求是网刊文!华南理工“三力”并举锻造高素质干部队伍
学校新提任院长、处长以“75后”为主体,中层干部“80后”占三分之一,优秀年轻干部不断涌现的生动局面进一步巩固。二是统筹用好各年龄段干部坚持“选士用能,不拘长幼”,不搞唯年龄论,不追求片面年轻化,结合学校事业发展需要和干部队伍建设实际,将换届续任年限优化调整为3年,充分发挥年长干部经验优势和积极作用...
关于开展部分新建高中校中层干部选聘工作的通知
5.年龄不超过40周岁(1984年1月1日以后出生),特别优秀者可以适当放宽。6.具有正常履行职责的身体条件。三、选聘范围全市教育系统符合干部岗位任职条件的在职在编人员。四、选聘程序1.报名。报名采用组织推荐和个人自荐两种方式。报名人员可根据个人志愿报考两个岗位并选择是否服从调剂,需填写《市教育局新建...
延退落地,悬念犹存:管理干部退休年龄是否顺延?
以高校这一知识密集场所的管理岗位为例,学校鼓励中层领导干部提早退休,回归专业技术岗位,年龄已经切到了1967年出生的人,即在年满57岁之前,退出领导岗位。在企事业单位,也是如此,有些管理岗位甚至要求55岁之前,甚至更早,就要退出一线管理岗位。这样鼓励早退的目的也是很明确的,让更年轻而有活力的中青年才俊进入...
昌吉州国资委监管企业中层管理人员管理办法(试行)
第八条监管企业中层管理人员选拔任用工作必须发挥党组织领导和把关作用,突出政治标准和专业能力,树立正确选人用人导向。大力发现培养选拔适应新时代要求的优秀年轻监管企业中层管理人员,用好各年龄段人员。注重培养选拔少数民族干部、女干部和党外干部。第九条选拔任用监管企业中层管理人员程序包括内部选拔和外部选拔两种程序。
乡镇干部:晋升,还是“沉淀”?关键在这里
比如H县要求LZ镇的班子成员里要有至少1名30岁以下的青年人才,35岁以下要占到30%以上。为了避免领导班子年龄断层,包括LZ镇在内的一些乡镇本着“年轻干部能用就用,只要年龄合适”的原则提拔干部,“年龄合适”的前提是“能用”。领导也并非随意安排提拔人选,他们对提拔人选的能力和性格非常熟悉,同时他们“既看提拔...
常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见
2.走访干部求工作良计(www.e993.com)2024年10月23日。按照确保全市走访干部全覆盖的要求,单位党政主要负责人与领导班子成员之间、班子成员与中层干部之间、中层干部和普通干部之间开展谈话、座谈、函询、研讨等各类交流活动,原则上下谈一级。同时发放《干部调查问卷》(详见附件2–3)。访谈内容主要是了解干部思想动态、在发展过程中存在的突出问题和矛...
体制内提拔,实话说,约90%的公务员会止步于副处退休
在体制内的黄金年龄是25-35岁这10年的时间。如果你在35岁之前还没混上单位的中层干部,那么以后被提拔的概率也基本不大了,当然也要具体问题具体分析,万一你被更大领导赏识了呢。如果你在区县一级工作,提拔相对容易一些,很可能30岁左右你就提拔副科了,但是空间有限,在40岁你可能还是副科。
超编、借调、退二线:机构改革下县乡政府人事编制调查
因此农业农村局年龄大的领导干部都愿意“退二线”。2020年调查时,1965年(55岁)是一把尺子,而Q县农业农村局有8个人岁数差不多,最后他们都退居二线,待遇不变。51岁的副局长也主动提出退居二线,与局长私下口头说过,但局长口头不同意,组织部也口头不同意。所以,这位副局长就没有继续去写书面申请。
淘宝公关总监曹筠武辟谣“淘宝天猫要求干部35岁以下”:公司没有...
针对近日网络传闻淘宝天猫要求把中层干部年龄控制在35岁以下的消息,淘宝公关总监曹筠武今日辟谣称:公司没有任何对职级的刚性年龄限制,更没有任何人做过类似要求。在阿里巴巴,无论是招聘还是晋升,从来没有涉及年龄的规则。据介绍,“80后”是目前阿里管理干部的主体,占干部总数的80%,35岁以上大有人在。曹筠武介绍称...
苏州纳米所举办管理部门中层领导人员暨40周岁以下年轻干部专题...
为贯彻落实院党建工作领导小组办公室《关于推进年轻干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想的通知》要求,结合研究所“不忘初心牢记使命”主题教育部署,7月12日上午,中国科学院苏州纳米技术与纳米仿生研究所召开管理部门党支部扩大会议,举行管理部门中层领导人员暨40周岁以下年轻干部专题培训,所党委书记邓强作专题培训...