土地财政难以维持!财政负担不起那么多人,教师和公务员该裁谁?

有专家建议，可以借鉴国际经验，推行公务员末位淘汰制。通过定期考核，淘汰表现不佳的公务员，为新人提供进入机会。同时，也可以考虑推行公务员职位公开竞聘制，打破终身制，增加人员流动性。然而，这些改革措施都面临着巨大的阻力。公务员作为国家机器的重要组成部分，其队伍的稳定性直接关系到社会的稳定。如何在保持稳定和提...

公务员聘任制或将推行,年薪可达20万,但伴随一个坏消息!

此外，聘任制的实施也意味着公务员将告别“终身制”的工作保障。未来，公务员的工作性质将由行政编制转变为聘任制合同，合同期限通常为一至三年或三至五年。期满后，需根据工作表现决定是否续聘。这一变化无疑增加了公务员的工作压力和不确定性。面对聘任制改革带来的挑战和机遇，公务员队伍需要积极应对。一方面，要加强学...

多地推行公务员聘任制 有望打破公务员"铁饭碗"

从长远来看,如果公务员聘任制的顶层设计、实施细则能够制定得更加完善,并且在实施过程中严格操作,是能够在未来打破公务员终身制这一“铁饭碗”的。明确岗位职责、实行绩效考核,让聘任制公务员“能进能出”将优秀的各类人才选入公务员队伍,产生“鲶鱼效应”,激发公务员队伍的活力是公务员聘任制的初衷,但关键是如何做好...

专家呼吁缩小终身制公务员比例 职务与工资脱钩

其中很多人“吃空饷”,拿钱不干事,严重影响了公务员整体形象,必须尽早废除非领导职务体系。此外,汪玉凯建议,还应缩小终身制公务员比例,仅限于决策层面的公务员,对于执法类公务员、技术类官员等采用聘用制,但聘用制公务员的工资应相对较高。对于留下来的公务员,要提高其待遇,严格其提拔程序和各类考核,保障最精英且最...

公务员聘任制八年试点之惑:舆论质疑“只进不出”

“只进不出”的现实担忧2013年6月,北京开始试点聘任制公务员工作,先后为该市科委、交通委等单位招聘技术高级主管4名。2013年底,浙江义乌市以年薪不低于30万元启动试点,吸引了人们的视线。公务员聘任制设计的初衷是为了打破公务员待遇终身制和“铁饭碗”,克服“能进不能出、能上不能下”的弊端。然而实际情况...

养不起了?财政压力太大:教师、医生、公务员,谁应该先被精简?

比如强化岗位责任制、建立健全问责机制,对公务员的考核细化、量化,使其可以清晰了解自己的工作内容和要求,并对那些不作为、乱作为的行为严肃处理,形成有效的激励和约束(www.e993.com)2024年11月11日。此外,我们应该加强培训和学习,提升公务员的专业能力和服务意识,并对工作流程进行优化提升、提高行政效率,使其能够更好地适应新时代的工作要求。

年薪80万不用参加公考!聘任制公务员正式全国开启,你心动吗?

聘任制公务员因为不像一般公务员一样是算终身制,而是有聘任期限的。一般是3-5年。聘期结束后,一般都是需要考核的,如果成绩有目共睹,则有可能继续聘任。如果考核不合格,就大概率就是解聘了,失业了。所以这个聘任制公务员可不是钱多事少离家近的完美工作,如果要尝试的也要考虑好利弊,大家觉得呢?

观察:胜任才能抱住“铁饭碗” _中国网

但如果公务员分类改革不能一改到底,未来既存在大量终身制公务员,又有大量当不上处级领导,却也拿处级干部待遇的聘任制公务员——而这些聘任制公务员还端着终身制的“铁饭碗”,那么事实上是变相提高了公务员的整体待遇。一方面加重了纳税人的负担,同时也制造了新的分配不公,这样的改革反倒提高了行政成本。

马上评|“聘任制公务员”是做什么的?凭什么高薪?

2011年1月28日,中共中央组织部、人力资源社会保障部印发《聘任制公务员管理试点办法》,明确了聘任制公务员的基本原则和程序要求。2017年9月19日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《聘任制公务员管理规定(试行)》,进一步完善了相关制度。由此可见,聘任制公务员早已有之,只不过最近全国不少省市相对集中地选聘,才使其成...

部分聘任制公务员年薪可达60万以上 合同工不比“铁饭碗”待遇差

今年，多省市面向社会招聘聘任制公务员，也就是合同工。这个现象具有时代的风向标意义，它标志着公务员未来可能不再是终身制了。就和企业一样，根据工作需要和劳动合同时长，聘任制公务员未来也可能随时下岗。高薪可以吸引不少人才加入报考大军，但一份有期限的劳动合同，又会让很多人继续陷入深思和抉择。屏幕前的你，...