《国有企业管理人员处分条例》公布,规定了哪些违法行为?答问
答:国有企业管理人员任免机关、单位,是指对国有企业管理人员具有干部管理权限的机关、单位。实践中,国有企业管理人员任免机关、单位主体层级多、种类多,包括履行出资人职责的机构、有干部管理权限的国家机关和事业单位等,国有企业作为任免单位依据干部管理权限任免其内部管理人员。问:处分的种类有哪些,与政务处分有什么...
司法部 国务院国资委 财政部负责人就《国有企业管理人员处分条例...
答:国有企业管理人员任免机关、单位,是指对国有企业管理人员具有干部管理权限的机关、单位。实践中,国有企业管理人员任免机关、单位主体层级多、种类多,包括履行出资人职责的机构、有干部管理权限的国家机关和事业单位等,国有企业作为任免单位依据干部管理权限任免其内部管理人员。问:处分的种类有哪些,与政务处分有什么...
独家大全!中央企业领导人员管理文件有哪些?
本规定适用于下列人员:(一)设立董事会的中央企业董事长、副董事长、董事(不含外部董事、职工董事,下同),总经理(总裁,下同)、副总经理(副总裁)、总会计师;(二)未设立董事会的中央企业总经理(总裁、院长、所长、局长、主任,下同)、副总经理(副总裁、副院长、副所长、副局长、副主任)、总会计师;(三)中央...
6户央企领导人员调整,看央企干部任命新规矩!
交流可以在企业之间、行业之间、企业与政机关及事业单位、人民团体、群众团体之间进行。发布于:江苏打开新浪新闻
新时期国有企业后备干部培养与管理的思考
1.3是提升国有企业后备干部基本素养和工作能力的途径提升后备干部素养及其工作能力,是国有企业发展的重要课题。后备干部个人条件、工作素养、综合能力等,将会直接制约企业的长久发展。建设高质量、高效率、高素养的后备干部队伍,对于国有企业的内部管理与外部发展,具有双重的积极效果。因此,要想全面推进国有企业经济发展...
国有企业党员干部人才素质工程推进举措
三是建立人才创新机制(www.e993.com)2024年8月6日。成立创新团队、科研小组,大力开展科技项目攻关,鼓励群众性创新创效,表彰有突出贡献的科技攻关课题组,重奖专业技术人员,积极培养造就学科带头人、技术带头人。四是完善人才激励机制。规范开展职称评聘机制,强化职业技能鉴定和技能人才管理工作,充分调动技能人才积极性和创造性。五是健全人才考核机制。
...审计工作联席会议办公室主任就《党政主要领导干部和国有企业...
答:根据两办《规定》的规定,国有和国有资本占控股地位或者主导地位的国有企业(含金融企业)的法定代表人属于经济责任审计的对象。《实施细则》在此基础上,进一步明确:根据党委和政府、干部管理监督部门的要求,审计机关可以对上述企业中不担任法定代表人但实际行使相应职权的董事长、总经理、党委书记等企业主要负责人进行...
中国五矿开展干部人才交流 促进企业管理提升
中国五矿干部人才交流六大配套协调机制五、扩展平台,多方培养,广泛开展外部人才交流在全集团开展干部人才交流活动的同时,中国五矿进一步开阔思路,拓宽视野,根据国家相关政策以及与地方政府、行业组织的合作需要,创新做好国资委双向挂职交流、云南扶贫、援青、援藏干部选派及西部地区和其他少数民族地区交流干部接收和安置等工作...
发挥制度优势推动国有企业高质量发展
国有企业的根本的任务是发展生产、创造效益,实现国有资产保值增值,不能本末倒置;二是加强沟通,通过与业务部门的反复交流与磨合,增强业务部门的合规意识,形成依法合规的“合力”;三是主动建言,协助业务部门共同探讨和寻找解决问题的路径和方法,既要有“这个不能做、那个不能做”的规矩,更要有“这个怎样做、那个...
如何有效地激发国有企业家精神
这种干部交流机制,一方面有利于为党培养复合型的干部,但另一方面,会在一定程度上造成“官商两栖”,导致国有企业的干部管理体制行政化色彩更加严重,很多国有企业负责人有隐性的行政级别。除此之外,国有企业领导人员在国有企业之间调动也很频繁,导致国有企业家的任期不长,比如董事长、总经理在同一职位任职满9年且还能...