唯赛勃:完善薪酬激励体系助推创新,加大研发投入推动业务增长
10月16日消息,唯赛勃披露投资者关系活动记录表显示,公司不断完善激励机制,建立了包括绩效奖金、股权激励、研发成果奖励等具有行业竞争力的薪酬激励体系,以激发员工的创新活力。同时,公司报告期内研发投入14,850,507.92元,占营业收入的比重为8.05%,积极推动膜法分离在不同领域的应用研究,并对膜元件、压力罐等的性能与配...
云南省总工会牵头印发实施意见 建立健全技术工人薪酬激励机制
近日,云南省总工会牵头,联合省人社厅、省企业联合会/企业家协会、省工商业联合会,印发《关于开展集体协商建立健全技术工人薪酬激励机制的实施意见》,建立健全基于岗位价值、能力素质、创新创造、业绩贡献的技术工人薪酬分配制度和收入合理增长机制,培养造就一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍。对荣获各级劳动模范...
云南建立健全技术工人薪酬激励机制
赵黎浩近日,云南省总工会牵头联合省人社厅、省企业联合会/企业家协会、省工商业联合会,印发《关于开展集体协商建立健全技术工人薪酬激励机制的实施意见》,建立健全基于岗位价值、能力素质、创新创造、业绩贡献的技术工人薪酬分配制度和收入合理增长机制,培养造就一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍。《意见》指出,对...
科研院所内部治理与薪酬制度改革研究(下)
5.绩效薪酬缺乏激励性地方科研院所普遍关注绩效工资总量核定问题。目前科研院所已全面实施绩效工资改革,总量由多部门联合制定,但是绩效调整缺乏基于发展特点的稳定机制,以致部分单位的绩效工资总量由于历史原因而偏低,实际收入与应有水平存在明显差距。由于创收收入计入绩效工资总量,在绩效工资总量管控制度下,科研院所内部薪...
如何平衡新老员工薪酬差异,促进团队和谐与效率?
(2)定期绩效评估:建立定期绩效评估机制,如季度评估、半年评估或年度评估等,将评估结果与薪酬调整、晋升等挂钩,实现“多劳多得”的激励效果。5、确保薪酬体系的透明度和公正性(1)公开薪酬政策:将薪酬政策、薪酬标准和薪酬结构等信息向全体员工公开,增强员工对薪酬体系的信任感。
上海:持续多点发力构建技能人才薪酬激励新机制
鼓励企业与技能人才协商确定工资水平,对高技能人才实行年薪制、协议工资制,建立企业年金和中长期激励机制,对在技术革新或技术攻关中作出突出贡献的高技能人才给予奖励,对优秀高技能人才实行特岗特酬(www.e993.com)2024年10月17日。同时,制定上海市属国有企业技能提升行动方案,进一步督促国有企业参考《指引》完善符合技能人才特点的工资分配制度。
跨国企业薪酬设计挑战:如何跨越地域差异?
(1)建立沟通机制:建立有效的沟通机制,鼓励员工就薪酬问题提出意见和建议。通过定期的员工大会、座谈会等方式,了解员工对薪酬的期望和反馈,及时调整薪酬策略以满足员工需求。(2)透明化管理:在薪酬管理中保持透明度,让员工了解薪酬制度的设计原则、计算方法和调整机制。这有助于增强员工对薪酬制度的信任感和满意度,减少...
江苏:健全制度机制着力提高技能人才薪酬待遇
江苏充分发挥协调劳动关系三方机制作用,以推动开展企业工资集体协商、推进《技能人才薪酬分配指引》落地为抓手,加强统筹协调,强化指导服务,引导各类企业不断健全技能人才薪酬激励制度机制,着力提高技能人才薪酬待遇,促进技能劳动者获得感、幸福感不断增强。一是强化制度供给,健全技能人才薪酬激励制度体系。印发《关于提高技能...
【技能人才工资分配典型经验】江苏:健全制度机制 着力提高技能...
江苏充分发挥协调劳动关系三方机制作用,以推动开展企业工资集体协商、推进《技能人才薪酬分配指引》落地为抓手,加强统筹协调,强化指导服务,引导各类企业不断健全技能人才薪酬激励制度机制,着力提高技能人才薪酬待遇,促进技能劳动者获得感、幸福感不断增强。一是强化制度供给,健全技能人才薪酬激励制度体系。印发《关于提高技能...
打通技能人才发展“双通道” 着力提升技能人才薪酬待遇
出台《关于做好技能人才薪酬激励相关工作的意见(试行)》,为企业在自主创新薪酬分配和激励机制方面留足政策空间。企业可根据自身实际建立“新八级”岗位绩效工资制,实施协议薪酬、专项奖励等能够体现技能人才“多劳者多得、技高者多得”导向的薪酬激励方式,建立和完善技能津贴制度。对有突出贡献的技能人才可与高层管理岗薪...