卫健委明确!医护绩效分配不再考核扣罚,这些人员率先实行年薪制

卫健委明确!医护绩效分配不再考核扣罚,这些人员率先实行年薪制10月21日,上海市卫生健康委员会发布关于印发《关于贯彻落实党的二十届三中全会和十二届市委五次全会精神深化本市医药卫生体制改革的实施方案》的通知。图源:上海卫健委官网截图通知中提到:探索公立医院党政领导班子、职能部门负责人率先实施年薪制。探索...

全面推行年薪制后,医生薪资怎么算?詹积富再谈三明医改:各地薪酬不...

全员岗位年薪制,包括基本年薪和绩效年薪两部分,其中,基本年薪(按照各类人员人数、职称核定,不分医院等级)标准包括:主任医师30万元、副主任医师25万元、主治医师20万元、住院医师15万元等;绩效年薪则按照医疗服务收入、医保基金相关结余之和的10%提取,并与书记(院长)、总会计师年度绩效考核挂钩。至于年薪数额的设定,今...

医护绩效考评或迎新变化!医疗大省发布重要任务:调整编制、年薪制...

按照“两个允许”精神,持续深化公立医院薪酬制度改革,探索将医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励的有效方式。探索职务科技成果产权制度改革,提高科技成果转化收益比例。探索公立医院党政领导班子、职能部门负责人率先实施年薪制。探索内部绩效分配由负向考核扣罚向正向激励引导模式转变,按照“以岗定责...

事关公立医院人事薪酬制度改革!卫健委发文,明确27项医改重点任务

事关公立医院人事薪酬制度改革!卫健委发文,明确27项医改重点任务导语深化公立医院薪酬制度改革,探索实行年薪制、协议工资、项目工资制等灵活多样的分配方式,建立符合医疗行业特点的薪酬制度。近日,青岛市人民政府办公厅发布《关于印发青岛市进一步完善医疗卫生服务体系实施方案》(以下简称《方案》),《方案》明确构建“六...

医务人员将实行“年薪制”!五年内全覆盖→

事实上，在实施全员岗位年薪制后，医院收入、医务人员的收入的结构均较之前有了一定的变化。比如，20日发布的《三明市深化医药卫生体制改革行动方案》明确，到2027年，三明全市二级及以上公立医院医疗服务收入、药品耗材收入、检查化验收入比基本达到5∶3∶2。全市基层诊疗量占比达65%以上、县域内住院量占比达70%以上...

“年薪制”牵动医生们的神经,三明医改的终局是什么?

事实上，在实施全员岗位年薪制后，医院收入、医务人员的收入的结构均较之前有了一定的变化(www.e993.com)2024年11月19日。比如，20日发布的《三明市深化医药卫生体制改革行动方案》明确，到2027年，三明全市二级及以上公立医院医疗服务收入、药品耗材收入、检查化验收入比基本达到5∶3∶2。全市基层诊疗量占比达65%以上、县域内住院量占比达70%以上...

公立医院编制改革迎来新变化!从去编制到动态核增,医护人员的编制...

动态核增,似乎为编制增加打开了口子。此次编制动态调整的再次提及,也将预示着公立医院编制改革进入关键时期。而此前2022年7月,国家卫健委体制改革司司长许树强就曾在新闻发布会上表示,正在研究制定公立医院相关编制标准及如何建立合理的动态核增机制。

风声|别让医院的公益性改革,压抑了医务人员的正常收入

探索实行公立医院主要负责人年薪制。由此可见,2023年下半年,公立医院薪酬制度改革是医药卫生体制改革的重要任务。早在2016年,公立医院薪酬制度的改革已经启动。当年,国家提出允许公立医院打破绩效工资总额限制,建立薪酬动态调整机制。2021年,人社部等五部门联合印发的《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》(以下...

安徽省人民政府关于进一步深化医药卫生体制改革推动卫生健康事业...

为进一步深化医药卫生体制改革,推动卫生健康事业高质量发展,加快建设健康安徽,提出如下实施意见。一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大精神,认真落实省委十一届五次、六次全会工作部署,把保障人民健康放在优先发展的战略位置,深化医药卫生体制改革,促进医保、医疗、医药协同发展和...

安徽提出:积极稳妥推进公立医院主要负责人年薪制

据安徽省人民政府网消息,近日,省政府印发《关于进一步深化医药卫生体制改革推动卫生健康事业高质量发展的实施意见》,并对该实施意见进行解读。实施意见提出,积极稳妥推进公立医院主要负责人年薪制,探索完善其他负责人年薪制。据了解,2023年12月1日,该实施意见经省政府第26次常务会议审议,2024年1月9日,经省委全面深化...