优质国企揭秘:“三桶油”中石油、中石化、中海油哪个福利更好?
3.初入职薪资:本科生3500-5000元,硕博士4500-7000元。4.科员员工年薪:大部分为8至9万(除去五险一金),随职级晋升有调整。(三)职称级别薪资(分岗位)5.合同化用工(校园招聘):6.有编制,局级机关签合同,福利最佳,月薪5000元以上。7.不同职称对应不同月薪,高级工程师可达8000元以上。8.市场化用工:...
【榜样的力量】龙江国企楷模:徐祥——用“科技智能绿色”夯实恒丰...
期间,通过实施薪酬体系改革,将延续了50多年的等级工资制,转变为以岗定薪的岗位技能工资体系。如今,员工年人均工资由2001年的10,163元,增长到2023年的85,442元,员工获得感和幸福感大幅提升。抓机遇、乘势而行深化实施资本运作步入新千年以后,市场形势波谲云诡,挑战与机遇并存。恒丰面临最为紧迫的任务是如何推进...
中共中央、国务院:提高产业工人经济收入
多措并举推动企业建立健全基于岗位价值、能力素质、创新创造、业绩贡献的技能人才薪酬分配制度,以提高技能人才薪酬待遇为重点开展工资集体协商,探索对大国工匠、高技能人才实行年薪制、协议工资制和股权激励等。指导有条件的地区发布分职业(工种、岗位)、分技能等级的工资价位信息。
北京施行“新八级”岗位绩效工资制
到了上世纪80年代,“八级工”制度简化为初、中、高三级,后来又增加、确立了技师、高级技师两级技术职务,形成了技能人才等级的“五级制”。2021年,北京市人力资源和社会保障局等部门出台《关于做好技能人才薪酬激励相关工作的意见》,施行“新八级”岗位绩效工资制;2022年,人社部出台《关于健全完善新时代技能人才职业...
薪酬绩效管理咨询机构:设计合理的薪酬结构和岗位工资等级
岗位工资等级可以根据员工的能力素质、资历等因素来确定,以岗位工资基准等级为主。不同层级的员工会有不同的职等,这有助于员工在不同阶段获得公平的报酬。薪酬管理是一项关键任务,它关系到公司和员工的长期利益。一个合理的薪酬管理制度应该符合稳定性、激励性、公平性和经济性等原则。薪酬结构和岗位工资等级是薪酬管...
安徽省高校毕业生就业创业政策百问
基层特岗实行劳动合同制管理,用人单位承担劳动合同主体责任(www.e993.com)2024年10月23日。各地结合经济社会发展状况,优化特岗人员工资结构,建立正常工资增长机制,重点建立与工龄、工作绩效等挂钩的工资分配机制。省财政通过就业补助资金对皖北地区和大别山区,按照年人均12000元给予用人单位补贴,其他地区按照年人均8400元给予用人单位补贴。14.到基层...
司法部 国务院国资委 财政部负责人就《国有企业管理人员处分条例...
据此,《条例》作为配套行政法规,将散见于现行法律、行政法规以及党中央、国务院有关文件中对国有企业领导人员、有关责任人员应予追究法律责任的有关规定进行梳理、归集,将公职人员政务处分法第三章关于违反政治要求、组织程序、廉洁要求、薪酬管理制度,违规从事或者参与营利性活动,侵犯服务对象合法权益或者社会公共利益,...
社区治理中的“四岗十八级制度”:福音还是白噪音?
四岗十八级制度实质上是一套岗位等级工资制,它通过将科层制的效率逻辑和激励思维结合起来,同时实现团队整体和成员个体的产出最大化。制度设计好一条既定的激励路径,如将工龄、学历、专业水平、考核结果等因素与岗位等级关联起来,再将岗位等级与薪酬关联,最后,通过晋升机制实现岗位的流动性,增强激励效果。这样,员工在激...
央企运营商合同、劳务派遣、见习等薪资调整规则曝光
(六)职级变动生效时间:职位调整后新的职级自次月生效并开始执行所在职级的薪资标准。第四章新员工定岗的职级定及薪资级规定第八条:见习期考核相关规定新接收劳动合同制、人才派遣制员工大学本科及以下学历见习期为一年,硕士研究生为6个月,博士为3个月。新招劳务派遣制员工见习期为3个月。社会招聘员工见习期...
中国联通最新岗位工资等级表
导读:中国联通作为国企的运营商,岗位工资等级是什么样?中国联通在2018年中国企业500强中排名63,近日,网友爆出某地区联通员工薪酬岗位等级划分表如下:打开网易新闻查看精彩图片打开网易新闻查看精彩图片全国各地根据绩效成绩情况,会有所不同,仅供参考!