深化国资国企改革⑥健全国企科技创新机制,激发创新潜能
在新型举国体制及新一轮国企改革的制度背景下,国有企业日益被赋予科技创新引领作用和主导地位,科技创新的任务目标侧重从0到1的原始创新,需要重塑人才体系及相关配套的薪资体系、薪酬激励机制和文化环境。国有企业科技人才体系有待丰富和重塑。与过去跟随式、模仿式的技术创新不同,当前国有企业急需在关键核心技术领域、...
中共辽宁省委文件- 辽宁省人民政府
5.健全促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制。认真贯彻“一个意见”和“三个办法”,按照加快经济发展方式转变、推动科学发展的要求,健全完善市县(市、区)、党政工作部门、高等学校、国有企业领导班子和领导干部综合考核评价实施办法和党政领导班子年度考核实施办法。到2015年初步建立符合不同区域、不同层...
学习辅导 | 深化国资国企改革
完善中国特色国有企业现代公司治理,健全推进国有企业在完善公司治理中加强党的领导的制度机制,创新混合所有制企业党的建设工作机制,提升董事会建设质量,完善外部董事评价和激励约束机制,深化落实三项制度改革,深入实施经理层成员任期制和契约化管理,推动国有企业真正按市场化机制运营。健全更加精准规范高效的收入分配机制,深...
强化组织人事部门职能 助推国企高质量发展
3、健全人才激励机制。建立科学合理的人才激励机制,采用薪酬激励、股权激励、荣誉激励等多元化激励手段,提高人才的薪酬和福利待遇,拓宽人才的职业发展空间。(三)加强组织建设1、强化党的建设。坚持党的领导,加强国有企业党的建设,充分发挥党组织的政治核心作用。把党的建设与企业生产经营深度融合,以党建促发展,以发展...
国有企业经营管理者中长期激励机制研究
中长期激励作为企业完善法人治理、健全激励手段的重要工具,是现代企业在完善董事会治理授权下,规避经营层追求企业短期利润,牵引企业持续做大做强,稳定企业核心队伍的重要手段。从实践看,我国国有企业实施中长期激励的历史相对短暂,相关政策机制仍在完善过程中,面临诸多的问题和挑战。在此基础上,浙江省交通投资集团(以下简...
改革增效 强机制提升治理水平——深化国企改革建设世界一流企业...
劳动、人事、分配三项制度改革是国企改革的重要内容,也是发力攻坚的关键环节(www.e993.com)2024年10月17日。从全面实行任期制和契约化管理到调整优化工资总额管理方式,从推动中长期激励机制建设到全面推进用工市场化,公司近年来不断强化各级子企业市场主体地位,纵深推进三项制度改革,推动市场化经营机制不断健全完善。
关于国企绩效管理与长期激励——多地意见出台
《实施意见》从规范决策审批程序、精准确定激励对象、合理设计激励水平、加大信息公开力度、强化实施全程监督、健全责任追究制度等六个方面加强对企业开展中长期激励的管理监督。《实施意见》要求加强组织领导,建立定期报告、定点指导等工作机制,注重典型示范,鼓励基层创新,省属企业中长期激励推进情况纳入国有企业改革深化提升...
央企一把手年薪有多少?国资委最新披露“工资条”
在《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》实施后,中央管理企业负责人的薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。基本年薪是中央管理企业负责人的年度基本收入。考虑到在不同企业任职的中央管理企业负责人都是由中央任命的,为体现薪酬分配的公平性,原则上确定相同的基本年薪。基本年薪的具体水平,根据上年度...
...国资委:到2025年,国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度
“过去国企在科技创新领域面临一些难题,比如以经济效益为考核首要标准,导致科技投入不足;领导干部任期制与科研长周期矛盾,而这会影响到投资决策;员工激励机制不完善,不利于激发科技人员创新动力;容错机制缺失,与科技创新高风险特性会产生一些冲突等。”李锦表示,在此背景下,通过重组方式激活新技术、新赛道,选取对产业链...
深化国企改革——奏响高质量发展时代强音
完善中国特色现代企业制度;全面完成公司制改制;剥离企业办社会职能和解决历史遗留问题;三项制度改革在更深层次破冰;大力实施战略性重组和专业化整合;积极稳妥推进混合所有制改革;形成以管资本为主的国有资产监管体制;加强国有企业党的领导党的建设……随着一批体制机制障碍被有力破除,一系列长期想解决而没有解决的重点难...