...持续推进“调援裁诉”深度衔接机制改革,探索建立劳动争议处置...
大调解体系为龙岗区全面推动劳动纠纷调解前置打下了基础。该区人力资源局相关负责人表示,“调援裁诉”,调解先行是主线,重在“抓前端、治未病”,坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面,强化诉源治理,延伸“调”的触角,将调解贯穿纠纷化解全过程,切实发挥协商调解前端性、基础性作用,从源头上减少诉讼增量。该区还...
深圳市劳动争议处理经验在全国推广
创新四项机制,即“要素异步审理”机制、调解前置机制、仲裁与法院协同工作机制、仲裁与法律援助对接机制,建立落实三项保障制度,逐步形成“党建引领、两个平台、四项机制、三个保障”的劳动争议纠纷化解新模式,近年劳动争议案件受理量增幅呈快速下降趋势,改革成效显现。
今年处理争议案件3152件!枣庄市持续完善劳动人事争议协商调解机制
立足“一裁两审”的劳动争议处理制度,市法院联合市人社局多次召开全市劳动人事争议裁审衔接工作研讨会,共同发布《劳动人事争议疑难问题解答》,加强同仲裁部门业务联系,推进信息共享,打破裁审衔接工作“信息壁垒”,构建起顺畅高效的裁审衔接机制,促进劳动争议案件处理质效不断提升。同时,会同工会、街道等有关部门联动调处...
革命政权劳动争议解决机制解读
1949年7月,中共中央下发指示,要求各中央局制定私营企业劳资纠纷处理办法,并将劳动局设定为专门负责解决劳资争议的机关单位。规定具体程序革命政权确定了各种组织机构解决劳动争议的具体程序。调解或仲裁。1931年《劳动法》规定,所有违反劳动法的案件,以及基于劳资引发的纠纷问题,可通过仲裁调解方式解决,也可通过司法途...
...解纷——抚顺积极构建“法院+工会+人社”劳动争议多元化解机制
为深入贯彻落实习近平总书记关于“坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”的重要指示,积极践行新时代“枫桥经验”,进一步强化劳动人事争议源头治理,11月23日,抚顺市中级人民法院、抚顺市总工会、抚顺市人力资源和社会保障局联合召开“进一步加强劳动人事争议纠纷多元化解工作机制建设启动会”。
中华全国总工会关于印发《工会参与劳动争议处理办法》的通知
第八条劳动争议协商是指劳动者和用人单位因行使劳动权利、履行劳动义务发生争议后,双方就解决争议、化解矛盾,达成和解协议而共同进行商谈的行为(www.e993.com)2024年9月17日。第九条各级工会应当积极推进用人单位建立健全劳动关系协商调处机制,完善内部协商规则。发生劳动争议,职工可以要求用人单位工会参与或者协助其与用人单位进行协商;用人单位尚未...
工会参与劳动争议处理办法
第八条劳动争议协商是指劳动者和用人单位因行使劳动权利、履行劳动义务发生争议后,双方就解决争议、化解矛盾,达成和解协议而共同进行商谈的行为。第九条各级工会应当积极推进用人单位建立健全劳动关系协商调处机制,完善内部协商规则。发生劳动争议,职工可以要求用人单位工会参与或者协助其与用人单位进行协商;用人单位尚未...
关于劳动争议案件执行困境的调研报告
部门的常态化沟通协助机制,加大对拖欠工资的监管力度,大力推广执行立案前企业属地劳动监察部门主导下财产快速处理机制,同时要增强“抓前端、治未病”的行动自觉,充分发挥司法建议的作用,对执行工作中反映出来的问题,及时向有关机关提出司法建议,以此起到“一案止百争”的良好社会效果,从源头上减少涉众型劳动争议案件的...
今年以来,枣庄通过协商调解方式处理劳动争议案件3152件
建立“三方四家”联动机制。联合市总工会、企联/企协、工商联等成立联合调解中心,下设3家分中心,积极参与案件调解。建立区域性职工法律援助中心7个、职工法律援助服务站64家,今年以来共提供法律援助194件次。建立人社+法院联动机制。与市中级人民法院联合设立诉前调解中心,协同处理劳动争议案件。将劳动争议调解纳入全...
加强预防协商调解机制建设 构建劳动人事争议多元化解新格局新闻...
二是构建裁审衔接机制。立足“一裁两审”的劳动争议处理制度,市法院联合市人社局多次召开全市劳动人事争议裁审衔接工作研讨会,共同发布《劳动人事争议疑难问题解答》,加强同仲裁部门业务联系,推进信息共享,打破裁审衔接工作“信息壁垒”,构建起顺畅高效的裁审衔接机制,促进劳动争议案件处理质效不断提升。同时,会同工会、...