2024年,为啥我不建议应届生再去互联网?
短短3年间,去互联网的应届生就屈指可数了,一方面是这两年互联网大厂缩招严重,进互联网没有我们当年那么容易。另一方面是,在大环境不容乐观的今天,以及互联网增长见顶的背景下,互联网的工作其实已经不是应届生的首选工作了。实际上,即使在今年你能过千军万马杀出重围拿到互联网的offer,作为一个过来人我也不...
九成互联网金融公司将被淘汰
随着监管的推进,互联网金融版图将出现怎样的变化?许建文指出,新政下,互金呈现两方面的态势。一方面行业将出现高淘汰率,目前业内存在的2000家平台中,到明年整改期结束时有九成将被淘汰。其中《暂行办法》的限额政策将成为平台数量减少的最重要原因之一。做大额、企业端业务的众多平台被摒弃在合规门外,车抵贷、小额信...
互联网裁员“丧事喜办” 公司:恭喜你,毕业了
互联网裁员叫法进化史:从末尾淘汰、优化,到毕业网友这番调侃道出了互联网公司的“潜规则”:用看上去优雅、舒适的形容词掩盖裁员的本质。其实,公司对裁员的描述,多年来的确有一套发展逻辑,且在不断进化、运用了语言艺术。一、末位淘汰早期,裁员被称作“末位淘汰”。末位淘汰是公司管理中的一部分,其理念起源...
传统企业、互联网企业展开“淘汰赛” 湖北工业“智造”转型需赶早
“钢铁行业必须加快‘智造’转型,改变高能耗、高污染、傻大黑粗的刻板印象。”宝武集团鄂城钢铁有限公司副总裁徐东明说,传统钢厂必须向极致、高效、安全的“5G+工业互联网”智慧钢厂转型。浪潮工业互联网事业部总经理赵文慧非常看好5G在工业互联网上的应用,正不遗余力推动5G跟工业互联网结合,帮助机械、汽车、电子、...
多家互联网公司深陷“裁员潮” 背后原因是啥?
此法深得互联网公司喜欢,除了乐视,目前阿里、华为、魅族等公司也都在实行末位淘汰制,其中华为总裁任正非就曾说:“末位淘汰制是永不停止的,只有淘汰不优秀的员工,才能把整个组织激活。”修改工作制此外,今年9月,有消息称58同城将实行全员996(早9点到晚9点、一周6天上班)工作制,且没有任何的补贴。在996工作制...
资本寒冬来袭 互联网公司频陷裁员风波
互联网行业高薪挖人、补贴、烧钱模式似乎已走下历史舞台,裁员成为互联网公司的“主旋律”(www.e993.com)2024年8月12日。从去年开始,互联网企业纷纷加入裁员大军,采取“末尾淘汰制”,进行人员优化。2016年8月,就有360员工在知乎上表示自己被裁员,被领导告知在9月1日前可以每天打卡然后去找工作。而360方面人士则回应称,互联网业务变化形势太快,...
互联网公司频陷裁员风波 企业称正常人员优化
互联网行业高薪挖人、补贴、烧钱模式似乎已走下历史舞台,裁员成为互联网公司的“主旋律”。从去年开始,互联网企业纷纷加入裁员大军,采取“末尾淘汰制”,进行人员优化。2016年8月,就有360员工在知乎上表示自己被裁员,被领导告知在9月1日前可以每天打卡然后去找工作。而360方面人士则回应称,互联网业务变化形势太快,...
月薪5000、末位淘汰、压力大到秃头,互联网大厂审核员拿命换钱
据笔者了解到,审核员的公司其实并不高。大部分互联网大厂给出的招聘公司为5000元/月。虽然招聘之初会表明不定时的涨薪,但是涨薪的时间过长,涨薪的幅度过低。此外,互联网审核员们的生存压力也并不小。本来,平时的工作内容就已经相当高强度了,审核员们还要面临末尾淘汰制。据悉,视频的误判以及审核的总量都将...
滴滴裁员京东末位淘汰背后2019年的互联网企业
接下来我们来看滴滴裁员和京东的末位淘汰制,这是一个你们不得不去面对的东西。但这个新闻我一看,我就说这是小题大做。裁员不是很正常的吗?哪一天我们政府又回到90年代,说我们要裁1/3的公务员,我觉得那么“简政提效”就真正上来了。所以这个事情太正常了,这就是商业市场里面的一个市场行为。我们去解读这样子...
...高管!互联网巨头们寒冬下也"凉凉",裁员求生的还有这些互联网企业
2月2日,自称网易员工爆料,网易自营的电商品牌网易严选计划在除夕通知裁员,并且年后还会裁员30%,预计公司规模从1400人裁到900人。当天,网易严选回应称该消息不实,裁员只是团队调整优化中“末位淘汰”的正常过程,网易严选也仍然在招聘之中。1月17日,互联网公司有赞的高管在公司年会上公开宣布,有赞开始实行“996工作制...