专家呼吁缩小终身制公务员比例 职务与工资脱钩

之所以出现大批非领导职务,主要原因就是在目前的公务员制度中,工资与职务是完全挂钩的,提不成领导职务,相应的福利和工资就没有。有领导能力或是被上级看中的,被提拔到领导岗位上;不适合当领导的、快到退休年龄的、有裙带关系的等,则被放到非领导职务上,享受相关福利待遇。其中很多人“吃空饷”,拿钱不干事,严重...

公务员迎好消息,35岁上限或取消,年龄限制放宽!

这一举措将取消大多数申请人35岁的年龄限制，以确保良好的就业机会，使更多符合条件的人能够进入公务员队伍，并消除工作场所的年龄歧视现象。目前，部分地区已进一步放宽年龄限制，让优秀毕业生能够参加公务员考试。此外，通过放宽年龄限制，吸引更多有经验、有技术能力的人才进入公务员队伍，进一步改善公务员队伍的工作条件...

养不起了?财政压力太大:教师、医生、公务员,谁应该先被精简?

然而,如果贸然取消教师编制,原本就待遇一般的公立学校,可能会因为拿不出优厚待遇,出现教师队伍不稳定、优秀教师流失等问题,直接影响学校的教育质量。这类情况会导致偏远地区和财力相对薄弱的学校难以吸引和留住优秀的教师,进一步加剧各地的教育差距,最终影响教育系统的效率和公平。在此背景下,我们或许可以考虑适当缩减教...

部分聘任制公务员年薪可达60万以上 合同工不比“铁饭碗”待遇差

公务员之所以这么热门，究其原因就是这份职业是“铁饭碗”。和企业不同，公务员是为国家服务，为人民服务的工作群体。所以，一旦进入序列，只要不违反纪律不违法，基本可以干到退休。衣食无忧说不上，至少能保证一辈子稳定。今年，多省市面向社会招聘聘任制公务员，也就是合同工。这个现象具有时代的风向标意义，它标志着...

聘用制公务员迎来春天,年薪40万起,算不算铁饭碗?

有的人在大厂拿着四五十万的年薪,做的可能是混日子的事儿。聘用制公务员可没有这么好的日子。其次,我们知道委任制公务员是终身制的,只要不犯什么特别大的错误,基本能干一辈子。聘任制公务员的聘任合同期限为一年至五年,由聘任机关根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定。

聘任制公务员,高薪酬还需严考核

推进公务员分类改革,实行公务员聘任制,根本目的是为了消除传统公务员管理体制的“官本位”弊端,建立起以专业化和公平竞争为核心的职场文化(www.e993.com)2024年11月13日。这也意味着,公务员将不必再通过仕途来实现自身价值,只要努力工作,通过日积月累的绩效就可打破职业发展的天花板。特别是,破除公务员“终身制”,打破公务员“铁饭碗”,可以使公务员队...

2024年公务员迎来“新调整”?工资或要下调,铁饭碗还稳定吗?

打破传统的终身制模式，聘用期限一般为1~3年或3~5年没有试用期。合同期满，后边会根据在职员工的工作能力，选择师傅继续聘任他们。这项政策的执行虽打破了公务员一劳永逸的工作属性，却让公务员岗位在职员工的薪资收入相较之前再次提升。公务员这份工作依旧是稳定的，铁饭碗工作也值得学生报考。

公务员待遇终身制泛滥遭质疑 被指造成社会不公

“可实行退休公积金制度,即每月从公务员工资中抽提一定比例公积金,并由国家补给同样数额,作为退休公积金。”“单纯取消公职人员待遇终身制,也可能会出现负面效应,”对此,杜立元律师建议,“为避免这种情况发生,可以用廉政奖励制取代公职人员待遇终身制,保证其退休后生活水平不比退休前下降。奖励的标准不仅和退休前的级别...

公务员聘任制向终身制说不 “铁饭碗”还能端多久?

此外,由于缺乏退出机制,有些公务员在同一个部门、同一个岗位一干就是好几年,有些人甚至干到退休,久而久之,变得消极怠工。不仅为百姓排忧解难的意识不强,对自己的事业前途也不关心,不注重学习提升,缺乏创新精神。探索一纸合同激发活力“终身制”,逐渐让公务员队伍缺乏活力。如何打破“铁饭碗”,激发公务员积极...

时评:公务员聘任制不能仅作为终身制补充

公务员聘任制的另一个关键词是行政效率,是激励效应。根据近两年一些地方试行情况来看,聘任制的公务员大多从事较专业、较复杂、较艰巨的工作,而那些岗位职责不清、任职条件不明确的终身制公务员则可以做一些相对轻松的事,甚至还是一杯清茶,一张报纸的工作状态。如果是这样,聘任制就没有起到预期的提高整体公务员积极性的...