新时代技能革新:如何构建复合型创新型高技能人才队伍
《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》提出,要求拓宽技能人才职业发展通道,构建“新八级工”职业技能等级(岗位)序列,同时,完善以职业能力为导向、以工作业绩为重点,注重工匠精神培育和职业道德养成的技能人才评价体系。然而,目前有些企业的技能人才发展通道仍然存在“天花板”,即使设置了高职级岗位,也会受限于工资...
怀进鹏:完善人才自主培养机制,加快建设国家战略人才力量
三是深化人才发展体制机制改革。着眼加快形成人才培养、使用、评价、服务、支持、激励的有效机制,《决定》强调实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,完善人才自主培养机制。加快建设国家战略人才力量,着力培养造就战略科学家、一流科技领军人才和创新团队,着力培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才,提高各类人...
广西发布《关于构建涉外法治人才合作培养机制的框架协议》
在发布会上,傅晓明向与会人员发布了由中国—东盟自由贸易区南宁国际商事法庭牵头,联合中国贸促会广西调解中心、广西大学法学院、广西商事调解协会、广西国际民商事调解中心共同制定的《关于构建涉外法治人才合作培养机制的框架协议》。傅晓明就框架协议的制定背景和主要内容进行了解读,他指出,拟定框架协议是合作单位贯彻落...
...安全学院建设要求,永信至诚助力高校打造四大中心深化人才培养
一、建设安全实践与人才评价中心-创新培养机制在安全实践与人才评价中心,永信至诚一方面将围绕网络安全核心课程,支撑高校建设实验实践教学环境,进一步开展教材改革、赛事演练组织、拔尖人才培养、专业社团建设、教师实践能力提升等工作,推动师生创新实践能力提升;另一方面,基于ASK-P模型,打造科学的人才评价机制,将学生安全...
为科技人才梯队“蓄好水”“育好苗”
二是构建青年科技人才长周期、滚动式支持机制。突出科研项目属性,在资助期满时对科技人才项目完成情况开展分级评价,对评价结果优秀的进行延续资助和长周期稳定资助,以此集中优势资源,加强对高水平青年领军人才的选育培养。三是畅通青年科技人才自由流动渠道。扫除高校、科研院所和企业间人才流动的潜在制度障碍,重点打破青年...
为优秀青年人才成长搭建快车道——中国社会科学院职称制度改革卓...
在院党组的有力领导下,2023年底,《职称破格及指标调剂规程》(以下简称《规程》)出台并实施(www.e993.com)2024年10月13日。全院职称指标资源得以盘活,多维度职称破格指标体系得以建立,优秀青年人才成长通道得以搭建完善。《规程》的实施吹响了此次改革的号角,一系列体制机制改革举措在中国社会科学院相继问世,人才培养机制不断完善,全院青年干事创业热...
人才资讯速递(第110期)
他还建议未来在人才支持时尽可能向科研成果转化方面倾斜,要注重相关研究成果的实用性评估,特别建议在人才评价机制中加入“以才育才”的相关条款:作为重要的引进人才,应通过对本土化的人才培养(团队建设)进而实现“人尽其才”。全国人大代表刘庆:以高水平科技供给和高质量人才助推产业发展...
推进教育科技人才“三位一体”良性循环 为新质生产力发展提供持续...
将科技发展趋势与社会发展需求相结合,及时优化调整其学科和专业布局,更好地深化人才培养机制的改革和推进人才评价机制的优化,不断激发人才发展创新的潜质,今年重庆将实施“学科专业调整年”,新增50个左右服务国家战略和重庆经济社会发展的专业,淘汰一批不适应发展的专业,建设50个对接产业的特色优势专业集群,到2025年调整...
...办公厅印发《关于加强新时代广东高技能人才队伍建设的实施意见》
在技能生态内部建立以真实性和有效性为指标的质量评估体系,通过成员间相互评估反馈,推动形成内部自律、互促共进的可持续发展机制。(九)建设技能生态链。重点面向战略性产业集群,以龙头企业为主导,聚集上下游企业、院校、人才培养评价机构等组建产教评技能生态链,紧密对接产业链建设集招工、培训、评价、就业、提升一体...
...广东省人民政府办公厅印发 《关于加强新时代广东高技能人才...
在技能生态内部建立以真实性和有效性为指标的质量评估体系,通过成员间相互评估反馈,推动形成内部自律、互促共进的可持续发展机制。(九)建设技能生态链。重点面向战略性产业集群,以龙头企业为主导,聚集上下游企业、院校、人才培养评价机构等组建产教评技能生态链,紧密对接产业链建设集招工、培训、评价、就业、提升一体...