湖南会展集团总经理全球选聘公告
(一)实行聘任制和任期制。湖南会展集团总经理的全球招聘采取职业经理人聘任方式,聘期由集团党委决定,一般3年一个任期(其中试聘期1年),试聘期满经考核合格,办理正式聘用手续。(二)契约化管理。由公司与职业经理人签订劳动合同、聘任合同和经营业绩责任书(年度和任期)。(三)实行年薪制。通过选聘的职业经理人薪酬结...
重庆瞭望丨高薪聘任制公务员为何引发争议
其实,聘任制公务员获取高薪,具有合理性。在专家看来,聘任制公务员之所以最近会集中出现,同政府部门的重点管理与服务工作需要紧缺专业人才有很大关系。聘任制公务员主要面向重点职位与行业,招聘高精尖人才,例如江西省此轮招聘就集中在光伏新能源、航空制造、高端装备、电子信息、新能源汽车等多个战略性新兴行业,而这些行业本...
舆情观察 | 高薪招聘聘任制公务员,舆论聚焦如何人尽其才
重庆日报评论,聘任制公务员的最大特点是任期制,强调“能进能出”,为保证人才的合理流动性,杜绝“一聘定终生”,就必须加强用人监管和考评,并做好相应的信息公开工作。按照现有政策,一部分优秀的聘任制公务员可以转为委任制公务员,这就需要政府部门更为审慎地研判和决策,做到既保证晋升渠道的畅通,也保证晋升经得起考验...
太阳能:中节能太阳能股份有限公司经理层成员任期制和契约化管理办法
经理层成员任期制和契约化管理办法第一章总则第一条为积极探索国有企业干部选任制度改革,有序推进经理层成员任期制和契约化管理,完善中节能太阳能股份有限公司(以下简称公司)经理层成员管理机制,根据党中央、国务院国资委有关规定和中国节能环保集团有限公司(以下简称集团公司)工作指引,按照公司章程,制定本办法。...
坚定不移地走市场化道路 赢取新时代高质量发展最大红利——中海...
建立以聘任制、任期制和经营目标责任制为主要内容的管理制度。以任期制契约化管理为突破口,领导班子成员全部实施任期制契约化管理,通过精准制定考核指标传导经营压力,以年度经营业绩考核及战略规划分解为导向,实施阶梯式激励模式,从机制设计上引导经理层主动摸高。持续推动市场化用工,健全以合同管理为核心、以岗位管理为...
引进博士享受“中层副职待遇”:国企改革还欠火候
2020年,国企改革三年行动启动,收入更加与绩效挂钩(www.e993.com)2024年10月23日。有的国企对经理层实施聘任制、任期制、契约化管理,有的国企中层干部必须签订年度目标责任书,收入与目标完成情况密切相关,如果未完成目标还会降职降级。今年是国企改革三年行动的收官之年。不过从现实来看,员工很难“出”、干部很难“下”、薪酬很难“降”的现象仍不...
年薪100万元,湖南会展集团全球选聘总经理
(一)实行聘任制和任期制。湖南会展集团总经理的全球招聘采取职业经理人聘任方式,聘期由集团党委决定,一般3年一个任期(其中试聘期1年),试聘期满经考核合格,办理正式聘用手续。(二)契约化管理。由公司与职业经理人签订劳动合同、聘任合同和经营业绩责任书(年度和任期)。
重磅!任期制、聘任制、绩效工资制,明年6月底前河南全省开发区按新...
全面推行“管委会+公司”模式,实施“三化三制”改革,推动开发区建设专业化、国际化、市场化管理团队,实行领导班子任期制、员工全员聘任制、工资绩效薪酬制,进一步强化开发区经济发展主责主业,坚决剥离社会管理事务,让开发区集中精力抓招引、抓项目、抓服务。为加快“三化三制”改革进程,省里拟选择30个开发区先行...
打破“铁交椅”!山亭区山泰集团召开中层干部聘任大会
建立健全聘任制、任期制和任期目标责任制,加快建立干部退出机制,做到职务能升能降、待遇能高能低、身份能官能民,让岗位和人员真正动起来。通过设好榜、选好帅、明奖罚,把项目交给真正想干事、能干事、干成事的人手中,让大家看到晋升加薪希望,激发干事创业激情。三是在激励约束考核上再强化。坚持业绩导向,突出...
深化人事、劳动、分配三项制度改革 中车株机高质量发展全面提速
中车株机人力资源部部长吴艺对《中国经济周刊》表示,近年来,中车株机主动求变,构建基于战略目标的任务制绩效管理体系,持续深化国企人事、劳动、分配三项制度改革,推行“两制一契”(聘任制、任期制、契约化)管理、全员定岗定编、薪酬体系优化等一系列改革举措,为中车株机“改革三年行动”加足马力。