靠“挖墙脚”月入600万,大厂猎头躺赚的好日子,一去不返?

Jason坦言，早期的自己不能称作猎头，应该叫做“简历贩子“，根本不懂人力资源知识，也不能完全理解岗位职能，更多关注的是岗位薪资与提成。但经过多年的沉淀，他逐渐专注于产研领域的招聘，他戏称:”现在我都会写程序脚本了。”这样做不仅使他能更好地匹配双方需求。同时，掌握一些领域内的知识，也便于他更好地与...

大厂“无痛裁员”新套路:领导暗中“推荐”,猎头上门挖人

猎头这一行，本身就是附着在就业市场的晴雨表，管中窥豹看出人才和企业的发展趋势。猎头的收入，靠给企业配对所需人才获得提成。当猎头近10年的兰海君，总结了这十年来的猎头发展史。2012年到2016年，兰海君的前辈和他说，这是猎头捡钱的阶段，当时客户不缺钱，缺人，各个行业都找猎头摇人。2016年到2019年，算法...

赚不到钱的大厂猎头,集体撤退

这对于靠成单来拿佣金和提成的猎头来说影响极大,毕竟这与他们的收入是直接挂钩的。近两年猎头最大的业务难题就是「企业岗位需求减少」,遇到这一问题的猎头占比超过70%,其次则是「企业对候选人的要求增加」和「企业给出的薪资待遇变差」,而上游企业对招聘需求的缩紧也恰恰体现了不同领域和赛道的兴衰。这一点从...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

有丰富招聘经验的猎头Jimmy(化名)认为,企业做求职者的背景调查,一方面是看个人有没有劣迹,是否有损害原公司权益的情况;另一方面就是看求职者的性格,会不会无端发起劳动仲裁。“但多数公司还是更看重劳动者的个人能力是否跟岗位匹配。”Marco则表示,即使企业“背调”时发现求职者有劳动仲裁记录,面试时也一定会问详细...

猎头行业的那些分配机制

猎头行业的分配机制差异,主要是提成制度的差异。在猎头公司中,提成制度主要有如下几种:一,不背业绩指标。每一笔收款都有提成,提成比例比较低,一般是从5%开始,随着业绩额度的上升,逐步提高提成比例,最高能达到25%。采用这种方式的猎头公司数量最多。

金融猎头揭中小券商如何“挖角”分析师派点提成可高达50%

近两年，新财富分析师成行业内“香饽饽”，在招聘网站上可以看到，不少券商给新财富分析师开出了动辄百万级的薪资标准(www.e993.com)2024年11月28日。这也让以往研究员忠诚度较高、内部拥有一套成熟的研究员培养机制的某券商研究团队出现了人员松动的迹象。在采访中，有金融猎头向《每日经济新闻》记者讲述了时下卖方分析师人才市场的一些门道。

猎头150万年薪帮企业挖角 成功后能拿30%提成

岛城猎头公司每天打数百个电话“挖”一个精英能赚30%提成又到一年跳槽季,这可忙坏了猎头公司。昨天,记者从我市多家猎头公司了解到,正月十五之后将迎来企业招聘高端人才的高峰,也将迎来最忙碌的跳槽季,为了备战跳槽季,猎头公司们已经开始忙碌起来:一天打数百个电话;分门别类寻找专门人才;寻觅公司一对一服务,提...

一单赚十几万,猎头行业真的暴利吗?

工资预支机制:设定顾问的总收入在业绩中的占比,扣除已支付工资后,计算业绩提成。底薪加提成制:不设起提线,不会扣底薪,按业绩设置阶梯式的提成比例。尽管不同公司业绩提成的计提方式不尽相同,但大体都不外乎这三种方式的变种或组合。举个例子,我观察到的中高端猎头收费,处于5万～15万元这个区间的比较多。按平...

猎头的最终归宿都是创业单干吗?

一般而言,猎头一单的提成是入选人的基础年薪的20%左右,股票、福利和奖金不包含在内。然后这个20%的提成是给公司的,猎头需要再从中抽取10—15%左右。假如一位人选的基础年薪是60万,被推荐成功后,猎头公司可获得12万抽成,猎头个人最多能拿到1.2—2.4万,这还是在没扣税的情况下。

猎头生涯第一单,他们是如何拿到的?

在以结果论(offer)的猎头届,只有开单才能通过考核、升职、加薪,没有开单一切都是空谈,很多猎头半年都开不了单,只能拿底薪,但是如果开了单不仅有业绩提成,更让整个猎头生涯有了奔头。有人觉得猎头第一单靠的是运气,联系几十个候选人都不合适,但最后拿offer的却是那个意向并不强烈的候选人;有人觉得靠的是毅力...