工作25年,离职补偿算25个月还是12个月?
因此,经济补偿金能否超过12个月,关键看劳动者的工资是否高于当地社平工资3倍,未超过社平工资3倍的,经济补偿金不受12个月工资标准限制,超过社平工资3倍的,则经济补偿金最多支付12个月的月工资标准。劳动法对于HR而言是道难题员工经济补偿究竟应该怎么算?这里也根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和...
离职经济补偿金怎么算?12 个月平均工资告诉你答案!
-服务年限不满6个月的,按半年计算;-服务年限满6个月的,按1年计算;-服务年限每增加1年,补偿比例增加1个月工资。举例来说,如果员工在公司服务了4年6个月,按照上述规定,经济补偿金为5个月工资。4.特殊情况下经济补偿金的计算:-如果是工伤离职,经济补偿金...
收藏!员工离职经济补偿金一览表(新版)
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(按照成都市统计局发布的20...
被公司裁了,经济补偿金怎么算?有上限吗?
答:没有上限。首先,根据《劳动合同法》第四十一、四十六条规定,用人单位因经济性裁员而与劳动者解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。其次,根据《劳动合同法》第四十七条规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
云南省发布12个劳动人事争议典型案例
公司多次对金某进行调岗,以不能胜任工作为由于2022年7月解聘金某。金某遂向劳动人事争议仲裁委员会(简称仲裁委员会)申请仲裁,请求确认金某与某保险公司于2015年10月至2022年7月期间存在劳动关系,并要求某保险公司支付解除劳动关系的经济补偿。仲裁委员会确认金某与某保险公司于2015年10月至2022年7月期间存在劳动...
普法丨劳动合同法关于经济补偿金的规定
网友vv的情况,其月工资没有达到上年度职工月平均工资的3倍,即不属于经济补偿金上限的限制范围,所以vv的经济补偿金以其应得月工资为标准计算,不受最高12年的限制(www.e993.com)2024年10月21日。经济补偿计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的...
2024:经济补偿中N、N+1、2N、2N+1、2(N+1)的61种情形和标准
(11)用人单位经营期限届满不再继续经营,需退回派遣人员的;(《劳务派遣暂行规定》第16条、第17条)(12)劳务派遣协议期满终止,需退回派遣人员的。(《劳务派遣暂行规定》第17条)三、经济补偿金=N+1解除或终止劳动关系时,用人单位除应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金外,还需额外支付劳动者一个月工资的...
广州市增城法院为12名工人成功追回44余万经济补偿金
2018年12月,增城某公司在未发出书面通知的情况下停止经营,拖欠员工张师傅等12名工人的经济补偿金。因协商未果,工人们于2019年9月向增城法院提起诉讼。经过法院判决认定,被告公司需向工人们支付经济补偿金,因公司负责人卢某未主动履行支付义务,工人们于2021年6月先后向增城法院申请强制执行。
全职太太获经济补偿金12万!重庆适用《民法典》新规审结首例离婚...
法院综合考虑了2015—2020年重庆市农村居民人均年可支配收入,并结合当地生活、教育、医疗水平以及胡某的实际经济状况,酌情认定经济补偿金数额为12万元。最终,经承办法官释法析理后,在法院的主持调解下,原、被告双方达成一致调解意见:双方自愿同意离婚;婚生女由杨某抚养并由其负担抚养费,婚生子由胡某抚养并由其负担...
彻底搞明白:经济补偿金如何计算?注意:12个月并非上限!
经济补偿金基数:8000元经济补偿金年限:12个月(2008前)+1.5个月(2008后)=13.5个月经济补偿金=8000元×13.5=10.8万元案例三:张某1988年1月1日进入单位,2009年4月30日因经济性裁员被依法解除合同,其月平均工资为10000元。案例三属于尽管不符合“2008年之前”封顶的法定情形,但符合《劳动合同法》3倍+12月封...