打破35岁门槛!多省公务员部分岗位年龄限制放宽至40岁,释放出积极...

中公教育陕西研究院院长王健认为,一些地区把年龄限制放宽到40岁,实际上这对各行业的招聘起到风向标作用和方向性指引,为更多年轻人就业从年龄上提供机会和可能。根据《中国人力资本报告2020》显示,1985~2018年间,中国劳动力人口的平均年龄从32.23岁上升到38.39岁,其中城镇38.37岁,农村38.42岁。我国劳动力的整体年龄早已迈...

...易造成人才浪费,建议放宽35岁就业年龄限制【附中国劳动力市场...

因此,他建议,逐步适当放开公务员录用考试“35周岁以下”的限制。这将有利于对全社会就业或者再就业起到示范性作用,有助于解决就业市场上的年龄歧视。同时,要加大在全国范围内关于平等就业的宣传,共同营造平等就业的良好氛围,消除求职的年龄歧视,打破35周岁年龄限制,积极帮扶35岁以上的劳动者再就业。劳动行政部门应当加强...

招聘不得年龄歧视!国家出手整治,求职者迎来利好!

“35岁门槛”也成为许多职场人绕不过去的痛。九成网友支持立法惩治35岁就业歧视本次两部门通知，明确提出要对相关机构“发布含有歧视性内容招聘信息”进行惩处，或许是立法惩治35岁就业歧视的开始。智联招聘发布的一组调研数据显示，85%的职场人认为存在“35岁门槛”。近年来，不少政协委员建议立法惩治“35岁”就业歧视。...

年龄只是数字,如何打破职场年龄歧视?

2022年全国两会期间，全国人大代表蒋胜男提出建议，逐步放开公务员录用的“35周岁”限制，倡导全社会招工消除职场年龄岐视，帮助再就业人群打破35岁年龄限制。对此，国家公务员局回复称，公务员录用有明确的法律法规规定，现行公务员录用有关报考年龄设置，是根据公务员法规和《公务员录用规定》作出的制度性安排，目的是统筹考虑...

厦门举办多场大型招聘会 缓解“招工难”

但相比往年,陈少松感觉,今年工人更不好招了。由于工厂在智能化转型阶段,对一线普工的要求也有所提高,需40周岁以下,有一定学习能力,“因为生产线智能化升级后,我们都要对上岗的工人进行简单的培训,掌握操作技能。”同样,安费诺电子装配(厦门)有限公司负责一线招聘的林女士也表示,随着订单量增加,对工人需求量只会更大...

张成刚:对零工群体最好的保护方式,是创造岗位

张成刚:很多能进厂的劳动者的年龄上限基本就是45岁(www.e993.com)2024年11月15日。再往上,除非有一定的技能,一般来说就没有这个机会了。某些环境下,对劳动者的能力和体力是有一定要求的。我举个例子,河北有个生产羊毛衫的淘宝村,机器生产出来的袖子扣子是要靠手工缝的,缝这件事情只能是30岁以下的女性去干,因为年龄再大,眼睛花了看不清楚。

厦门市举办多场大型招聘会,全力稳就业、保用工、促发展

薪资涨了,标准降了。不少企业首先调整年龄限制,直言:“肯做就可以。”宏泰招保安一职,不仅年龄从38岁放宽到45岁,身高要求都低了,170cm放宽到168cm,包吃包住,工资4000元左右。对策加大外引力度增加招聘场次针对厦门市重点企业用工需求增加而本地劳动力资源有限现状,市、区人社部门积极协同,除了持续加大外部引...

北青快评 | 打破“35岁门槛”,构建“人尽其才”就业环境

鉴于公务员招考的年龄限制有着极强的示范效应,近年来的全国两会上,不少代表、委员纷纷呼吁逐步放开公务员录用的“35岁门槛”,倡导全社会招工消除职场年龄岐视,并进而要求整个社会(企业)取消对招聘者年龄的硬性设限,帮助再就业人群打破35岁年龄限制。公务员招录政策上的设置与变动,具有风向标的作用,在一定程度上引领着社会...

在厂里上班的人,都是在“熬社保”

在35岁前入厂工作，才能在50岁法定退休年龄前满足在工厂缴纳满15年社保的条件，从而以最优方式领取退休金。因此，这个年龄成为了女工们努力缴纳社保的“枯荣线”。老王即将迎来50岁，但仍不愿离开工厂。她6年前加入，但社保年限仍有差距。之前，她在其他工厂工作，收入不稳定。首次招工时，她因担忧工厂安全而犹豫。...

部分工厂悄悄放宽年龄限制,但50岁的应聘者需要做CT

章亚强近期找工作时发现,工厂招聘普工的年龄限制是45岁以下,技工到50岁左右工厂也愿意接收。在上述解散的公司门口,工厂招聘人员左强(化名)正在招人,他向记者表示,他所在的电子工厂员工人数3000多人,缺口约600人,现在招人并不容易,一个原因是工厂工作枯燥不自由。他的工厂招人对年龄卡得不严格,他向现场意向招聘者介...