事关涨工资!多地发布企业工资指导线
1.企业工资增长的基准线,为本企业职工平均工资的5%。生产经营正常、经济效益平稳的企业,应围绕基准线安排工资增长;2.企业工资增长的上线(警戒线),为本企业职工平均工资7%。企业经济增长较快,工资支付能力较强的企业可在基准线和上线区间内安排工资增长;3.企业工资增长下线,为本企业职工平均工资的3%。企业经济...
深化薪酬分配制度改革 为企业高质量发展添活力
集团人均工资超过采矿行业平均水平,井下一线员工薪酬水平超过“双十万元”,即基本工资和绩效工资均超过10万元,持续领跑采矿行业,员工满意度和归属感持续提升,企业发展凝聚力不断汇集,为开创高质量发展新局面筑牢基础。
好消息!工资迎来“普调”!
企业工资指导线是国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度,是政府职能部门根据经济发展调控目标、居民消费等情况,向社会发布的年度工资增长建议,是对年度企业职工工资平均增幅作出的预测,是工资分配宏观调控的主要方式。发布企业工资指导线,目的在于为企业和职工开展工资集体协商、合理确定工资增幅提供数据参考。近期,湖...
2024年事业单位新制度实施,上调工资已成定局,还有其他变化吗
除了基本工资的提升外,绩效工资的调整也是此次薪资上调的重要一环。绩效工资作为事业单位员工收入的重要组成部分,其发放标准和调整机制一直备受关注。为了更加科学地评估员工的工作表现,激励他们积极投身工作,相关部门对绩效工资的发放标准进行了重新修订和完善。根据新的规定,绩效工资的发放将更加注重员工的工作业绩和贡...
打破国企“金饭碗”:明年起国企资产减值则工资下降
打破国企“金饭碗”:明年起国企资产减值则工资下降本报记者危昱萍北京报道导读从5月份国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(下称“16号文”)至今的半年内,多地发布了地方版改革意见,确定明年起全面推行改革,工资总额与国企经济效益、劳动生产率等挂钩同向联动、能增能减,职工工资收入将与其工作业...
事业单位薪酬改革“三步走”:实现对工资动态管理
“可见,当前机关事业单位工作人员‘工资制度内’的工资水平低于‘中等偏上’这一定位(www.e993.com)2024年10月18日。再结合2006年后国家一直没有调整公务员基本工资,加之通货膨胀等因素,适当提高这一群体的工资水平是有现实需求的。”苏海南说。而且养老并轨后,公务员、事业单位人员需要个人缴纳养老保险费,“为了保证拿到手的工资不降低,相应增加工资...
全员涨工资!中央重磅官宣!提高劳动报酬的初次分配,打破壁垒!
2.建立合理的分配机制:政策的另一大亮点在于保障员工的劳动价值。这并非一句空话,而是通过数据与市场原因正视劳动者的贡献,进而反映在薪酬上。无论是蓝领工人还是白领精英,每个人的努力都应该被公平地认同和回馈。3.完善工资增长机制:专家指出,此次政策将依据经济发展、企业效益、劳动生产率进行工资调整。这样的...
四川出台意见:国企工资由“政府核定”向“市场决定”转变
省政府近日出台《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》,提出改革国有企业工资总额决定机制,工资总额管理方式,完善企业内部工资分配管理。国有企业工资总额,是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额,包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
如何平衡新老员工薪酬差异,促进团队和谐与效率?
(1)公开薪酬政策:将薪酬政策、薪酬标准和薪酬结构等信息向全体员工公开,增强员工对薪酬体系的信任感。(2)建立申诉机制:允许员工对薪酬决策提出异议并进行申诉,确保薪酬体系的公正性和透明度。企业应设立专门的申诉渠道和流程,及时处理员工的申诉请求。6、持续优化薪酬体系...
事关国企负责人收入!中央再提深化国有企业工资决定机制改革,透露...
其中,《决定》特别提到了深化国有企业工资决定机制改革,旨在规范国有企业各级负责人的薪酬、津贴补贴等。国企负责人的收入问题再次成为热议的焦点。湖南汽车工程职业大学产教融合研究院执行副院长、中国企业联合会特约高级研究员刘兴国对《华夏时报》记者指出,《决定》提出的改革,目的是提高国有企业负责人收入决定机制的...