医务人员将实行“年薪制”!五年内全覆盖→

全员岗位年薪制，包括基本年薪和绩效年薪两部分，其中，基本年薪（按照各类人员人数、职称核定，不分医院等级）标准包括：主任医师30万元、副主任医师25万元、主治医师20万元、住院医师15万元等；绩效年薪则按照医疗服务收入、医保基金相关结余之和的10%提取，并与书记（院长）、总会计师年度绩效考核挂钩。另从三明医务人...

三明医改全覆盖!当地医生亲述,揭开年薪制的神秘面纱

就上述的例子，若年薪制考核后，计算出医院今年可支配的年薪是900万元，但全院总工分为1000万，则医院将对工分进行打折，即1工分换算为0.9元。如果医院经营不善，亦或是其他不可抗力原因，账户上只有300万元可分配年薪，则1工分换算为0.3元，但你的年薪还是按照工分来算的，即工分越多，年薪越高，一切都要符...

薪酬大调整,医务人员年薪制要来了?

事实上,年薪制起源于福建三明市,在那里,年薪基数不再区分医院等级,全部按医务人员职称核定基本年薪,基本年薪总额核定标准为:主任30万元、副主任25万元、主治医师20万元、住院医师15万元;技师、药师为同级别医师的80%;护师为同级别医师的70%;行政后勤人员为医师平均年薪的40%;村卫生院人员10万元。书记(院长)的基本年...

这类医务人员编制或有调整!卫健委明确基层新任务:支持年薪制,建立...

对获得执业(助理)医师资格或具备大专以上学历的在岗乡村医生,按照每人每月不低于200元标准发放村卫生室岗位补贴,所需资金从县级村卫生室运行保障经费中解决。拓宽乡村医生发展空间,同等条件下镇卫生院优先聘用获得执业(助理)医师资格的乡村医生,工作岗位在村卫生室。执业(助理)医师在村卫生室执业期间,执业范围可直接加注...

国家卫健委:这类医生,实行年薪制!主治 20 万、主任 30 万,能实现吗?

近日,国家卫健委再发重磅文件《关于全面推进紧密型县域医疗卫生共同体建设的指导意见》,其中提到要「优化人事编制和薪酬管理」,到2027年底,紧密型县域医共体基本实现全覆盖,鼓励对县域医共体内各医疗卫生机构负责人实行年薪制。也就是说,不仅是大型公立医院院长要实行年薪制,在基层医院,同样要探索实行年薪制。

四川公立医院“目标年薪制”来了!

将乐县医院年薪计算工分制的部分方案另据丁香人才整理,对于普通医务人员的年薪发放,三明市仅按职称核定基本年薪,主任30万元、副主任25万元、主治医师20万元、住院医师15万元;技师、药师为同级别医师的80%;护师为同级别医师的70%;行政后勤人员为医师平均年薪的40%;村卫生院人员10万元(www.e993.com)2024年12月18日。公立医院员工的年薪绝大部分被...

又一省启动年薪制!卫健委发文

对于普通医务人员的年薪发放，三明市仅按职称核定基本年薪，主任30万元、副主任25万元、主治医师20万元、住院医师15万元；技师、药师为同级别医师的80%；护师为同级别医师的70%；行政后勤人员为医师平均年薪的40%；村卫生院人员10万元。公立医院员工的年薪绝大部分被列入财政预算，直接由同级政府...

泉州晚报数字报

9月20日下午,国家卫生健康委在泉州召开的新闻发布会上,安溪县委书记吴毓舟说,改革薪酬制度,落实“两个允许”要求,实行工资总额管理,是当地学习三明医改经验后的做法。安溪探索公立医院院长公开竞聘机制,面向全国、全省公开竞聘县级医院、乡镇卫生院院长14名,实行目标年薪制,院长年薪由县财政支付,进一步体现了政府办医责任...

福建安溪实施县域医共体“1+2”模式打造分级诊疗新格局

探索引入竞争机制,公开竞聘县医院、县中医院和12家乡镇卫生院院长,并实行目标年薪制。2021年起,总院牵头机构的院长、党委书记、总会计师和成员单位院长均实行目标年薪制。通过公开竞聘和目标年薪制极大提升医院管理效能,湖头医院严控药占比,在药占比下降25个百分点的情况下,2023年业务收入对比2017年增长101%。县级公立...

儋州市“十四五”卫生健康规划 (2021-2025)

探索市级公立医院院长年薪制实施方案,连续多年对全市四家公立医院开展院长年薪制绩效考核,提升公立医院运行效率,加强政府对公立医院的管理。四是落实公立医院自主招聘。市人民医院、西部中心医院实行自主招聘,面向社会考核招聘专业技术人才。五是卫生健康监督依法有序开展。依法有序开展医疗服务、公共场所卫生监督、学校...