华泰柏瑞港股通量化混合A,华泰柏瑞港股通量化混合C: 华泰柏瑞港股...

????自我控制以各岗位的目标责任制为基础,是内部控制的第一道防线。在公司内部建立科学、严格的岗位分离制度,在相关部门和相关岗位之间建立重要业务处理凭据传递和信息沟通制度,后续部门及岗位对前一部门及岗位负有监督责任,使相互监督制衡的机制成为内部控制的第二道防线。充分发挥督察长和法律监察部对各岗位、...

安徽容知日新科技股份有限公司2024年 限制性股票激励计划(草案...

在本激励计划草案公告当日至激励对象完成限制性股票归属登记前,若公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细或缩股、配股等事项,应对限制性股票授予数量将根据本激励计划相关规定予以相应的调整。四、激励对象的确定依据、范围及各自所获授的权益数量(一)激励对象的确定依据1、激励对象确定的法律依据本激励...

联交所官宣!限制“超额任职”独董

此次提出一系列优化《企业管治守则》的建议,是港交所禁止单一性别董事会后,帮助发行人创建更多元化的董事会的另一重要倡议,同时有助于加强发行人的风险管理和内部控制。

东阿阿胶:第一期限制性股票激励计划管理办法

第一条明确东阿阿胶内部相关机构和部门对限制性股票激励计划相关事宜及实施环节的管理权责,合理搭建管理制度和流程,保证激励计划的顺利实施。第二条公司内部严格按照本办法中规定的内容对限制性股票激励计划进行管理,相关机构和部门积极配合协作,有效推动激励计划的实施,制定本激励计划坚持下列三个原则。一、坚持依法...

卧龙电气驱动集团股份有限公司关于2024年度为子公司申请银行授信...

具体内容详见公司于上海证券交易所网站(httpsse)披露的《卧龙电驱内部控制评价报告》。(八)审议通过《关于2021年股票期权与限制性股票激励计划股票期权首次授予第三期及预留授予第二期行权条件未成就暨注销部分已授予未行权股票期权的议案》...

物产中大关于修订《公司章程》的公告

公司监事会认为:鉴于首次授予的5名激励对象因退休且不继续在公司或下属子公司任职,1名激励对象因不受个人控制的岗位调动离职,1名激励对象因死亡与公司终止劳动关系,6名激励对象因个人原因已离职,已不符合《激励计划》中有关激励对象的规定,公司决定回购注销其已获授但尚未解除限售的限制性股票合计800,250股,占公司...

北京富吉瑞光电科技股份有限公司关于申请撤销公司股票退市风险...

3、2022年11月11日至2022年11月21日,公司对本激励计划拟激励对象名单在公司内部进行了公示。在公示期内,公司监事会未收到与本激励计划激励对象有关的任何异议。2022年11月22日,公司于上海证券交易所网站(sse)披露了《北京富吉瑞光电科技股份有限公司监事会关于公司2022年限制性股票激励计划首次授予激励...

9月2日股市必读:澜起科技(688008)当日主力资金净流出6004.98万元...

澜起科技股份有限公司第三届董事会第三次会议审议通过了关于聘任2024年度财务及内部控制审计机构、2024年限制性股票激励计划及其摘要、2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法、2024年员工持股计划及其摘要、2024年员工持股计划管理办法、调整公司高级管理人员现金薪酬方案、第三届董事会核心高管激励计划及其摘要、第三届董...

【行政许可事项服务指南】公募基金管理公司设立、公募基金管理人...

9、内部管理制度主要包括内部控制大纲、风险控制制度、投资管理制度、基金会计制度、信息披露制度、监察稽核制度、信息技术管理制度、公司财务制度、资料档案管理制度、业绩评估考核制度、紧急情况处理制度;发生重大风险时(或基金管理人职责终止后)公司、产品相关处置预案等,预案相关内容应当纳入公司章程(草案)、紧急情况处理...

上市公司严监管明确方向 退市力度增强、减持受限加大、“关键少数...

一方面,新增“一年严重造假、多年连续造假”“连续多年内控非标意见”“控制权长期无序争夺导致投资者无法获取上市公司有效信息”“上市公司内控失效,出现大股东大额资金占用且不整改”四项退市情形。另一方面,财务类退市和主板市值退市条件也更为严苛。与退市制度好评度相近的上市公司相关制度是减持新规,其从严格规范大股...