济南市市中区:构建村干部全链条管理体系 激活抓党建促乡村振兴动能
着眼2026年村“两委”换届,出台《村党组织书记后备力量储备培育三年行动方案》,开展村班子换届中期评估,逐村摸排各村人才现状和发展需求,按照现任村干部、退役军人、高校毕业生和外出务工经商人员等7种类型,梳理建立村级优秀人才库。按照每村后备人才不少于3人、书记后备人才至少1人的标准,储备村级后备干部264名,...
清水乡关于招募毕业大学生到村任职的公告
3.年龄不超过35周岁(1989年9月以后出生),具有全日制大专及以上学历,中共党员优先;4.身体健康,具有正常履行职责的能力;5.已经是清水乡辖区村“两委”后备力量,积极参与村务工作,群众评价较好,且符合条件的人员,经行政村推荐,同等条件优先录用。6.具有循化县清水乡户籍有下列情形之一的人员不得报名:1.在读的...
循化县道帏乡关于招募农村大学生到村任职的公告
4.年龄在18周岁以上,40周岁以下(1984年9月1日至2006年9月1日期间出生);5.具有全日制大专及以上学历,专业不限;6.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;7.已经是村“两委”后备力量,积极参与村务工作,群众评价较好,且符合条件的人员,经行政村推荐,同等条件优先聘用。有下列情形之一的人员不得报名:1.在读...
修武县领导调研村党组织书记 后备力量培育储备工作
紧盯2026年村两委换届目标,抓实抓细党组织书记后备力量培育储备工作,加强村级干部队伍建设,通过配强一个党组织书记、找准一条发展路子、建好一个工作机制,持续推进抓党建促乡村振兴、引领基层治理效能,奋力实现中国式现代化修武实践新局面。县委常委、县委办公室主任王继业参加调研。(陈杰)...
多措并举稳定乡医队伍,山东一县村医兼任村两委干部
4月18日上午,山东省人民政府新闻办公室举行省政府政策例行吹风会,解读《山东省乡村医疗卫生服务能力提质增效三年行动计划(2024-2026年)》(以下简称《三年行动计划》)。健全引育留用乡村医生机制,是提升乡村医疗卫生服务能力的重要举措。记者从吹风会上了解到,山东省泰安市宁阳县将乡医纳入村后备干部培养,有效稳定...
2024云南昭通市巧家县村(社区)人才回引127人
4.身体健康,具有适应岗位要求的身体条件,年龄在18—35周岁(1988年7月至2006年7月期间出生);全日制本科及以上学历可放宽年龄到40周岁;有突出特长或杰出贡献的,可适当放宽学历、年龄条件;硕士及以上学历直接进入资格复审;5.热爱农村工作,有一定的组织协调能力和创业创新能力,有较强的事业心和责任感,有奉献精神,热心...
今春起至2026年 太原市将提升农村干部学历
3月22日,从太原开放大学了解到,新一轮“农村干部学历提升工程”开始实施了。今春起,该市将用两年半时间,完成农村“两委”干部和后备干部的学历提升,力争到2026年农村“两委”换届前,全市村“两委”主干大专及以上学历占比达到100%、本科及以上学历占比达到50%;村“两委”班子其他成员大专及以上学历占比达到50%,...
下好村级换届研判“先手棋”
本报潮州讯(通讯员潮组轩)近期,广东潮州市立足高质量抓好2026年村级换届,提前谋划布局,开展村级换届选举形势分析研判工作,全面盘点干部结构,搭建后备梯队,调配班子结构,为推动乡村振兴建强村级干部队伍。定内容立标准,制定《潮州市村级换届形势分析研判工作方案》,厘清研判对象、内容、方式和标准。围绕县镇组织线条干...
带着疑问来,学到办法走!湛江探索村干部“双交流双考核”机制
“以前是书记干,大家看。现在转变为大家跟着书记一起干,村里各项工作都动了起来。”不久前,湛江雷州客路镇宅仔村摘掉了“软弱涣散党组织”的“帽子”,一位村民高兴地说。这得益于村干部“双交流双考核”机制。经过一系列打破传统村域限制的换岗学习和整改考核,宅仔村的“两委”班子凝聚力明显提高。
今春起至2026年 太原实施新一轮农村干部学历提升工程
今春起,太原市将用两年半时间,完成农村“两委”干部和后备干部的学历提升,力争到2026年农村“两委”换届前,全市村“两委”主干大专及以上学历占比达到100%、本科及以上学历占比达到50%;村“两委”班子其他成员大专及以上学历占比达到50%,实现全市农村干部学历水平、能力素质整体优化提升。