全国法院:关于不定时工作制纠纷的审理依据汇编

有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外,根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。实行不定时工作制综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法...

5000元工资46个工作群,打工者为“群”所困怎么破?

而弹性工作制,就涉及到劳动法对“特殊工时制度”,即“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”有关规定。其中,“综合计算工时工作制”,这对职工来说变化不大,工作时长的总量是一样的,只是排班更灵活,从“每天八小时”,变成以周、月、季、年为周期工作。而“不定时工作制”则相对复杂,对工时总量、加班费的...

不定时工作制员工可以主张加班费吗

在实践中企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、长途运输人员等会适合实行不定时工作制。施行不定时工作制需要经劳动保障行政部门批准实行。根据原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条的规定,用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间或在休息日工作时,应按照劳动者本人小时工资标准的150%或200%支付工资。对于实行...

关于工时和加班,这些知识应知道

5、实行综合计算工时工作制的,加班时长有无限制?在综合计算工时周期内,某一具体日或某周的实际工作时间分别可以超过8小时或40小时,加班时长也不受每日最多3小时、每月最多36小时的限制,但每月平均加班时间不得超过36小时。以综合计算工时工作制的“年综合”为例,劳动者的标准年工时为(365-104-11)8=2000小时,...

“隐形加班第一案”后,“离线休息权”离落地还有多远?

入职一年之后,罗明已经很少再去思考劳动权益保障的问题,也甚少参与同事们关于工作时长的讨论,“想了也没用”,他有时甚至会觉得心虚,“我们的待遇已经算得上好了,我是不是不应该要求那么多?”身处影视行业的钟琳(化名)在提到“离线休息权”时反应更加激烈,她有时会想,“这是不是一个《劳动法》管不了的地方...

下班后,继续“隐形加班”

按公司的说法，她的工作实行不定时工作制，这是一种对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度(www.e993.com)2024年11月27日。有时周末和法定节假日，王萍需要值班，下班后，公司有事，其他员工也会和她在线上沟通工作。在和公司就降薪、年休假等事宜发生矛盾的情况下，2020年12月，王萍被公司解除劳动合同。她认为工作过程中...

男子上班睡觉被辞退合法吗?工人可以午休吗?

1、标准工时制即劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。2、不定时工作制没有固定工作时间限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。

小铭切瓜丨啥叫做不定时工作制?是否需要支付加班工资?

所以,科技公司应支付加班费。综合考虑李女士加班的频率、时长、内容及其薪资标准,终审改判某科技公司应支付李女士加班费共计3万元。律师说法啥叫做不定时工作制?什么情况下才能实施?杜伟告诉记者,不定时工作制,也叫无定时工时制,它没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,...

加班的那些法律问题:工时超法定时长须支付加班费

也就是说,如果按年为周期计算工作时间,年工作日总计为250天,劳动者每天8小时,那么全年的工作总时长不应超过2000小时。法官表示,即使实行了综合工时制度,若劳动者的工作时间超出上述标准,用人单位也需要支付加班工资。除救灾抢修外加班与否应先行协商对于用人单位安排加班员工是否必须接受的问题,法官指出,根据我国劳动...

传搜狗统计加班时长裁人 CEO王小川:按照法定的做

首先,搜狗的工作时长符合国家劳动法的相关规定,公司规定的标准工作时间为每周5个工作日,每日8小时,每周40小时。因工作需要且经过公司审批程序批准的延长工作时间,公司将依法支付加班补贴或安排调休。其次,出于更加人性化的考量,搜狗公司有不定时工作制,即员工工作时间根据其工作岗位职责的要求灵活安排,只要整体工时满足...