7日电,针对慈星股份装配工曝料公司将计件单价打5.5折一事,公司董秘杨雪兰回应21记者称,“这个价格调整,是因为工序的缩减导致工时的减少而产生的,这两位员工可能觉得不太适应这种调整。”她表示,其他部门的工序有增加也有减少,对于企业来说是很正常的。其表示,对于这个价格调整,公司多方面进行测算过,不...
今日法律问答·计件工资:韩国工厂大火,为何多名我国公民遇难
一、计件工资被资本误读我国《劳动法》在“工作时间和休息休假”一章中规定了“工时制度”,该制度被资本解读为计件工资。该解释为社会的接受后,计件工资成为社会资本剥削劳动者的主要方式之一。例如,快餐的送达,网络平台将其设计为计件工资。送餐人为了完成运输任务不惜闯红灯等,倘若发生交通事故,或者其他意外,网...
讨薪难怎么办?联调中心来帮忙!
在执行综合计算工时制度的用人单位,如果劳动者实际工作时间超过总标准工作时间的,应当支付加班工资,加班工资的计算标准按照各地方具体规定执行。5五、计件工资制度的加班工资用人单位可以根据自身生产经营特点采用计件工时制度,劳动者依法取得计件报酬。在采用计件工时制度的情况下,如果劳动者存在加班情况,用人单位仍然应当...
单休已成职场用工新要求?招聘要求中“单休”“大小周”普遍存在
对此,赵宗艳也表示,如果用人单位因其生产特点不能施行标准工时制度,而施行不定时工时制度、综合计算工时制等其他工作和休息方法的,需事先经过劳动行政部门的审批,但每周工作时长依旧是不能超过44小时。如果用人单位由于生产经营需要,经与劳动者协商后可延长工作时间,但是每月不得超过三十六小时,延长工作时间需要依法支付...
优环境 惠民生 人社政策知识库
91.什么情况下可以实行特殊工时制度?4792.制度工作时间和月计薪天数标准是什么?4793.什么是带薪年休假?4794.加班工资如何计算?4795.实行月薪制的劳动者,在支付加班工资时,其日工资应如何计算?48六、社会保险4996.社会保险的费率多少?4997.社会保险费由谁缴纳?49...
2024工资发放时间标准!为什么很多公司选择15日发工资?
实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的,工资支付周期可以按计件或任务完成情况约定。但支付周期超过1个月的,用人单位应当每月预付部分工资。前款用人单位预付的部分工资不得低于当地最低工资标准。8.浙江省:至少一个月支付一次工资。《浙江省企业工资支付管理办法(2010修正)》第十四条:...
广州工资规定- 广州本地宝
实行计件工资的岗位,用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价,并予以公布。确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。用人单位在劳动者完成劳动定额后,安排劳动者在正常工作时间以外工作的,应当依照标准工时制度岗位计算加班工资的规定支付加班或者延长工作时间的工资。
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实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,应支付劳动者延长工作时间的工...
政策“一问一答” 工资、工作时间和休息休假篇
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,应支付劳动者延长工作时间的工...