工资计提和发放,90%会计都写错过的分录!
按照权责发生制原则,哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去;但在实际工作中,工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资,才能发放(PS:工资计算和发放的滞后性就是这么造成的)所以,在该月月末(与其他计提、结转分录一起,一般是当月最后一天),需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用,做计提...
年底关账了,跨年发票怎么办?还能入账吗?如何处理最稳妥?超全攻略...
会计处理遵循权责发生制原则,它是以权利和责任的发生来决定收入和费用归属期的一项原则。凡是在本期内已经收到和已经发生或应当负担的一切费用,不论其款项是否收到或付出,都作为本期的收入和费用处理;反之,凡不属于本期的收入和费用,即使款项在本期收到或付出,也不应作为本期的收入和费用处理。权责发生制属于会...
问:中华人民共和国企业所得税法实施条例(中华人民共和国国务院令...
第九条企业应纳税所得额的计算,以权责发生制为原则,属于当期的收入和费用,不论款项是否收付,均作为当期的收入和费用;不属于当期的收入和费用,即使款项已经在当期收付,均不作为当期的收入和费用。本条例和国务院财政、税务主管部门另有规定的除外。第十条企业所得税法第五条所称亏损,是指企业依照企业所得税法和...
紧急插播【临考2天点睛】管理、法规、经济篇
30.权责发生制基础要求,凡是当期已经实现的收入和已经发生或应当负担的费用,无论款项(货币)是否收付,都应当作为当期的收入和费用,计入利润表;凡是不属于当期的收入和费用,即使款项在当期收付,也不应作为当期的收入和费用。权责发生制是以会计分期假设和持续经营为前提的会计基础。P9831.会计核算的基础:我国《企业...
达安基因:2021年报中应付职工薪酬余额主要为公司按权责发生制计提...
同花顺(300033)金融研究中心4月12日讯,有投资者向达安基因(002030)提问,公司的21年年报中,应付职工薪酬高达9.35亿元。按权债发生制的财务制度,应付工资工资只是一个月已发工资尚未反映到成本去的工资。为什么如此高?点击进入互动平台查看更多回复信息
4月工资未发、5月先报税,6月再补工资?
因此,根据上述文件规定,工资薪金所得以实际发放工资时取得的收入为基础计算应纳税所得额,扣缴义务人应当按照实际发放的工资薪金进行税款的计算,并在规定的申报期内进行税款申报(www.e993.com)2024年8月11日。也就是说,工资薪金所得个人所得税的申报是按照“收付实现制”原则。企业应该在实际支付工资的当月申报并代扣代缴个人所得税,并在次月...
不少单位5号前发工资,明确10月工资可以9月发!那个税怎么扣?
工资薪金所属时间是按照权责发生制原则进行确认的,是指纳税人该项所得的所属期间,可以通俗解释为个人取得该项收入而付出劳动的期间;员工小二2021年8月份在该企业就业,通过当月的工作,应取得工资薪金5000元,则企业8月份应付给小二5000元薪水的所属时间就是2021年8月份。
葛长银:9月工资在10月发放时能否按个税新政抵扣5000元?
但针对纳税人的所得,税法的确认原则历来是“权责发生制”,即9月份的工资属于9月份的所得,10月份的工资才属于10月份的所得,所以这里的“实际所得”是指纳税人在10月份的工资所得,而非10月份到手的隶属9月份的工资。(2)再据《税务总局部署三大任务确保过渡期政策有效落地》的通知:要求各地税务机关聚焦政策宣传、...
年终奖个税筹划被查!税务局紧急通知:工资个税新规定!明年1月1日起...
提示:即使是2021年12月31日之前计提了年终奖但没有实际发放也是不可以适用单独纳税政策的。那先报税不发钱,可以吗?个人所得税:不可以。发了才计征,在个税角度来说先报税不发钱有很大的风险。企业所得税:可以。按照权责发生制,在2021年前没发放没有影响,只要在汇算清缴前发放就可以在税前扣除。
8月工资如何缴税专家也糊涂
刘桓称:“我国的工资认定是权责发生制。如8月份工资,不管是9月份发放,还是10月份发放,在认定收入上都是8月份的收入,其个税都要按8月份征收标准征收。”“这样做的标准是纳税人标准统一,因为我国工资体制中有些单位8月份已经发放了8月份的工资,而有些单位在9月份才能发放。”他说。参与《中华人民共和国个人所...