公务员招录年龄放宽至40岁,会带动职场,普遍放宽招工年龄吗?

因为在过去招录新公务员,一般的要求都是在35周岁年龄之内,除非是特别优秀的,比如说拥有硕士研究生以上学历,甚至是博士研究生以上学历,同时拥有副高级以上职称,才能够适当的去放宽对于招录年龄的限制。而这一次对于普通岗位,普通人群没有任何的附加条件,就直接将招录年龄的规定从35岁提高到40岁。对于一些80后群体来讲也...

“银发族”求职难以逾越年龄这道鸿沟

“我们工地顶多会让50岁出头的工人继续干,如果到了60岁,除非是技术工,否则肯定不会接受。”在北京招工的包工头王谦告诉记者,工地上的体力活对年纪较大的老人而言具有一定危险性,为了保证用工安全,他们会在年龄上做严格的限制。老人权益难以保障容易遭到区别对待对于银发求职者而言,找到工作尚且不易,找到能保障...

打破35岁门槛!多省公务员部分岗位年龄限制放宽至40岁,释放出积极...

中公教育陕西研究院院长王健认为,一些地区把年龄限制放宽到40岁,实际上这对各行业的招聘起到风向标作用和方向性指引,为更多年轻人就业从年龄上提供机会和可能。根据《中国人力资本报告2020》显示,1985~2018年间,中国劳动力人口的平均年龄从32.23岁上升到38.39岁,其中城镇38.37岁,农村38.42岁。我国劳动力的整体年龄早已迈...

招聘不得年龄歧视!国家出手整治,求职者迎来利好!

“35岁门槛”也成为许多职场人绕不过去的痛。九成网友支持立法惩治35岁就业歧视本次两部门通知，明确提出要对相关机构“发布含有歧视性内容招聘信息”进行惩处，或许是立法惩治35岁就业歧视的开始。智联招聘发布的一组调研数据显示，85%的职场人认为存在“35岁门槛”。近年来，不少政协委员建议立法惩治“35岁”就业歧视。...

35岁失业找工作有多难 职场中隐形的年龄歧视广泛存在

好多应聘单位招工,基本都控制在35岁之内。35岁的就业限制仍广泛存在于职场中。这是种隐形的年龄歧视。这种现象是与经济结构发展阶段及人口红利阶段相适应的。随着结构转型的升级及人口红利的消失,相信这种现象会慢慢的消失。这种现象为什么没有立法去消除呢?

张成刚:对零工群体最好的保护方式,是创造岗位

豹变:招工方注明年龄限制,是否违法或者歧视?张成刚:如果我们仔细去看国际劳工组织的消除就业和职业歧视公约,其实是没有年龄歧视的(www.e993.com)2024年11月9日。我参与过的国标制定,里面也没有提年龄歧视。豹变:前段时间媒体上有个讨论,一家大厂的地方工作站,招聘中提到不招45岁以上的骑手,引发了比较大的争议。

门店回应招工要求:超过26岁的人,不配喝瑞幸

女子应聘的店铺规定年龄是18-25周岁还好这个女子很勇敢，选择保护自己的合法权利如果遇到内向的女生，估计要默默难过好久02这件事很快在网上引起热议有人去网上扒出瑞幸的招聘条件，普遍写的是18-35周岁但在实际面试的过程中，很多人因为年龄不合适而被拒绝而这个限制不仅仅存在于瑞幸中库迪咖啡、Manner都对...

北青快评 | 打破“35岁门槛”,构建“人尽其才”就业环境

鉴于公务员招考的年龄限制有着极强的示范效应,近年来的全国两会上,不少代表、委员纷纷呼吁逐步放开公务员录用的“35岁门槛”,倡导全社会招工消除职场年龄岐视,并进而要求整个社会(企业)取消对招聘者年龄的硬性设限,帮助再就业人群打破35岁年龄限制。公务员招录政策上的设置与变动,具有风向标的作用,在一定程度上引领着社会...

建议取消公务员35岁门槛:对女性不公平

比如2021-2022年,全国人大代表、温州大学研究员、作家蒋胜男两次提出,倡导全社会招工消除职场年龄岐视,帮助再就业人群打破35岁年龄限制。她指出,35岁左右其实是一个人做事业最好的黄金年华,正处在就业盛年,结婚有了孩子,父母可能已经退休,正好是最需要用钱的时候,而有社会阅历的从业者,在公务员基层工作中甚至更有优势...

子女投靠父母落户北京的最大年龄限制?

导语:北京子女投靠父母落户申请人应为未满18周岁的未成年人,随迁独生子女年龄不能超过25周岁,具体内容详见正文。??子女投靠父母落户北京最大年龄限制①申请人为未满18周岁的未成年人,且符合本市计划生育政策;②随迁独生子女的年龄不能超过25周岁,且未婚、未就业(独生子女指原配夫妻婚后生育的子女)。