【以案普法】单方调岗引发劳动争议纠纷,如何处理?
首先,如遇到不合理调岗,用人单位通知劳动者限期到岗,应当拒绝,并在原岗位继续工作,提供有效劳动,劳动者不宜采取旷工的方式对抗用人单位,否则,用人单位有权以劳动者旷工构成严重违纪为由解除劳动关系。其次,及时收集用人单位不合理调岗的证据,如调岗通知书、拒绝调岗的回复函件等。典型意义在现有市场经济条件下,部...
人民法院案例库 劳动争议1-10
在案件审理过程中,用人单位超出解除劳动合同通知中载明的依据及事由,另行提出劳动者在履行劳动合同期间存在其他严重违反用人单位规章制度的情形,并据此主张符合解除劳动合同条件的,人民法院不予支持。8.用人单位解除管理人员未尽责处理性骚扰投诉问题指导性案例181号:郑某诉霍尼韦尔自动化控制(中国)有限公司劳动合同纠纷案...
优环境 惠民生 人社政策知识库
57.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?2959.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?3060.在什么情形下,用人单位可以裁减...
【收藏】劳动争议涉税合集:劳动争议赔付项目的个人所得税问题
应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”该二倍工资实际上有两种情形,一种是未签普通劳动合同的二倍工资,另一种是未签无固定期限劳动合同的二倍工资。
...降薪方案无法履行,劳动者要求按原标准补发工资差额,会是怎样的...
2022年5月12日,A公司以黄某工作表现不符合录用条件、未执行考勤要求为由单方面解除劳动合同。2022年5月17日,黄某提起劳动仲裁,要求支付违法解除劳动合同赔偿金和因降薪产生的工资差额,获得支持。A公司不服,诉至法院。争议焦点本案的争议焦点为:A公司解除劳动合同的行为是否违法。A公司是否要向黄某支付因降薪...
劳动争议案件,你知道仲裁前置程序吗?
在劳动关系纠纷发生时,劳动争议处理体制中劳动仲裁是一项前置程序,首先要经劳动仲裁部门处理后才可向人民法院提起诉讼(www.e993.com)2024年7月29日。劳动法规定:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请...
董保华:减少加班现象应着眼于制度层面的改进
经济观察报:针对频繁发生的劳动争议事件,你有哪些建议?董保华:当一部法律与常识相悖时,其执行往往难以顺畅进行。劳动合同法中的某些规定显得较为僵化,与企业的灵活运营需求产生了冲突,迫使企业不得不采取各种方法来规避,以维护其竞争力与活力。以高收入科技人员为例,他们的工作性质往往难以避免加班现象的发生。
青海省人社领域法律法规政策问答(六)
非正常情况下延长工作时间,是指根据劳动法第四十二条规定,遇到下列情况,用人单位延长工作时间可以不受劳动法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;...
人社劳工领域优化营商环境法规政策知识问答(三)
七、劳动争议处理79.哪些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法?根据劳动争议调解仲裁法第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用劳动争议调解仲裁法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;...
关于加班费纠纷的20条裁判规则
12、处理加班费争议,如何分配举证责任?裁判要旨:本案的争议焦点是如何分配林某与某教育咨询公司的举证责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后...