法官说法 | 发现离职高管进入竞争公司后……

竞业限制是用人单位对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员做出的择业限制。竞业限制期间,用人单位应支付劳动者竞业限制补偿。劳动者违反竞业限制义务的,除向用人单位返还已支付的竞业限制补偿金外,还需承担违反竞业限制的违约金。根据“谁主张、谁举证”原则,用人单位应就劳动者存在违反竞业限制义务的行...

公司与离职者因竞业限制补偿金起纷争

同日,双方补充签订《保密及竞业限制协议》,约定阮某离职后应受到竞业约束,期限两年,如阮某违反竞业限制约定,需向该科技公司支付24个月工资的违约金,但未约定阮某应获得的经济补偿及补偿金数额。同年5月31日,阮某向公司提出离职申请,该科技公司提出按照1680元/月的标准向阮某支付竞业限制补偿金,但阮某认为该补偿...

...保密协议》未约定经济补偿条款,离职后是否仍需履行竞业限制义务?

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定:“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”《最高人民法院关于审理劳动争议...

国有企业多元化用工模式合规盘点与推行竞争上岗、末等调整和不...

为深化国有企业改革,建立健全市场化经营机制,规范和引导国有企业推行末等调整和不胜任退出制度,充分调动干部职工的积极性、主动性、创造性,完善合规的人力资源管理体系,解决国企在市场化和多元化用工过程中存在的问题,增强企业活力和竞争力,中国人力资源开发研究会培训中心联合北京中会联信息咨询中心定于2024年11月至2025...

【法问】离职后未报告再就业情况 要赔偿竞业限制违约金吗

读者来信编辑您好!2019年5月,我与一家科技公司签订了为期三年的固定期限劳动合同,约定自离职之日起12个月负有竞业限制义务。

只要签了【竞业限制协议】,离职后就不能再去竞争对手那儿工作了吗?

竞业限制协议的常见条款01、竞业限制的人员范围明确约定哪些人员需要遵守竞业限制协议,通常包括企业的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的员工(www.e993.com)2024年12月19日。02、竞业限制的期限约定劳动者在离职后多长时间内需要遵守竞业限制,通常为1-2年。03、竞业限制的具体内容...

离职后入职下游公司,我违反竞业限制协议了吗?

这也是“打工人”跳槽的有利时机但不少“打工人”却被竞业限制协议近日,虎丘法院审理了一起竞业限制纠纷,该案中,员工离职后入职下游公司被诉违反竞业限制义务,法院经审理认为两公司虽属于上下游企业,但实际经营内容不同,不具有竞争关系,员工前后工作内容、技术要求均不一致,“跳槽”行为不损害公司商业秘密及竞争优...

签订竞业限制条款后离职,劳动者需要注意啥?(律师信箱)

您好!竞业限制条款是一种在雇佣关系中常见的法律约束,旨在防止员工在离职后利用其在公司中获得的机密信息或客户资源直接竞争原雇主。为保护劳动者权益,中国法律规定竞业限制条款必须合理且有限,以确保员工的就业权利不受到过度限制,不会带来不合理的经济损失或限制其就业机会。

京东涨薪但我“卷”不动了,离职被启动竞业限制1年

但是一位朋友离职后，部门“老板”说好了3个月复核的时候取消，谁知道HR大换血，竞业要求全部执行，不给取消了。导致他拿到的字节Offer也无法走下去，简直亏大了。竞业协议限制的公司很广，赔偿也不高（薪资的20%），并且启动竞业限制往低职级发展，很多校招生都会中招。#金秋图文激励赛#作者：佚名。编辑：思齐。

【晋法君说法】离职后还需向原公司报告就业去向?否则就被告?

丁某是被告晋江某公司的高级设备工程师,在职期间与公司签订了《保密和竞业限制协议》,双方约定丁某应自离职之日起每个月20日前向晋江某公司提交就业信息、个人情况等资料,若丁某违反协议约定的保密、竞业限制义务,应该承担相应违约责任,违约金额为丁某离开晋江某公司上一年度薪资总额的5倍等内容,并附有竞业限制企业...