北京:健全劳动者工资决定、合理增长、支付保障机制
《意见》明确,完善收入分配制度和就业促进机制。完善初次分配、再分配、第三次分配协调配套的制度体系,健全劳动者工资决定、合理增长、支付保障机制,健全按要素分配政策制度。健全社会保障、转移支付等再分配调节机制。完善慈善事业发展制度体系。多渠道增加城乡居民财产性收入,有效增加低收入群体收入,稳步扩大中等收入群...
事关涨工资!多地发布企业工资指导线
职工实际工资平均增长幅度低于企业劳动生产率增长幅度)的基础上,企业方和工会方要根据企业生产发展和经济效益,积极开展工资集体协商,围绕企业工资指导线协商确定本年度职工工资增长水平,建立正常的职工工资增长机制。
@3000多万国企员工,你的工资将发生这些变化
与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制,完善国有企业工资分配监管体制,充分调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性,进一步激发国有企业创造力和提高市场竞争力,推动国有资本做强做优做大,促进收入分配更合理、更有序。
广东省总工会积极开展薪酬机制集体协商工作 提高劳动报酬在初次...
广东省总工会颁行《关于开展集体协商健全技术工人薪酬激励机制的实施意见》,将开展集体协商、建立健全技术工人薪酬激励机制作为深化产业工人队伍建设改革的重要抓手,鼓励企业以提高技术工人薪酬待遇为重点与职工开展集体协商,努力完善劳动者工资决定、合理增长机制。一是协商技术工人薪酬分配制度,建立健全以技能价值为导向的薪...
如何平衡新老员工薪酬差异,促进团队和谐与效率?
(1)公开薪酬政策:将薪酬政策、薪酬标准和薪酬结构等信息向全体员工公开,增强员工对薪酬体系的信任感。(2)建立申诉机制:允许员工对薪酬决策提出异议并进行申诉,确保薪酬体系的公正性和透明度。企业应设立专门的申诉渠道和流程,及时处理员工的申诉请求。6、持续优化薪酬体系...
全员涨工资!中央重磅官宣!提高劳动报酬的初次分配,打破壁垒!
2.建立合理的分配机制:政策的另一大亮点在于保障员工的劳动价值(www.e993.com)2024年10月18日。这并非一句空话,而是通过数据与市场原因正视劳动者的贡献,进而反映在薪酬上。无论是蓝领工人还是白领精英,每个人的努力都应该被公平地认同和回馈。3.完善工资增长机制:专家指出,此次政策将依据经济发展、企业效益、劳动生产率进行工资调整。这样的...
湖南省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见
完善按要素分配体制机制的要求,以增强国有企业活力、提升国有企业效率为中心,建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制,完善国有企业工资分配监管体制,充分调动职工的积极性、主动性、创造性,进一步激发国有企业创造力和提高市场竞争力,推动国有资本做强做优做大,促进收入...
“3个人干5个人活,拿4个人工资”?奇瑞回应:正常绩效管理被曲解
“真正实现3个人干5个人活,拿4个人的工资”。对此,8月6日,奇瑞控股方面相关人士向媒体回应称,该截图确实为内部刊物内容,但为正常的行业绩效管理法则,提升人员效率,被歪曲解读了。今年7月,有奇瑞员工在网上发帖爆料,称奇瑞汽车内部存在强制加班行为,每周加班时长需大于20小时,且没有加班费,仅补贴10元餐补。同时...
专访朱昌明:国企工资总额管理改革目的不是降薪 而是市场化
朱昌明:一是形成职工收入分配合理预期,工资总额预算和内部薪酬分配要规则透明、可比可算,让企业及员工都可以自行计算可获得的工资总额,在透明规则内实现自我管理、自我约束、自我激励。二是构建创新激励机制,坚持以价值贡献为导向,建立起短期与中长期相结合的多元激励机制,实现激励目标与企业高质量发展挂钩,构建差异化的...
成果| 国企改革背景下以价值创造为导向激励机制改革的探索与实践...
通过构建和实施基于战略导向的薪酬激励机制,形成了既能体现员工岗位价值,又能体现员工素质能力,还能准确考核企业经营业绩、部门组织绩效和员工岗位绩效的全方位、立体式的薪酬体系。强化了工资“能增能减”的动态调整机制,进一步拓宽工资增长渠道,激发各类人员活力,人才资源开发成效在企业发展中作用不断显现。同时,健全完善...