关于工时和加班,这些知识应知道→
在综合计算工时周期内,某一具体日或某周的实际工作时间分别可以超过8小时或40小时,加班时长也不受每日最多3小时、每月最多36小时的限制,但每月平均加班时间不得超过36小时。以综合计算工时工作制的“年综合”为例,劳动者的标准年工时为(365-104-11)×8=2000小时,“年综合”总工时不得超过2000+36×12=2432小...
人社部拟制定部门规章规范特殊工时管理
为了防止滥用不定时工作制,对实行不定时工作制劳动者的工资作了保护性限制,即年工资报酬不得低于企业所在直辖市、设区的市人民政府公布的本地区上年度职工平均工资。此外,征求意见稿还规定了综合计算工时工作制的岗位范围及其综合计算周期,延长工作时间的限制,审批管理,相关法律责任等等。
有话直说丨过度延长工时亟须遏制
因此,有必要拿出强硬举措,从企业落实、有关部门监督监管和劳动者合理维权等方面,把过度延长工时的不良现象“打下来”。一则,应系统全面对各类工作岗位的加班限制进行评估,让用人单位和劳动者都心中有数,达成双方利益的平衡。特别是一些工作强度高、加班时长过度的岗位,如建筑工人、重型卡车司机、程序员等,非常有必要...
人社小讲堂 · 优化营商环境 | 综合计算工时工作制、不定时工作制...
不定时工作制是指每个工作日没有固定工作时限的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工,不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时...
标准工时/综合计算工时/不定时工时究竟有哪些区别?应该怎么选择
1.经批准实行不定时工作制的职工,不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。2.实行不定时工作制的职工,用人单位应采取适当的休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。3.实行不定时工作制,除法定节假日工作外,其他时间工作不算加班。
标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制有何区别?
2、因企业生产经营需要,并且已经与工会和职工协商,一般每天延长的工作时间也不得超过1小时;3、如果是特殊原因,每天延长工作时间不得超过3小时;4、企业每月延长劳动者的工作时间不得超过36小时(www.e993.com)2024年10月18日。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(...
当地回应公职人员下午上班时间延迟 确保工作生活平衡无减少工时
一是应对夏季高温,延长午休减轻职工在高温下工作可能导致的健康风险;二是促进工作与生活的平衡,通过灵活调整工作时间提升职工满意度和生活质量。然而,新时间表引发讨论,部分公众质疑其未达国家规定的每日最低工作时长8小时。官方回应称,调整实为季节性变更,总工时并未缩减,以往下午工作时长亦为7小时,现仅调整起止...
劳动合同法宣传月丨关于工作时间的限制,你了解吗?
正常工作时间是否有限制?法官答疑:有。我国实行标准工时为原则、特殊工时为例外的劳动时间制度。标准工时是指劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时,用人单位实行标准工时的,无特殊情况不得擅自延长劳动者的工作时间。单位因生产特点不能实行标准工时的,经劳动保障部门批准,可以实行特殊工时,特殊...
关于工时,这些问题您得了解!
延长工作时间,也称加班加点,是指用人单位经过一定程序,要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数进行工作。一般分为正常情况下延长工作时间和非正常情况下延长工作时间两种形式。正常情况下延长工作时间,是指根据劳动法第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长...
中国劳动者超长工作时间背后的真相与影响
《中华人民共和国劳动法》明确规定,每周工作时间不得超过44小时。然而,实际执行中,许多企业和劳动者却在默默突破这个限制。董保华指出,由于经济发展的需要,严格执行劳动法变得极为困难,特别是在当前国际竞争压力下,企业很难减少工作时间。三、延长工作时间的驱动因素经济压力与个人收入延长工作时间对于部分中低收入...