延退落地,悬念犹存:管理干部退休年龄是否顺延?
以高校这一知识密集场所的管理岗位为例,学校鼓励中层领导干部提早退休,回归专业技术岗位,年龄已经切到了1967年出生的人,即在年满57岁之前,退出领导岗位。在企事业单位,也是如此,有些管理岗位甚至要求55岁之前,甚至更早,就要退出一线管理岗位。这样鼓励早退的目的也是很明确的,让更年轻而有活力的中青年才俊进入...
山东能源集团:走出深水区 激活重组新动能
联合重组后,山东能源集团对总部机关机构实行“全体起立、竞争坐下”,机构减少45%,机关中层干部平均年龄降低5岁以上。2024年,山东能源集团重新梳理总部机构及定员,完成集团总部机构改革。改革后,集团总部设党委工作机构5个、职能部室12个。改革后共减少机构13个,压减比例43.3%;总部定员由490人压减至278人,减少定员212人...
重庆师范大学:完善“六大体系” 全面推动党建与事业发展“一融...
坚持正确的选人用人导向,规范开展干部集中调整和适时补缺,“一报告两评议”满意度总体趋好,干部年龄结构得到持续优化。加强干部全方位管理和经常性监督,面向中层干部集中调整实施学术恢复期或工作过渡期。引导干部树立践行正确政绩观,学校评选表彰担当作为好干部32人,获评重庆市担当作为好干部2人。
央企干部年轻化变味了:员工教领导上班?
年轻干部提拔“指标化、任务化、均值化”,比如硬性规定“班子成员80后比例不少于25%”“中层干部中必须要有90后”“基层干部90后比例不少于35%”等,追求“基层干部平均年龄不超过30岁”“明年公司干部平均年龄下降1.5岁”在年龄自然增长的前提下,为达目标只能选拨低龄干部而不顾其他,严重违背了四化方针的初衷,甚至出现...
乡镇干部:晋升,还是“沉淀”?关键在这里
乡镇工作人员的“个人生命”,是由乡镇工作人员个人的生物年龄。在日常工作和生活中,个人生命通常被表述为“年轻人”“中年人”和“老年人”。在家庭本位文化主导下的中国社会,个人生命和家庭生命通常相互捆绑并相互影响。根据LZ镇访谈经验,乡镇干部一般将28岁视为一般结婚生育年龄。一旦结婚成家,个人将会面临家庭压力,进...
体制内提拔的黄金年龄
在体制内的黄金年龄是25-35岁这10年的时间(www.e993.com)2024年10月23日。如果你在35岁之前还没混上单位的中层干部,那么以后被提拔的概率也基本不大了,当然也要具体问题具体分析,万一你被更大领导赏识了呢。如果你在区县一级工作,提拔相对容易一些,很可能30岁左右你就提拔副科了,但是空间有限,在40岁你可能还是副科。
超编、借调、退二线:机构改革下县乡政府人事编制调查
因此农业农村局年龄大的领导干部都愿意“退二线”。2020年调查时,1965年(55岁)是一把尺子,而Q县农业农村局有8个人岁数差不多,最后他们都退居二线,待遇不变。51岁的副局长也主动提出退居二线,与局长私下口头说过,但局长口头不同意,组织部也口头不同意。所以,这位副局长就没有继续去写书面申请。
...淘宝天猫要求干部35岁以下”:公司没有任何对职级的刚性年龄限制
针对近日网络传闻淘宝天猫要求把中层干部年龄控制在35岁以下的消息,淘宝公关总监曹筠武今日辟谣称:公司没有任何对职级的刚性年龄限制,更没有任何人做过类似要求。在阿里巴巴,无论是招聘还是晋升,从来没有涉及年龄的规则。据介绍,“80后”是目前阿里管理干部的主体,占干部总数的80%,35岁以上大有人在。曹筠武介绍称...
中层正职平均年龄由53岁下降至41岁 兰州工业研究院深挖“人才红利...
5月24日,记者从甘肃省兰州工业研究院了解到,近日,在该院组织的竞聘中,1名博士和4名硕士脱颖而出,成为该院管理队伍中的“领头羊”。至此,该院实现了8个科(所)长100%硕博化,中层正职的平均年龄由53岁下降至41岁。“火车跑得快,全靠车头带,要在高质量发展中实现争先进位,就要有挑起摘苹果的干劲。”兰州工...
央国企中层干部选拔任用那些事儿,这下全清楚了!
答:提任公司中层领导副职的人员,应具有3年及以上的工作经历;由中层副职提拔为中层正职职务的,必须在中层副职岗位上工作满2年。工作经验及任职时间的限制,有助于优秀干部踏实积累基层工作经验,认真思考岗位及行业现状,充分提高自身能力和保证决策的科学性。