打破35岁门槛!多省公务员部分岗位年龄限制放宽至40岁,释放出积极...

中公教育陕西研究院院长王健认为,一些地区把年龄限制放宽到40岁,实际上这对各行业的招聘起到风向标作用和方向性指引,为更多年轻人就业从年龄上提供机会和可能。根据《中国人力资本报告2020》显示,1985~2018年间,中国劳动力人口的平均年龄从32.23岁上升到38.39岁,其中城镇38.37岁,农村38.42岁。我国劳动力的整体年龄早已迈...

放宽的哥年龄限制,“银发就业”需要法制保障

事实上,全国多地已放宽出租车司机从业年龄限制,从60周岁延长至65周岁。在市场用工成本不断增高、各地不时出现用工荒的情况下,“银发就业者”有力缓解了部分用人单位的招工压力。“七普”数据显示,我国就业总人口中,60岁及以上的老年人已超过6600万人,占比达到8.8%。招聘平台“前程无忧”此前发布的《2022老龄群体...

招聘不得年龄歧视!国家出手整治,求职者迎来利好!

“35岁门槛”也成为许多职场人绕不过去的痛。九成网友支持立法惩治35岁就业歧视本次两部门通知，明确提出要对相关机构“发布含有歧视性内容招聘信息”进行惩处，或许是立法惩治35岁就业歧视的开始。智联招聘发布的一组调研数据显示，85%的职场人认为存在“35岁门槛”。近年来，不少政协委员建议立法惩治“35岁”就业歧视。...

一门店拒招25岁以上员工涉嫌年龄歧视,喜茶被批极度傲慢

天天消费发现，根据喜茶发布的招聘信息，北京地区招聘奶茶店店员年龄要求18-35岁，上海崇明招聘门店值班经理、调茶师要求18-29周岁，店经理/副经理则没有标注年龄要求，不同地区、不同岗位年龄限制并不相同。年龄歧视，极度傲慢实际上，不仅喜茶被曝限制年龄招聘，蜜雪冰城与瑞幸咖啡也出现过类似事件。今年7月4日，广...

35岁失业找工作有多难 职场中隐形的年龄歧视广泛存在

好多应聘单位招工,基本都控制在35岁之内。35岁的就业限制仍广泛存在于职场中。这是种隐形的年龄歧视。这种现象是与经济结构发展阶段及人口红利阶段相适应的。随着结构转型的升级及人口红利的消失,相信这种现象会慢慢的消失。这种现象为什么没有立法去消除呢?

济南比亚迪,正在郓城招聘…

问:岗位年龄限制多少岁?答:岗位要求男士16至53周岁,女士16至47周岁(www.e993.com)2024年11月8日。问:住宿免费吗?条件怎么样?答:是的,提供免费住宿,4人间。配有空调、暖气、独立卫生间、独立浴室、免费wifi、洗衣房。问:吃饭怎么算?答:成本价工作餐,早餐4元,午餐晚餐各7.4元。

张成刚:对零工群体最好的保护方式,是创造岗位

豹变:招工方注明年龄限制,是否违法或者歧视?张成刚:如果我们仔细去看国际劳工组织的消除就业和职业歧视公约,其实是没有年龄歧视的。我参与过的国标制定,里面也没有提年龄歧视。豹变:前段时间媒体上有个讨论,一家大厂的地方工作站,招聘中提到不招45岁以上的骑手,引发了比较大的争议。

门店回应招工要求:超过26岁的人,不配喝瑞幸

女子应聘的店铺规定年龄是18-25周岁还好这个女子很勇敢，选择保护自己的合法权利如果遇到内向的女生，估计要默默难过好久02这件事很快在网上引起热议有人去网上扒出瑞幸的招聘条件，普遍写的是18-35周岁但在实际面试的过程中，很多人因为年龄不合适而被拒绝而这个限制不仅仅存在于瑞幸中库迪咖啡、Manner都对...

40岁以后的职场人还有多少生存空间?

反观职场,顶级互联网大厂工资福利待遇很高,但35岁已是普通职员的天花板,要么升职;要么被裁员,拿补偿金走人。一般公司和工厂招工年龄己控制在40岁及以下,部分难招工工厂由于工资低,环境差,会放宽到45或50岁;不少送外卖,送快递也有了年龄限制,45岁或40岁以下;这样就造成了40岁到60岁退休之间,相当大的一个普通职工...

建议取消公务员35岁门槛:对女性不公平

比如2021-2022年,全国人大代表、温州大学研究员、作家蒋胜男两次提出,倡导全社会招工消除职场年龄岐视,帮助再就业人群打破35岁年龄限制。她指出,35岁左右其实是一个人做事业最好的黄金年华,正处在就业盛年,结婚有了孩子,父母可能已经退休,正好是最需要用钱的时候,而有社会阅历的从业者,在公务员基层工作中甚至更有优势...