蓟门决策:延迟退休之争_新闻中心_新浪网
咱们国家退休年龄分层次:通常是男职工60岁,女职工50岁,女干部是55岁。这还包括一些情况,比如特殊工种、病退,大概是五年,也就是说男55铯,女的是45岁。[1978]104号文件有一个关于特殊工种的说明。特殊工种年龄虽然说最低50岁,其实在现实中低于50岁退休的情况也是有的,并且还占一定的比例,这是我们国家制度规定的...
首席经济学家夏乐:中国退休人士的年龄从全球来看相对较低
现在中国的退休人士的年龄在全球来讲是相对比较低的,特别是跟发达国家相比,美国退休年龄六十七岁,很多欧洲国家退休年龄也超过六十五岁。在创新能力方面,中国的好处是人口基数大。有一千万人创新和有一亿人创新,这不是一个概念。我们参与创新的人数其实要远远高于其他国家,所以我们要提高个人的能力,增加人口的素质,...
延迟退休政策或将落地:65岁或成最终目标,男女退休年龄趋向一致
有消息称,最终的目标可能是将男女退休年龄统一调整至65岁。这一举措不仅有助于缩小男女在退休待遇上的差距,体现公平公正原则,同时也符合国际上许多国家和地区逐渐提高法定退休年龄的趋势。然而,此项政策的具体实施将采取渐进式推进策略,兼顾不同行业、不同职业群体的特点和实际需求,确保政策调整的平稳过渡和社会和谐...
在富士康熬社保的女工们
她们需要赶在50岁退休年龄前,在富士康缴满15年社保。"既可以续社保,又可以补贴家用、照顾家人。相比之下,富士康不只是她们的可选项,可能也是一个最优解。"吉文婷与导师黄岩交流她的发现后,团队又访谈了江西赣州、四川成都等地30—50岁的富士康女工,从制度、家庭化和个体性维度理解她们的行为。三年后,论文《"熬...
五线小城的中年女工,在富士康里“熬社保”
35岁前入厂,才可以赶在50岁法定退休年龄前,完成在富士康缴满15年社保的条件,以最优解的方式拿到退休金。这个年龄也成为女工们“熬社保”的“枯荣线”。王安苓马上要50岁了,还是不想离开富士康。她6年前入职,社保年限差得太远。之前她在面粉厂做工,没有固定收入,富士康招首批员工时,她不敢入职,因为那段时间总...
在中部五线小城,中年女工们为熬社保留在富士康
但正式工的收入其实不算多(www.e993.com)2024年10月9日。淡季时算上加班工资和各种津贴,她们每月平均到手也只有3000元左右,这还不一定比得上市区里一些服务行业的工资。为什么要留在富士康?女工们为她们的坚持,给出了一个直接的解释——为了熬社保。她们需要赶在50岁退休年龄前,在富士康缴满15年社保。“既可以续社保,又可以补贴家用、照顾...
在“熬社保”的富士康女工身上,他看到了产业链转移带来的变化
黄岩:所谓“熬社保”,是指四川成都、江西赣州、河南济源等富士康入驻的内陆地区,普遍存在30~45岁的女性农民工群体为了在法定退休年龄前累计缴满15年养老保险,以实现退休后按月领取养老金的自立养老模式,长期坚持在富士康“熬年限”的劳动行为。我们接触到的观察访谈对象,最主要的一个特点是,很多女性农民工年轻的时候...
富士康产业转移到济源后,农民工就业状况如何?
在招工阶段,富士康集团通过市政府公开了首批员工入职后的部分待遇水平:体检合格进厂后,富士康集团到市人社部门办理录用手续,并与其签订一年以上的长期劳动合同,缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育五项社会保险和住房公积金。对于当时济源众多农民工来说,能够到主动为员工缴纳“五险一金”的工厂上班,是一件的不可多得的好...
专家称中国退休年龄相对较早,是因为没关注社会的大多数
按照彭希哲的算法,我国现在平均平均退休年龄不到56岁,而平均预期寿命已达到78.2岁,并且预计将持续提高。这意味着许多退休人员在退休后还将有近30年的时间领取养老金。我国面临着少子化的挑战,现行的现收现付养老制度难以为继。所以专家同时建议:应该采取灵活的退休制度,退休逐渐从一种强制的制度安排转变为个人和...
富士康工厂总是出现离职潮,而德国工厂的工人却愿意干到退休?
一直以来,在德国,比如就职于奔驰、宝马等工厂的,工作10多20个年头的比比皆是,甚至有的人在一家工厂打工直至退休为止。但是,我们反过来看国内,富士康工厂在国内的影响力是巨大的,在全球累计有200多万员工,其中,中国的工人就占了一大半。但是虽然富士康需要大量的一线普工,但是工人们在富士康却工作不是很长久,每半...