HR超爱听的5个面试反问,拿offer概率直线上升

一、开场问题巧妙拉近距离部分求职者不敢反问,怕反客为主.此时,“当初是什么原因吸引您加入公司呢?”是个很好的开场问题.一方面,能从面试官的个人经历侧面了解公司的发展情况和吸引人之处;另一方面,可打开面试官的话匣子,营造轻松的交流氛围,拉近彼此距离.毕竟,面试也是一种沟通,而人们通常乐于分享自己的过往经历....

面试必问10大问题

??这样做不仅展示了你的专业性，还能让面试官看到你的成长潜力！??四、离职原因在面试中，离职原因是一个常被问到的问题，这也是考察你职业稳定性的重要指标。??我的经验是，回答时一定要保持客观中立，不要过多批评前雇主。??同时，积极表达自己的离职动机，可以让面试官看到你对未来的期待和职业规划...

在面试中,当面试官问到职业规划时,该用怎样的思路回答?

3.销售岗位我对自己的职业定位是销售岗位,并且预计在三年内,达成晋升,成为销售组长。这个规划基于我个人的职业经验和认知,我在过去的工作中,曾担任销售代表的角色,负责产品的推广和销售,通过与客户的有效沟通和谈判,成功达成了一系列销售目标(例如,我成功签约了XX家新客户,并实现了XX%的销售额增长)。这些经历让我...

HR超爱听的5个面试反问,建议收藏!

一般来说,内部员工的培养机制有:公司内部的课程培训、外部专家的知识讲座、外出交流的学习机会等,或是一对一帮扶指导、轮岗体验等机制。朋友小林之前面试过两家公司,当问到这个问题时:A公司的回答是:“我们会有不定期的培训课程,表现好的员工有机会去总部交流。”B公司的回答是:“我们每月会定期组织一次内部学习...

面试官提问:「为什么要离职?」时,怎样回答才是加分项?

表面上看是在问过往工作情况,为什么离职。实际上面试官通过这个问题想要了解的是:1.个人的职业素养和职业发展倾向。2.和所面试的企业、岗位匹不匹配。3.个人的职业诉求。举例来说,如果离职原因是:部门主管PUA员工、工作压力大、难以共事。面试官可能会反问:其他员工也有这种情况吗?你的工作业绩怎么样?

为什么觉得阿里的面试官非常不尊重人?

3.面试时间短4语气,提问的方式不尊重人5.喜欢问含金量,绩效,有没有晋升等6如果你反问他们问题,即便是常规的,他们都会很紧张,回避或者充满攻击性PS下面有很多阿里的同学回复,统一回复下:我确实是破防了,我认为在每个人面对不尊重与不礼貌时都会破防,尤其是你怀着真诚和善意去沟通自己的每一个项目,你们是阿...

面试时 HR 必问的 20 个问题!教你几招问答技巧,轻松搞定面试官

1、您怎么过来的？交通还方便吧？2、到这里要多长时间？路途辛苦吗？3、这里地理位置应该蛮好找吧？4、您来自哪里？通过以上几个问题，可以简单与候选人聊聊，让候选人放松下来，面试会渐入佳境。主要还是可以了解清楚候选人对公司的认可度，说话时候的精神面貌（语调和态度）、礼貌用语等。2、对候选人表达能力的...

面试时应该问面试官的十个问题

我们概述了10个向面试官提出的难题,以及为什么你应该在下一次工作面试中勇敢地提出这些问题。1.为什么有这个职位?为什么要问这个问题。这个问题的答案可以告诉你一些有用的东西,包括这是否是一个新的职位(这有其自身的挑战),或者是否有人因为晋升、在公司横向调动、辞职或被解雇而离开这个职位。无论答案是什么,...

当面试官说:你还有什么想问的,这样回答才加分

01/出于礼貌,随口一问很多时候当面试官说这句话的时候,其实是暗示你“通过了面试”。最后再问这么一句就是随便提一下,顺便做为结束。不管怎么说,他面试了你那么久,出于礼貌,也给你一个机会。他随口一问,你可不能随口一答。想好你最关心的问题,这也是你了解公司、展现自我的最好机会,千万别浪费。

面试结尾时面试官问你还有什么要问的,这几个问题一定要问

一、岗位的晋升机制是怎样的?询问职业发现和内部晋升,面试官会认为你的求职意向比较强烈,能胜任这份工作,而且也有强烈的事业心。有些小伙伴就会说了,在公司宣讲会的时候会把岗位晋升给大家讲明白,你这么问不等于没问,反而让面试官觉得我们学习能力低下。