广西:稳定重点行业增长 钢铁行业优化粗钢产能指标调控
2.实施企业增产增效奖励。鼓励有订单、有市场的企业扩大生产,根据企业四季度当季产值、用电、利润、新增就业人数等指标增长情况,分行业分类给予奖励,用于支持企业增加用工、人才引进、采购生产物料、降低物流成本和加强安全生产等。其中:有基数的企业,四季度当季产值应达到5000万元(含)以上、同比增速达到10%(含)以上;...
党委书记话人才|通用技术中国医药:把握“四个必须坚持”,加快构建...
习近平总书记强调:“要着力破除体制机制障碍,向用人主体放权,为人才松绑,让人才创新创造活力充分迸发,使各方面人才各得其所、尽展其长。”中国医药人才工作始终把服务企业高质量发展作为根本出发点和落脚点,以机制改革和制度创新为动力,坚持需求导向、目标导向、问题导向、结果导向相结合,持续在构建精准高效的人才引进机...
海南自由贸易港全方位引进培养用好人才的若干政策措施
引进一批能够发挥引领作用的国内外高层次人才,对入选领军人才引进项目的人选,按规定给予100万元一次性生活补贴;实施人才团队引进项目,引进、建设一批C类以上高层次人才领衔的人才团队,对入选“海南省优秀人才团队”的,按层次分别给予3000万元、2000万元、1000万元资助经费,其中40%可直接用于团队成员奖励和补贴;对于急需紧缺...
最高年薪50万元!深汕招聘125名基础教育人才
中小学校长年薪40-50万元+生活补贴30万元+人才房;骨干教师年薪30-40万元+生活补贴20-30万元+人才房;应届毕业生年薪18-25万元+生活补贴5-15万元+人才房;返聘退休教师年薪26-30万元+生活补贴2万元+人才房……龙年新春,深圳市深汕特别合作区大手笔招聘,2024年将引进125名基础教育人才。为进一步加强教师队伍建设,...
【金准 · 投资建设论坛】创新水利人才队伍建设体制机制|中国投资
考核评价结果应用不够充分,人才动态调整退出机制尚未建立。(五??)人才激励措施不够高效有效激励人才创新的收入分配政策和保障机制不够健全,人才创新创造的内生动力不足,人才活力有待激发。绩效考评方法不够科学,考核结果区分度不够,没有与职工贡献直接挂钩,职工认可度不高。对考评结果运用不充分,考核结果未与...
博士引进非升即走成趋势?5年未升副教授将转岗后勤?校方回应了
不过高学历人才也要三思而后行,毕竟人才引进办法并非一劳永逸(www.e993.com)2024年10月18日。高校教师并没有编制,也会有退出机制。有些高校还会实施末尾淘汰制,课时量、科研成果不达标,还是会有解聘的风险。太原师范学院的人才引进和人才管理办法引发热议,让博士生颇有压力。该管理办法指出,全职引进的高层次人才,在该校最低服务期为8年。若引进...
打造有竞争力的一流师资队伍,开创学校新时代人才工作新局面!
立足新发展阶段,东华大学全面贯彻新时代人才工作理念,深入实施人才强校战略,形成人才引领学校事业高质量发展的新格局,积极抢占人才制高点,培养造就一流师资队伍,深化人才发展体制机制改革,加快构建全方位培养、引进、使用人才的制度体系和治理体系。学校坚持以学科建设为统领,抓好人才发现、引进、培育和使用等环节,聚焦学校内...
施一公:立足教育、科技、人才“三位一体”探索拔尖创新人才自主...
增加国际人才竞争砝码,彰显聚天下英才而用之的胸襟和态度;引导形成人才全职引进的共识,规范约束多处兼职、多处设站的行为,确保人才能够集中精力投入教书育人和科研创新;全面优化高层次人才配套保障体系,形成机制性的子女入学、住房安置、医疗养老等服务保障措施,多措并举构建近悦远来的良好人才生态,推动研究型大学打造一...
最高年薪50万+生活补贴30万 深汕招聘125名基础教育人才
返聘退休教师年薪26W—30W+生活补贴2W+人才房……龙年新春,深圳市深汕特别合作区大手笔招聘,2024年将引进125名基础教育人才。为进一步加强教师队伍建设,大力提升区域教育综合水平,根据《深圳市深汕特别合作区基础教育人才引进和管理办法(试行)》,深圳市深汕特别合作区公共事业局定于2024年面向全国引进一批高素质校长、...
中共广西壮族自治区委员会关于贯彻落实党的二十届三中全会精神...
深入推进东西部人才协作。完善青年创新人才发现、选拔、培养机制。健全保障科研人员专心科研制度。完善更加开放便利的区内外人才引进制度,多措并举加大高层次科技人才引进力度。强化政策供给,健全人才激励机制,坚持向用人主体授权、为人才松绑。以科研成就和实际贡献为依据,建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价...