钢铁板块盘初走强 酒钢宏兴涨停|华菱钢铁|安阳钢铁|八一钢铁|新钢...

消息面上,10月25日,记者从中国钢铁工业协会信息发布会获悉,中钢协将加快研究推进产能治理和联合重组。中钢协已着手加快相关研究、开展专项调研,研究提出促进联合重组和完善退出机制的一揽子相关政策建议。

央企重组+华为合作:长江存储借壳第一股,有望涨10倍!

今年,国内高层明确将科技自主创新定位为国家战略,央企重组的力度空前,央企市值管理也被纳入考核体系。明年开始,所有国企都要实行不胜任退出制度,这对于那些长期依赖补贴、业绩不佳的国企和相关负责人来说,是个不小的压力。明年起,国企将全面实施不胜任退出机制!为了迅速适应新形势,央企和国企可能会通过并购重组,如整...

一问一答 | Q26:国企HR如何推进末位淘汰与绩效退出机制?

建立和完善符合企业实际情况的人力资源管理制度,包括末等调整和不胜任退出制度,任期制和契约化管理,确保领导干部和员工的职责、权利和义务明确。应对策略:进行制度设计前的调研。借鉴行业内成功案例。制定详细的执行流程和监督机制。4培训与发展对于不胜任工作的员工,提供必要的培训和辅导,帮助他们提升能力或转岗。

给华为扣上两顶大帽:院士因何变成怨士?

院士应该具有比他人更加严密的逻辑思维能力，可是此位院士在批责华为时，既不说具体表现，也不摆出证据，仅凭自己一张嘴，既是典型的网红套路，也是臭名昭著的莫须有，被人称为“怨士”。分析一下，看一看是不是这样。“华为就是搞封闭，搞垄断，最好你们都别干，贡献给我就行了。你们都用我的芯片，你们都把...

央企重组与华为强央企重组与华为强强联合!长江存储借壳第一股

今年,国家高层明确将科技自主创新定位为国家战略,央企重组的力度空前,央企市值管理也被纳入考核体系。明年起,国企将全面实施不胜任退出机制!为了迅速适应新形势,央企和国企可能会通过并购重组,如整合优质资产、剥离不良资产等手段,以满足考核要求。时间紧迫,任务艰巨!预计年末将有更多央企和国企发布重组公告。

“切勿本末倒置”,任正非直指教师退出机制,华为是前车之鉴

在充分考量个别老师及社会需要的基础上，制定弹性、多元化的退出制度，才能更好地均衡各方面的利益，促进学校的可持续发展(www.e993.com)2024年11月5日。华为发展历程及启示答：华为作为中国一家著名的高新技术公司，它的成功经历也给我们提供了一些启示。华为过去采用的是末位者淘汰制，从某种意义上来说，这是一种激励机制，促使人们更加努力地...

...如今在学校像“做贼”...教师退出机制,华为就是前车之鉴?

“切勿本末倒置”,任正非直指教师退出机制,华为就是前车之鉴相信大家都听过“末位淘汰制”,或者是“末位退出机制”,就是各企业为了更好的约束员工,强制调整他们的工作态度而定下的工作制度,简单来说,就是通过工作效率、业绩等多方面考量,淘汰排在最后的员工。

大钲资本林雷谈苹果放弃造车:没有华为的胆量和创造力

尽管林雷认为汽车行业的黄金期可能已经过去,但他依然看到了其中的投资机会。他强调,任何投资都需要考虑回报,包括合适的退出机制和增长潜力。特别是机构投资者,在投资时还需要考虑资金的到期日,并确保在到期前为企业创造价值。谈及苹果放弃造车一事,林雷表示,这可能与汽车行业的利润较低和自动驾驶技术的挑战有关。他...

股权激励已经落后了!华为用TUP激励员工持续奋斗

TUP的退出机制包括期满退出、离职退出和过错退出,这些机制的设计旨在提供灵活的退出方式,以适应员工的不同情况。期满退出,TUP的一个硬性退出机制是五年期满退出,例如,2014年授予的TUP,在2019年将自动清零,此前应兑现的分红和增值都将失效。然而,如果员工在2015年也获得了TUP,那么这部分将在2020年兑现后清零。如果员...

涨停雷达:财税数字化+国产软件+华为鲲鹏 久其软件触及涨停

今日走势:久其软件(002279)今日触及涨停板,该股近一年涨停4次。异动原因揭秘:行业原因:据审计署网站,2023年度审计工作报告提出,谋划新一轮财税体制改革,完善中央与地方财政事权和支出责任划分,加大均衡性转移支付力度,健全转移支付定期评估和动态调整、退出机制。