“35岁门槛”正被加速打破,多地明确公务员招录年龄放宽至40岁

近年来，社会对破除职场“35岁门槛”呼声越来越高，公考年龄放宽也已在多地推行，并且个别基层岗位或专业技术岗位也放宽了年龄限制。比如，河南省在2023年发布的统一考试录用公务员公告中，就明确指出报考者应当在18周岁以上、35周岁以下，除对年龄有特殊要求的职位外，对2023年应届硕士、博士研究生放宽到40周岁以下。此...

公务员考试年龄放宽至40岁,有何深意?

公务员报考的35周岁年龄限制,始于1994年,当时人事部(现人力资源社会保障部)印发了《国家公务员录用暂行规定》,其第十四条明确,报考国家公务员,必须具备身体健康,年龄为35岁以下的条件。这是第一部对公务员录用年龄作出规定的部门规章,自此,各地公务员录用的相关规定中也都开始加入35周岁年龄上限的限制。2007年,《公务员录...

多地公务员招录年龄放宽至40岁,迈出打破职场“35岁门槛”的坚实一步

1994年发布的《国家公务员录用暂行规定》将报考年龄限定在35岁以下,2019年中组部修订的《公务员录用规定》中同样要求报考公务员需要在“18周岁以上、35周岁以下”。不少事业单位、国企乃至民营企业,都以此为标杆,将不超过35岁作为录用标准。久而久之,35岁成为了职业发展的一道无形门槛,但是,随着社会进步和职场环境变化,这...

考公放宽至40岁释放什么信号 打破年龄限制新机遇

现在,多个省份在省考中明确将部分招录条件的年龄上限放宽至40岁,这一举措无疑具有风向标的意义,意味着求职的“35岁门槛”正在松动。从具体政策来看,浙江和上海等地的做法尤为引人注目。浙江明确规定,硕士以上应届毕业生、报考乡镇(街道)机关面向优秀村干部职位的,以及现任村“两委”正职的人员,年龄可以放宽到40周岁。

“40岁也能考公务员啦!”年龄限制放宽,这4类人迎来新机遇

在很多人的印象里,年龄超过35岁,就没有机会报考公务员了。但现在情况不一样,很多地区的公务员考试,40岁的“高龄人士”也可以报考啦。公开资料显示,上海、江苏、浙江、山东等地的公务员招考,部分岗位的年龄要求被放宽到“40周岁以下”。以江苏2025年度省级机关(单位)录用公务员考试报名工作为例,明确规定:普通高校硕士...

中听| 公考打破35岁魔咒,是在扩容“人才资源池”

从社会公平的角度来看,放宽年龄限制是打破职场年龄歧视的重要举措(www.e993.com)2024年11月17日。在职场上,年龄歧视如同一道无形的墙,将中年人隔绝在晋升和发展的重要机会之外。公考年龄放宽,无疑是对这一隐形歧视的回击,有助于营造更加公平、公正的职场环境。年龄不应成为评价人才的唯一标准,能力和贡献才是衡量人才价值的关键。

热议| 职场上,35岁是道坎吗

上个月结束报名的中央机关及其直属机构2025年度公务员考试,也明确对2025年应届硕士、博士研究生,放宽到40周岁以下。总体来看,公务员招录要求35岁以下的“一刀切”局面,正在加速改变。虽然相对于社会期待,目前的突破仍是有限的。一方面,年龄条件放宽至40岁的,只是部分岗位;另一方面,主要针对的是应届硕士、博士研究生,“...

考公年龄放宽至40岁,能否击碎“35岁焦虑”?

比如,多地都要求报考人员是35周岁以下,而只有应届硕博研究生可以放宽到40周岁以下。也有省份明确基层单位或特定系统的报考人员,年龄限制可以放宽到40岁。更为重要的是,中央国家机关公务员考试的年龄限制,是否会做同样的"松绑",也还需要进一步观察。

考公放宽至40岁释放什么信号?主动打破“35岁门槛”

澎湃新闻报道显示,当前,打破“35岁门槛”呈现出加速之势,除了与社会的呼声有关,也是因为社会劳动力资源供应本身的变化。数据显示,从2013年到2023年,我国16岁至59岁劳动年龄人口平均每年净减少500万—600万左右,2023年更是净减少约一千万人。这其实为逐步放宽就业中的年龄限制削弱了阻力。

麻辣烫|省考放宽至40岁,给打破年龄歧视带了个好头

年龄,不应该成为人才选拔的唯一限制因素。公务员考试做出表率,是对职场年龄歧视的有力回击,有助于营造更加公平、公正的就业环境。党政机关带头打破年龄限制,有助于发挥政府引导“指挥棒”作用,从源头上扭转就业年龄歧视歪风,促进就业市场的公平竞争。但也需看到,年龄放宽后,更多的人参与到公务员考试中,竞争会更加激烈。