月薪1w+,还能5点下班 本地相亲市场胖东来员工和体制内公务员一个...

月薪1w+,还能5点下班本地相亲市场胖东来员工和体制内公务员一个级别??月薪1w+,还能5点下班本地相亲市场胖东来员工和体..._新浪网

胖东来珠宝员工年薪从未低于20万!网友:待遇堪比正科级公务员

胖东来珠宝的创始人于东来曾公开表示，公司珠宝部门员工的年薪从未低于20万元。他解释说，员工的月薪为1万元，年底还会发放10万元的奖金，因此员工的年薪远超过20万元。这一薪酬水平在行业内属于较高水平，显示了公司对于员工的重视和对人才的投入。对此，有网友羡慕的表示:月薪1w+，还能5点下班，估计本地相亲市场上，...

胖东来创始人于东来:读懂胖东来,理解胖东来,爱在胖东来

在胖东来，管理人员是由员工民主选举出来的；利润是透明的，对大众服装的进价、售价、利润率进行标明，让消费者明明白白地花钱；产品规划是透明的，员工可以根据市场需求做出合理的产品规划；商品的渠道是透明的，胖东来会标注商品的来源、产地甚至联系方式，既表明了商品可以溯源，保证质量，也给同行提供了一个商业信息...

体制内领导真应该学习一下胖东来是如何带队伍的

2023年6月,胖东来在“顾客与员工争吵事件”调查核实后,就决定:对未满足顾客不合理诉求而受到指责的员工,发放500元委屈奖;对工作期间受到顾客呵斥指责,并被发至网络,造成心理包袱及伤害的员工,给予5000元精神补偿。对体制内的“牛马”来说,这种事就像是天方夜谭。别说给你物质补偿了,领导能够在应付群众时候不把你...

杭州离打造下一个“胖东来”还有多远?

胖东来的成功在于其经营20年形成的正循环,它是真正的“长期主义者”。胖东来董事长于东来在《美好之路》中提到:一般的情况,体制改完了,过3到6个月,卖场有好的转变,工资也发了,员工的状态会慢慢改变;过6到12个月,商品、环境、卖场会有明显的改变,顾客也更加认可;过1至3年,企业在当地老百姓中的信任度和口碑...

谁在误读胖东来调改?

而学习体制机制,不是去消灭问题,而是要突破熵增到熵减的阈值(www.e993.com)2024年11月22日。所以,理解胖东来好,更加重要的是理解于东来的本意:我们的进步不是数据的进步,而是幸福的成长;自由·爱,生命在于释放而非修行;团队尊重、信任、认可、鼓励和帮助等等,这些思想和文化得以知行合一,溶解在团队成员的骨髓中,组织有正能量。

如果中国能有几百个胖东来 || 大视野

01胖东来,被称为中国实体零售的天花板,2023年实现销售收入107亿元,许昌70多亿,新乡30多亿。02企业创始人于东来认为,做企业就是让人活得幸福、让自己活得幸福、让家人活得幸福、让管理团队活得幸福、让员工活得幸福。03为此,胖东来实行内部践行和外部推广的观念,即做企业要回归本质,关注员工、顾客和社会的价值...

胖东来如何走出一条商业“破卷”之路

胖东来的服务,想人所想,朴素有效。便民服务包括:自助存包柜、寄存宠物、母婴室、直饮水、免费充电、免费送货(在一定区域内)、轮椅、婴儿车等。购物篮&购物车服务,很细分:手提购物篮(容量:25升)、婴儿手推车(10个月-2周岁)、儿童购物车(3岁-8岁)、老年购物车、双层购物车、小号购物车(115升)、大号购物...

胖东来公开招聘20人,今天开始报名了

胖东来的发展目标是努力把企业打造成一个集先进的文化理念、体制、国际化的技术标准和管理品质于一体的优秀样板,为社会提供和分享一种健康、公平、真诚的经营模式和科学的运营体系,传播先进的文化理念和生活理念,启迪和带动更多企业走向健康、品质、轻松、幸福的企业状态与生命状态,引领和推动社会向更加美好的方向进步!

被胖东来爆改三个月后,“拿来主义”救不了步步高

步步高难成胖东来爆改只是一个开始,最终的结果还要有更长的周期回顾和判断。有媒体提到,于东来曾在其分享实录《美好之路》一书中表示,一般的情况,体制改完了,过3到6个月,卖场有好的转变,工资也发了,员工相信了,员工的状态会慢慢改变。但不要期望员工的能力马上提升,要慢慢引导,要求越高越得不偿失。过6到...