被迫待岗,他顺利拿到赔偿!劳动者必看的八个典型案例→
公司提供的《销售管理及提成制度》仅为内部制度性文件,其中的条款“辞工后,3年内不得进入同行业,作为同业竞争”也仅是公司的单方宣示,该内容不属于竞业限制条款,对劳动者不产生约束力,遂判决驳回某电池公司的诉讼请求。典型意义竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业...
最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答|劳动法|用人单位|劳动...
用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,应保证劳动者每天工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时,每周至少休息一天,职工少休息的一天,不应视为加班。下列情形中,劳动者要求用人单位支付加班工资的,一般不予支持:(1)用人单位因安全、消防、节假日等需要,安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务...
微普法丨关于确认劳动关系的常见法律问题
因此,利用业余时间勤工助学的情况下不构成劳动关系。但是现行法律并未将在校大学生排除在劳动法适用主体之外,在校大学生的身份不能成为其作为劳动主体资格的限制。因此,以就业为目的,在实习期内到用人单位工作,即使未签订劳动合同,只要同时具备原《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的情形,...
最新发布92条 | 北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员...
用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,应保证劳动者每天工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时,每周至少休息一天,职工少休息的一天,不应视为加班。下列情形中,劳动者要求用人单位支付加班工资的,一般不予支持:(1)用人单位因安全、消防、节假日等需要,安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务...
严格限制陪同人员!大庆各大医院“十一”出诊安排
内科门诊、外科门诊正常出诊;小儿外科7天全天电话待岗,急诊随时出诊。康复科10月1日-7日由病房接诊。口矫科门诊、中药局:10月1日-3日停诊,10月4日--7日全天出诊。妇保、儿保科:10月1日-3日停诊,10月4日--7日全天出诊。中医科门诊:10月1-3日停诊,10月4日中医科、风湿科开诊,10月5日中医科、中医...
本市企业复工复产劳动用工合规指南
“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时(www.e993.com)2024年9月20日。”第四十二条第一项规定:“有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)...
官方发布:从入门到精通劳动法187问『收藏版』|劳动合同|劳动合同...
答:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。超过一个月不满一年的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济...
中国法院网网上直播
裁判要旨:疫情防控期间用人单位应支付职工待岗生活费,支付标准不低于最低工资标准的70%。案情简介:白某于2019年11月到某公司工作,岗位为美甲技师,双方签订了劳动合同。受疫情影响,该公司2020年2月和3月未营业,白某在此期间待岗。2020年4月1日该公司开门营业,白某返回公司工作至2020年7月5日。现该公司诉至法院...
重要!最高法《劳动争议新司法解释 (一)》 5个法律问题解读
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。劳动争议司法解释一第45条就加付赔偿金问题作了规定。如何理解这...
普法贴:劳动用工应当知道的100个劳动争议问题
30.竞业限制的期限是如何规定的?答:在解除或者终止劳动合同后,符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,最长不得超过两年。31.什么是工资?