延迟退休如何延?专家建议引入“弹性退休”机制
人力资源和社会保障部透露,延迟退休不会搞“一刀切”,不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休,而是要体现一定的弹性,增加个人自主选择提前退休的空间。中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文近日就延迟退休接受媒体专访时表示,我国需引入“弹性退休”机制,在未来设定的“法定退休”年龄之外,再设定两个“弹性...
延迟退休,如何自愿弹性选择?影响养老金吗?最新解读
金维刚强调,自愿、弹性的原则是延迟退休的机制。15年后,当退休年龄调整到位,这种机制还是会延续。也就是说当退休年龄男职工达到63岁,女职工分别达到55岁和58岁的时候,仍然可以继续延续已经采取的自愿选择和弹性的机制。换句话说,女职工在55岁退休时,她依然可以选择到58岁退休,也可以选择向前3年提前到52岁退休。...
解读延迟退休改革文件 渐进式延迟,弹性选择退休年龄
解读延迟退休改革文件!决定引入了弹性退休机制,允许职工在达到最低养老保险缴费年限后,可选择提前退休,但不超过3年,同时退休年龄不能低于原定标准。相反,若职工与单位协商一致,也可选择延后退休,最长同样为3年。此举尊重个人选择,给予更大灵活性。自2030年起,职工领取基本养老金的最低缴费年限将逐步由15年提升至...
最新消息!延迟退休年龄已经敲定!退休年龄要推后3到5年
人社部强调,延迟退休将采取"小步调整、渐进到位"的策略。这意味着退休年龄不会一蹴而就提高到65岁,而是可能每年延长几个月。专家预测:每年延迟2-4个月,用20-30年时间逐步实现目标。2、弹性退休机制政策可能引入弹性退休机制,允许职工在法定退休年龄前后一定范围内自主选择退休时间。具体措施或包括:提前退休:养老金...
“弹性退休”上热搜!继续原岗工作,是“劳动关系”还是“劳务关系...
“退休职工再就业与用人单位形成的是劳务关系,不是劳动关系,双方签订的合同也不属于劳动合同。”记者丨??金朝力王千雪近日,“弹性退休”成为热门话题,随着人均预期寿命的延长和健康水平的提高,不少老年人在退休后仍有精力和意愿再次踏入职场。但北京商报记者也发现,在“银发就业”现象逐步成为新常态的同时,一些...
渐进式延迟法定退休年龄深度分析:如何理解“弹性”与“自愿”?
报告建议中国政府应采取渐进式延迟退休年龄的改革,参考国际上的弹性退休制度,允许居民在一定年龄范围内自主选择退休时间,并引入养老金的奖励和惩罚机制(www.e993.com)2024年9月20日。5.生育政策对冲延迟退休可能会冲击隔代抚养模式,政策可能需要通过养老金分类对待或额外生育补贴来对冲负面影响。
民间物议|渐进式延迟退休与弹性退休的国际经验
第三,设置过渡期,允许即将退休的人群按照旧制度退休或选择新的退休年龄,缓解政策变动对即将退休人群的影响。第四,引入“弹性退休”制度,允许个人根据自身的情况选择提前或延后退休。弹性退休制度常与激励机制并行,提前退休会降低养老金收益,而延后退休则能增加养老金收益。
建议60岁为标准退休年龄,上下浮动15年弹性退休,意味着什么?
于是,有代表建议,以现行的60岁为标准年龄,上下15岁浮动,推行更大尺度的弹性退休机制。如果真的执行这样的退休制度,意味着什么呢?第一、职工可以最早提前到45岁退休,而不是特殊工种才能有机会45岁退休,45岁退休人员,从少部分享有的专利,到普及大众的退休年龄。
【专访】朱俊生:延退有利于应对老龄化与高龄化人口结构变迁,发展...
朱俊生:弹性退休制可以为公众提供选择权,减少改革阻力,为需要隔代抚养的参保人提供选择,有利于弥补托育公共服务供给不足的现状、促进生育率提升;有利于提高制度可持续性。另外,高等院校和科研机构工作人员选择“延迟退休年龄”的概率高,该群体收入稳定,对提高基金收入具有积极意义。
中央首次将“自愿、弹性”列为延迟退休原则,专家:有多重意义
二是实行强制退休制度,即当劳动者达到法定退休年龄时必须强制退休,雇主有权利终止劳动者的工作。很多发达国家实行的弹性退休制度,不实施一刀切,注重运用经济手段形成调节退休年龄的激励和约束机制。劳动者到了法定退休年龄后,若劳动者身体健康愿意继续工作,雇主无权拒绝。同时,对于晚退休者,国家还会在养老金上给予奖励。